RabotaS.ru  меню >

 
: КАДРОВОЕ АГЕНТСТВО - СПОСОБ УСТРОИТЬСЯ НА РАБОТУ ИЛИ РАЗОЧАРОВАТЬСЯ?
: РАБОТАЕМ ДОМА
: ЧТОБЫ ВАС ВОСПРИНИМАЛИ ВСЕРЬЕЗ — НАУЧИТЕСЬ ПЛАНИРОВАТЬ СВОЕ ВРЕМЯ
: ПРОДАВЕЦ ЛЕКАРСТВ ОТ СТРАХА
: РАБОТА НА ПОЛСТАВКИ: КОМУ ЭТО ВЫГОДНО?
: ПРОБЛЕМЫ СОЦИАЛЬНОЙ ИНТЕГРАЦИИ ЛЮДЕЙ С ОГРАНИЧЕННЫМИ ВОЗМОЖНОСТЯМИ
: СВОБОДНЫЕ ПРОФЕССИИ В СОВРЕМЕННОМ ОБЩЕСТВЕ
: "ПРОДАЙТЕ" СЕБЯ РАБОТОДАТЕЛЮ (ЕЩЕ РАЗ О СОБЕСЕДОВАНИИ)
: ЯРМАРКИ ВАКАНСИЙ
: В ПОИСКЕ РАБОТЫ СЕКРЕТАРЯ, ПОМОЩНИКА РУКОВОДИТЕЛЯ
: ЧЕГО НЕЛЬЗЯ ДЕЛАТЬ НА СОБЕСЕДОВАНИИ?
: КАК ОРИЕНТИРОВАТЬСЯ В ОПУБЛИКОВАННЫХ ОБЪЯВЛЕНИЯХ О ВАКАНСИЯХ
: ТРЕБУЕМ РАБОТУ!
: РАБОТА В ИНТЕРНЕТ-СФЕРЕ
: УВОЛЬНЕНИЕ С УМОМ
: К ВЕРШИНАМ УВЕРЕННОСТИ
: ОРГАНИЗОВАННОСТЬ РАБОТЫ И ОТЧЕТ О ЕЕ РЕЗУЛЬТАТАХ
: ЭФФЕКТИВНОЕ СОБЕСЕДОВАНИЕ
: МОСКВИЧИ И ПРОВИНЦИАЛЫ: ТЕНДЕНЦИИ РЫНКА РАБОЧЕЙ СИЛЫ
: СЕРГЕЙ ДУДНИКОВ: «МЫ ПОСТАРАЛИСЬ СДЕЛАТЬ ВСЕ, ЧТОБЫ МОСКВИЧИ НЕ ЗАМЕТИЛИ СМЕНЫ ВЫВЕСОК»
: БОЛЬШИЕ ДЕНЬГИ - МЕЧТА ИЛИ РЕАЛЬНОСТЬ?
: РАБОТА В ПРОВИНЦИИ
: ВЫСОКООПЛАЧИВАЕМЫЕ ВАКАНСИИ
: ОГНИ БОЛЬШОГО ГОРОДА
: РАБОТА ДЛЯ ВСЕХ
: ПОИСК РАБОТЫ В МОСКВЕ
: АДАПТАЦИЯ НА НОВОЙ РАБОТЕ
: СРЫВАНИЕ ТЕАТРАЛЬНЫХ МАСОК НА СОБЕСЕДОВАНИИ
: КАДРОВЫЕ И РЕКРУТИНГОВЫЕ АГЕНТСТВА. ТИПОЛОГИЯ И АНАЛИЗ РАБОТЫ
: РАБОТА ДЛЯ ВЫПУСКНИКОВ ВУЗОВ
: РАБОТА ПО СОВМЕСТИТЕЛЬСТВУ: ПЛЮСЫ, МИНУСЫ, ЮРИДИЧЕСКОЕ ОБОСНОВАНИЕ
: РЕЗЮМЕ. О ЧЕМ ОНО МОЖЕТ РАССКАЗАТЬ
: МОСКВА. ТРУДОУСТРОЙСТВО ИНВАЛИДА: РЕАЛЬНОСТЬ ИЛИ ФИКЦИЯ?
: Я Б В ФРИЛАНСЕРЫ ПОШЕЛ... ПУСТЬ МЕНЯ НАУЧАТ
: СЕТЕВОЙ МАРКЕТИНГ: МИФ ИЛИ РЕАЛЬНАЯ РАБОТА?
: ПОИСК РАБОТЫ В МОСКВЕ ДЛЯ ИНОГОРОДНИХ
: РЕКОМЕНДАТЕЛЬНОЕ ПИСЬМО ПРИ ТРУДОУСТРОЙСТВЕ
: СТРАТЕГИЯ ОТБОРА МОЛОДЫХ СПЕЦИАЛИСТОВ ДЛЯ РАБОТЫ В КРУПНЫХ КОМПАНИЯХ
: 100 СПОСОБОВ ЗАРАБОТКА ДЛЯ СТУДЕНТА
: ПОРЯДОК ПОЛУЧЕНИЯ РОССИЙСКОГО ГРАЖДАНСТВА И ВИДА НА ЖИТЕЛЬСТВО В РОССИИ
: СОБЕСЕДОВАНИЕ: ВАШ ЯЗЫК ЖЕСТОВ
: РЕЗЮМЕ, МОЕ РЕЗЮМЕ
: РАБОТА В ИНТЕРНЕТЕ: КЛИКНИ БАННЕР И ЗАРАБОТАЕШЬ МИЛЛИОН
: ПРИШЛА ЗИМА, ХОТИТЕ ПОДРАБОТАТЬ?
: РЕЗЮМЕ КАК РЕКЛАМНЫЙ ПРОДУКТ, ИЛИ ЧТО ДОЛЖЕН ЗНАТЬ СОИСКАТЕЛЬ
: ТРАНСФОРМАЦИЯ ЦЕЛЕЙ СОИСКАТЕЛЯ РАБОТЫ В ПРОЦЕССЕ ТРУДОУСТРОЙСТВА
: ПОИСК РАБОТЫ С ТОЧКИ ЗРЕНИЯ ТЕХНИКИ ПРОДАЖ
: ПОИСК РАБОТЫ: СТОИТ ЛИ ОБРАЩАТЬСЯ В РЕКРУТИНГОВОЕ АГЕНСТВО?...
: ПРОГРАММЫ ТРУДОУСТРОЙСТВА ИНВАЛИДОВ ПРАВИТЕЛЬСТВА МОСКВЫ
: МЫ ИЩЕМ РАБОТУ
: РАБОТУ ПОМОГУТ НАЙТИ В ОТДЕЛЕ "МАРЬИНА РОЩА"
: ИЩУ РАБОТУ В СТАБИЛЬНОЙ КОМПАНИИ... (ПОДВОДНЫЕ КАМНИ ТРУДОУСТРОЙСТВА)
: ОСОБЕННОСТИ ТРУДА И ТРУДОУСТРОЙСТВА МОЛОДЕЖИ
: РЕЗЮМЕ КАК СБОРНИК АНЕКДОТОВ (ИЗ АРХИВОВ КАДРОВОЙ СЛУЖБЫ)
: ВЫБОР ПРОФЕССИИ – ЭТО СЕРЬЕЗНО
: КРАСИВАЯ ЖЕНЩИНА В ПОИСКАХ РАБОТЫ
: КОНКУРЕНЦИЯ — ПУТЬ К САМОСОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ
: КАК ИЗВЛЕЧЬ МАКСИМУМ ПОЛЬЗЫ ИЗ РАБОТЫ В СЕТЕВОМ МАРКЕТИНГЕ
: ЗВОНОК РАБОТОДАТЕЛЮ: ВАШИ ОТВЕТЫ
: БЕЗРАБОТНЫЙ И КАДРОВОЕ АГЕНТСТВО, ПОМОЖЕМ ДРУГ ДРУГУ!
: РАБОТУ В МОСКВЕ МОЖНО НАЙТИ ВСЕГДА
: ПРИЕМ НА РАБОТУ. КАК НЕ СТАТЬ ОБМАНУТЫМ (1)
: ГДЕ НАЙТИ РАБОТУ ШКОЛЬНИКУ?
: СОСТАВЛЕНИЯ РЕЗЮМЕ ПРИ ПОИСКЕ РАБОТЫ
: СОВРЕМЕННЫЕ ТЕХНОЛОГИИ ПОИСКА РАБОТЫ
: MLM - ЛОВУШКА ДЛЯ ДУРАКОВ?
: РАБОТА ДЛЯ ТЕХ, КОМУ ЗА...
: ШПАРГАЛКА ДЛЯ ТЕХ, КТО ХОЧЕТ УДАЧНО ПРОЙТИ СОБЕСЕДОВАНИЕ
: АГЕНТСТВА ПО ТРУДОУСТРОЙСТВУ, ПОДБОРУ ПЕРСОНАЛА, РЕКРУТИНГОВЫЕ, КАДРОВЫЕ. КАКАЯ МЕЖДУ НИМИ РАЗНИЦА?
: MLM: СЕЗОН ОХОТЫ С СЕТЬЮ. (КАК НЕ ПPЕВPАТИТЬСЯ В ДИЧЬ)
: НАЧАЛО БОЛЬШОГО ПУТИ
: ВОПРОСЫ РАБОТОДАТЕЛЯ: БУДЬТЕ ГОТОВЫ!
: СОБЕСЕДОВАНИЕ ПРИ ПРИЕМЕ НА РАБОТУ
: КОРПОРАТИВНАЯ КУЛЬТУРА - ПУТИ ПОНИМАНИЯ И ПРОНИКНОВЕНИЯ
: ВАШ ЯЗЫК ЖЕСТОВ - ДРУГ ИЛИ ПРЕДАТЕЛЬ?
: НЕВИДИМЫЕ БАРЬЕРЫ
: ОБ ЭТИЧЕСКИХ ПРОБЛЕМАХ В РАБОТЕ КАДРОВЫХ АГЕНТСТВ
: ТРУДОУСТРОЙСТВО: ТИПИЧНЫЕ ОШИБКИ НА СОБЕСЕДОВАНИИ
: ВЫНУЖДЕННАЯ МЕРА
: CВЯЗИ ЕСТЬ — УМА НЕ НАДО?
: РЫНОК ТРУДА ДАЕТ ШАНС КАЖДОМУ
: НОВЫЙ ГОД ДЛЯ БЕЗРАБОТНОГО
: ПРИЕМ НА РАБОТУ. КАК НЕ СТАТЬ ОБМАНУТЫМ (2)
: ИСПЫТАТЕЛЬНЫЙ СРОК
: ДУЭЛЬ С РЕКРУТЕРОМ
: ВЫЙДУ К ЛЮДЯМ, ЗАКРИЧУ: «КАРАУЛ, РАБОТУ ИЩУ!»
: ГОТОВИМСЯ К ТЕСТУ
: ШЕСТНАДЦАТЬ ПОДСКАЗОК, КАК УСПЕШНО ПРОЙТИ СОБЕСЕДОВАНИЕ
: НА ПРИЕМЕ У РАБОТОДАТЕЛЯ…
: ИСПЫТАТЕЛЬНЫЙ СРОК: ПРОВЕРКА НЕ ДЛЯ СЛАБОНЕРВНЫХ!
: МОШЕННИК ПРИГЛАШАЕТ НА РАБОТУ…
: КАК ИСКАТЬ РАБОТУ ПОСЛЕ ДЛИТЕЛЬНОГО ПЕРЕРЫВА В ТРУДОВОМ СТАЖЕ
: КАК НАЙТИ ЛЮБИМУЮ РАБОТУ?
: НА РАБОТУ В ПЕРВЫЙ РАЗ…
: ВАШ ИМИДЖ НЕ ДОЛЖЕН УСТУПАТЬ ВАШЕМУ ИНТЕЛЛЕКТУ
: КАК ПОДНЯТЬ СВОЮ СТОИМОСТЬ НА РЫНКЕ ТРУДА?
: ОПЕРАТИВНОСТЬ МЫШЛЕНИЯ
: ПСИХОЛОГИЧЕСКАЯ СЛУЖБА: ДАНЬ МОДЕ ИЛИ НЕОБХОДИМОСТЬ?
: ВРЕМЯ ТРЕБОВАТЬ ПОВЫШЕНИЯ ЗАРПЛАТЫ
: ВЫПУСКНИК: НАЧАЛО ТРУДОВОГО ПУТИ
: C ЧЕГО НАЧАТЬ БЕДНОМУ СТУДЕНТУ...
: КАК ПЕРЕЖИТЬ КРИЗИС С ПОЛЬЗОЙ ДЛЯ СЕБЯ?
: ВРЕМЕННАЯ ЗАНЯТОСТЬ: НОВЫЙ СТАРТ

: . , , . 110

Сайт о работе. Посвящен вопросам поиска работы, здесь рассматриваются принципы работы. Интернет работа, работа дома, работа за рубежом. Поиск работы в городах: Москва, Санкт Петербург, Киев, Новосибирск.

Проблему трудоустройства вам помогут решить не только кадровые агентства, но и Департамент труда и занятости, или, как его именуют в просторечии, биржа труда. О том, как работает эта служба и как обстоят дела с возможностью трудоустройства в Москве, мы попросили рассказать начальника Управления труда и занятости г. Москвы по ЗАО Андрея Александровича Титова, для чего посетили крупнейший в городе отдел-центр занятости населения "Фили".

- Андрей Александрович, как остро стоит сейчас в Москве проблема безработицы?

- Работу, на мой взгляд, в Москве можно найти всегда. Другое дело, какую. Безработица в Москве носит структурный характер, т.е. количество вакансий более чем в два раза превышает количество безработных. Так, в банке вакансий по Москве насчитывается 120 тыс. рабочих мест, а зарегистрированных безработных - 4,5 тыс. человек по округу и приблизительно 50-60 тыс. по городу в целом. Казалось бы, работа есть, но далеко не все соглашаются на то, что мы можем предложить. Например, удельный вес вакансий для служащих на конец 1999 года составил 31%, а среди безработных доля этой категории работников преобладала - 64%.

В структуре спроса на специалистов - 2764 вакансии. Преобладают вакансии военнослужащего - 800 ед. (29%), милиционера - 542 ед. (20%), медицинской сестры - 232 ед. (8%). Среди технического персонала - 768 вакансий. Наибольший спрос на различных агентов - 566 ед. (74%), младший медицинский персонал - 148 ед. (19%). Среди отдельных профессиональных групп и профессий - 8625 вакансий. Остается высоким спрос на рабочих строительной профессии - 1416 ед. (16%), водителей - 1096 ед. (13%), рабочих слесарно-сборочных работ - 1089 ед. (13%), дворников, уборщиков - 721 ед. (8%). По ряду специальностей и должностей предложение на фиксированном рынке труда значительно превышает спрос: бухгалтер - в 19 раз, машинистка, секретарь, стенографистка - в 16 раз, экономист - в 9 раз, главный (агроном, врач...), техник - в 8 раз. По состоянию на конец 1999 года в банке данных отсутствовали или имелись 1-3 вакансии для работника банка, экспедитора, художника, консультанта, библиотекаря, администратора, метрдотеля, а желающих иметь работу по этим специальностям было от 10 до 46 человек. В то же время по ряду специальностей и профессий спрос значительно превышает предложение: каменщик - в 33 раза, штукатур - в 32 раза, монтажник радиоэлектронной аппаратуры и приборов - в 20 раз, провизор (фармацевт, фармаколог) - в 15 раз, портной (швея) - в 12 раз, станочник (токарь, фрезеровщик) - в 9 раз. Как видите, дисбаланс между спросом и предложением налицо. Хотя положение и не является катастрофическим, как в некоторых регионах, где работы нет вовсе.

- И какая задача в связи с этим у вашей службы?

- Прежде всего следует иметь в виду, что сами мы не трудоустраиваем, а только оказываем в этом содействие, нужно почувствовать разницу. Мы обязаны помочь всем обратившимся к нам, причем это могут быть граждане с 14 лет и не обязательно жители Москвы. Помощь в трудоустройстве мы окажем, но влиять на работодателя не можем – это не в нашей власти. Решение об отказе или о приеме на работу остается за ним – это его святое право. Насколько же эффективна наша помощь, судите сами: в 1999 году по вопросам трудоустройства (без постановки на учет) к нам обратились 90 тыс. человек и 44% из них нашли для себя работу.

- А какова общая тенденция? Количество безработных растет или снижается?

- В целом прослеживается тенденция к снижению уровня безработицы, но однозначно говорить об этом нельзя. Во время августовского кризиса 1998 года количество безработных сразу выросло на тысячу человек, т.е. почти на четверть, и в I квартале 1999 года составило 5860 человек. Но к концу года эта цифра снизилась до 4514 человек, так что в целом прослеживается тенденция к снижению.

- Расскажите подробнее о том, как работает ваша служба.

- Как мы уже говорили, работа в Москве есть, но устраивает она далеко не всех. Часто без работы остаются, например, научные работники, чиновники, рабочие редкой квалификации и т.п. Мы предлагаем им вакансии из нашего банка данных. Кто-то на это соглашается, ну а кто-то - нет. Если не удалось сразу найти подходящую работу, мы можем предложить временную занятость на общественных работах. В этом случае пособие сохраняется в полном объеме и еще начисляется зарплата, но желающих все равно мало. Тут ведь встает вопрос: насколько нужна человеку работа? Многие ведь прекрасно существуют только на пособие. Если ни один из предложенных нами вариантов человека не устраивает, мы рекомендуем ему переобучение и получение другой профессии. Таким образом, возможности для выхода из критической ситуации есть.

- А существуют ли какие-нибудь специальные программы занятости?

- Конечно. Есть федеральная программа занятости, городская программа и как их составная часть - программа округа, по которой мы и работаем. В нее входят: содействие в трудоустройстве, переобучение, организация общественных работ, создание дополнительных рабочих мест, материальная помощь и т.д. Если говорить об эффективности программ, то нужно учитывать, что причины безработицы лежат не в том, как работает наша служба, а в общей ситуации в стране, в нашем случае - в городе. И хотя мы не только выполняем программу, а во многом и перевыполняем, люди часто ждут от нас того, чего мы сделать просто не можем.

Одно из направлений в нашей работе - это программа по активной политике занятости, т.е. работа по созданию рабочих мест. По закону мы в праве налагать штрафные санкции на те предприятия, которые не квотируют места для инвалидов, молодежи. Но существуют и другие предприятия, которые готовы создавать такие рабочие места, но нуждаются для этого в дополнительном финансировании. У нас есть конкурсная комиссия, и мы проводим конкурс инвестиционных проектов для таких предприятий, участвуем сами в их льготном кредитовании.

- А что представляет собой среднестатистический безработный?

- Если говорить об усредненном безработном, то это, как правило, женщина в возрасте 40-54 лет, с высшим образованием. В основном это бывшие руководители, главные специалисты, бухгалтеры, инженеры, экономисты - в отраслях торговли или общественного питания, в промышленности. В большинстве своем они не владеют навыками современной работы, не умеют пользоваться компьютером, оргтехникой. Мы предлагаем им различные варианты переобучения, с ними работает специалист по профориентации, который помогает выбрать наиболее приемлемый род занятий. У нас есть и психолог. Благодаря его помощи люди могут избавиться от ощущения ненужности, безысходности, найти себя. Проводятся групповые занятия с людьми старше 40 лет, в том числе и по преодолению боязни компьютера. Ведь некоторые люди этой категории компьютер воспринимают как нечто запредельное, а обучаясь в группе, среди себе подобных, легче преодолевают психологический барьер. Конечно, такие занятия нельзя назвать полноценными курсами, это скорее компьютерный ликбез, но дальнейшее изучение компьютера они очень облегчают.

Здесь ведь опять многое зависит от самого человека, от того, зачем он к нам пришел. Если ему действительно нужна работа, то мы рады помочь и помогаем. А если он пришел просто за пособием? Ну выплатим мы ему все, что положено по закону, а дальше что будет? Те, кто посещает наши курсы, ходит на консультации, поступают правильно и разумно - они заботятся о своем будущем. А кто ничего не желает делать, пусть пеняет сам на себя.

- А в чем вы видите причину сложившейся ситуации?

- На эту тему говорить можно много, но мне кажется, что основная причина в самом человеке. Бывает так, что люди приходят и жалуются, что им нечего есть, но когда предлагаешь им работу, они отказываются. Вывод-то простой: либо иди работать, кормить семью, либо продолжай голодать - третьего не дано. Но осталась в людях привычка жить и работать по-старому. Раньше за него все решало государство, особенно в "оборонке", в некоторых конторах вся работа сводилась к чаепитию и чтению газет. Надо понять, что такого уже не будет, никто не будет ходить за вами с уговорами и предложениями, а вам останется только выбирать лучшее. Эти времена безвозвратно ушли. И правильно! Условия сейчас, конечно, тяжелые и суровые, но это должно было давно произойти. Процент безработицы, пусть небольшой, но существовать должен, как и во всех нормальных странах. Только через естественный отбор человек может добиться того, что заслуживает. Непонимание реальной ситуации и привычка жить по-старому и есть основная причина сложившейся ситуации. Хотя бывает и так, что требования к работникам необоснованно завышаются.

- Это можно объяснить желанием работодателя выбрать лучшего из многих?

- Если бы всегда было так. Вот реальный пример: организация ищет мужчину с высшим образованием, со знанием двух языков, в возрасте до 23 лет и с опытом работы. А теперь скажите, какой в 23 года может быть опыт работы? Мы посылаем своего кандидата, соответствующего всем требованиям, но ему отказывают из-за возраста. Чаще это происходит по незнанию или от необоснованных желаний.

- Да, такое тоже случается. А пособия? На что может рассчитывать безработный?

- Если говорить о размерах, то минимальное составляет 85 руб. (минимальная зарплата), а максимальное - 3000 руб. (средняя зарплата по Москве).

- А как оно начисляется?

- Из расчета средней заработной платы с последнего места работы. Около 20% получают у нас минимальное пособие, а 21% - максимальное. Если брать средний показатель, то за прошлый год он составил 1029 руб.

- Как зарплата у учителей и медиков, и это при том, что одни работают, а другие - нет.

- Да, такая проблема существует, хотя нельзя говорить о том, что обращаются к нам только за пособием. 45% без работы менее 5 месяцев, но некоторые очень умело пользуются огрехами в законодательстве. Например, с завода кока-колы сократили уборщицу, она получала 8000 руб. По закону мы обязаны ей предоставить вакансию с не меньшим заработком. А где такую взять? Так она спокойно на протяжении года получала максимальное пособие, а возможно, где-то еще и подрабатывала, ведь таких возможностей в Москве много. У нас есть сотрудники, которые занимаются проблемой нелегальной занятости, но контролировать все полностью у них нет возможности. Основная их обязанность - следить за подлинностью справок о заработной плате.

Закон о занятости вообще прописан очень мягко, и есть моменты, которые не поддаются четкому толкованию. В этом, конечно, есть доля несправедливости, когда человек, имея высокий уровень дохода и, соответственно, возможность сделать накопления, будет получать максимальное пособие, а те, кто еще не успел поработать или имел маленькую зарплату, получат минимум. Мы, в свою очередь, пытаемся им помочь, выдаем разовую помощь, но проблемы в целом это не решает. Первая редакция закона о занятости была принята в 1991 году на федеральном уровне, и мы не можем что-либо менять, мы обязаны его соблюдать. А методика начисления пособия, конечно же, неправильная. Как и во всех цивилизованных странах, она должна ориентироваться на прожиточный минимум, а не на среднюю зарплату, как у нас. Отсюда и возникают эти перекосы. Мы выходили с этим вопросом в правительство, но ответа не получили до сих пор, к сожалению.

- Интерьеру и оборудованию вашей службы могут позавидовать самые престижные офисы. Это часть психологического воздействия?

- Да, вы правы. Мы стараемся делать все для того, чтобы человек, приходя к нам, чувствовал себя удобно в деловой атмосфере.

- И последнее. Что бы вы посоветовали тем, кто ищет работу?

- Если уж с вами и приключилось несчастье, вы потеряли работу, то не стоит отчаиваться - жизнь на этом не заканчивается. Приходите к нам в службу занятости и, даже если сразу не найдется устраивающей вас работы, вы сможете узнать свои права, реально взвесить свои возможности и, пройдя курсы переобучения, существенно повысить свои акции как потенциального работника. Мы сделаем все, чтобы человека направить, помочь ему в обучении, адаптации к этому сложному миру.

Молодым бы я посоветовал, во-первых, при выборе будущей профессии учитывать свои реальные возможности и способности, а не только моду и престиж. Вы же видите, какая конкуренция на рынке труда, и далеко не все могут выстоять в ней. И, во-вторых, не следует сразу искать большие заработки и высокие должности, начните свою карьеру с рядового сотрудника. Будьте готовы к тому, что все будет зависеть от вас. Именно от того, как вы впишетесь в коллектив, как подадите себя, проявите, и будет в конечном итоге зависеть ваш личный успех. Если вам удастся зарекомендовать себя с лучшей стороны, то на вас обратят внимание и начнут продвигать, причем, заметьте, успех определят не дяди, тети или знакомые, а вы сами, благодаря своим личным качествам, усердию и трудолюбию. Это нормально. Каждый человек должен стремиться к тому, чтобы проявить себя, доказать свое "Я". Именно к этому мы и стараемся готовить своих безработных.

 
Copyright © 2005-2010 RabotaS.ru - работа в Интернете и в реальной жизни, заработок