«Мы требуем работу!» Те, кто учились в средней школе в советские времена, прекрасно помнят этот лозунг трудового народа США и Англии, потому что большая часть текстового материала учебников по английскому языку была посвящена социальной тематике, в том числе и невостребованности специалистов на Диком Западе. Уже давно наша страна перешла на рельсы капитализма, слоган Чарльза Дарвина «Выживает сильнейший» вновь зазвучал с прежней силой. От себя добавим, что выживает и делает лучшую карьеру не только сильнейший, но и умнейший, а также тот, кто обладает большим напором, уверенностью в себе, смотрит в будущее, планирует свое развитие как специалиста в каком-либо направлении, не унывает и никогда не опускает руки.

Действительно, важно ведь не просто работать не покладая рук за кусок хлеба, но и постоянно развиваться, совершенствуя и расширяя профессиональные навыки. Иначе ситуация может оказаться сходной тематике стихотворения японского поэта Исикавы Такубоку:

Работай,

Работай! Что из того?

Жизнь не становится легче...

В упор гляжу я

На руки свои.

На современном рынке труда существует высокая конкуренция даже среди высококлассных специалистов. Бывает и так, что зарплата работников одного уровня может различаться чуть ли не в три раза. Это касается практически всех вакансий социальных групп нашего общества. Но зарплата далеко не всегда является приоритетом. Важна еще и престижность места. И не секрет, что основными требованиями при трудоустройстве (в данном случае мы рассматриваем менеджеров наиболее многочисленного среднего и низшего звена) являются следующие:

• диплом о государственном высшем образовании (желательно профильного, известного вуза);

• опыт работы по специальности (от двух лет);

• хорошее владение компьютерными программами;

• знание иностранных языков;

• пол/возраст кандидата.

Также для потенциальных работодателей имеет значение факт постоянного места регистрации. И еще одним из основных моментов при приеме на работу или же просто заключении любой сделки, как утверждают психологи, является личная симпатия или антипатия — нравитесь вы потенциальному работодателю или нет. Внешность, безусловно, достаточно веский аргумент, но не решающий. Работодатель учитывает и такие факторы, как грамотное владение разговорным и профессиональным языком, ухоженность кандидата (сальные волосы и грязная рубашка не привлекают никого), умение держать себя с достоинством, отсутствие эгоцентричности (криков «Я!», «Я!!», «Я!!!»), хотя и излишняя скромность тоже будет неуместной, и, наконец, искренняя улыбка — не заискивающая и с полным комплектом зубов.

С поиском новой работы время от времени сталкиваются практически все. Исключение, пожалуй, только наследные принцы ОАЭ и избалованные чада новых русских, которых их папы и мамы обеспечили на триста лет вперед с учетом возрастающих запросов. А все остальные, кому этот вопрос интересен, должны помнить следующее.

1. Высшее образование. Если выбор вуза зависит от вас, то, безусловно, лучше остановиться на известном государственном учреждении. Но далеко не каждый выпускник средней школы может позволить себе штурмовать заоблачные высоты элитных учебных заведений. И тем, кому предки не подготовили гарантированное поступление, не стоит кукситься. В любом случае лучше остановить свой выбор на государственном либо частном вузе, но с обязательной государственной аккредитацией. Обратите внимание, что юридическое образование, полученное в Пищевой академии, не вызывает бурного восторга у будущих работодателей. Предпочтительнее вуз с годами сформировавшейся специализацией.

Если на данный момент вы учитесь в частном заведении без государственной аккредитации, то любой ценой (даже с потерей года и повышенными материальными затратами) срочно переводитесь в то учебное учреждение, по окончании которого вам выдадут диплом государственного образца.

2. Работа не волк... Само собой, опыт в известной компании котируется намного выше, чем труд в обычной фирме. Но вот попасть сразу после вуза в престижную организацию практически нереально. Правда, кто ищет, тот найдет. Но и в таком случае, как правило, вам предложат самый минимум, прекрасно понимая, что вы будете работать на профессиональный опыт, и годика два вам придется вести скромный образ жизни. В то же время вполне возможно устроиться в фирму средней руки, которой нужны толковые работники, пусть без опыта, но быстро обучаемые и с высшим образованием. Выскажу некую крамольную мысль. Для лучшего карьерного роста можно рассматривать свое нынешнее и будущее рабочее место как очередную ступеньку для подъема на более высокий уровень. А для этого нужно брать все от нынешней работы: профессиональные навыки (чем шире их диапазон, тем лучше), наработанные связи, семинары и курсы (как за счет фирмы, так и за свой собственный), обучение у более опытных коллег и т. п. Остается добавить, что минимальный срок для временного периода на рабочем месте составляет не менее полугода/года, а максимальный — три года. В последнем случае, превысив установленный максимум, вы рискуете срастись пожизненно со своим офисным креслом. Как говорится, не опасайтесь менять место.

3. Шайтан-машина, он же комп, он же агрегат, он же кормилец и т. п. Не бойтесь в совершенстве изучить программы, с которыми вы ежедневно работаете. Если много печатаете, не поленитесь освоить слепой метод. И неплохо кроме пакета Office овладеть хотя бы на начальном уровне дизайнерскими программами. Курсов сейчас великое множество, но предпочтение следует отдавать сертифицированным курсам Microsoft. Помимо высокого качества обучения похвастаетесь фирменной корочкой перед будущим работодателем.

4. Владение иностранными языками. Только плюсы, минусов нет. Приветствуются курсы известных, желательно государственных организаций. В идеале — второе высшее образование на факультете иностранных языков в МГУ. Специалисты со знанием языков в среднем получают в два раза больше, чем их коллеги.

5. Где-то требуются только женщины, где-то — мужчины. Одним подавай молодых, а иные работодатели отдают предпочтение соискателям, умудренным жизненным опытом. Последнее слово остается за профессионализмом.

Вот мы и разобрали основные составляющие фундамента успеха. Теперь — о золотом ключике, с помощью которого откроются самые заветные двери. Речь пойдет о резюме. Если вы настроены серьезно, сходите в кадровое агентство, где вам помогут составить грамотное резюме. Не надо думать, что резюме, оно же CV, является малозначимой бумажкой. Это документ, а документы должны быть безукоризненно оформлены. Но если жадность превозмогает все доводы разума и вы беретесь за CV самостоятельно, вот несколько известных рекомендаций.

1. На резюме никогда не пишут «Резюме».

2. Указывают только одну должность, на которую претендуют, но если вы можете работать по разным специальностям, то на каждую надо составить отдельное CV.

3. В заголовок выносят полностью фамилию, имя и отчество, а также возраст или дату рождения.

4. Заслуги перед работодателями и этапы образования перечисляют в обратном порядке.

5. Школу не включают в перечень образовательных заведений, несмотря на всевозможные понтовые приставки «спец».

6. Курсы, не имеющие отношения к должности, указывать не надо.

7. Размер шрифта должен составлять не менее 11 пунктов, шрифт Arial или Times New Roman.

8. Основное правило при составлении резюме — не врать.

9. Обязательны контактные телефоны и e-mail.

Как донести это произведение канцелярского искусства до потенциальных работодателей? Здесь лучше использовать сразу все возможные варианты:

• обратиться за помощью к знакомым;

• разместить резюме в Интернете и постоянно его обновлять (чтобы информация снова и снова оказывалась на верхних строчках соискателей). Правда, на обновление вакансии требуется время. Поэтому лучше заплатить некой фирме, оказывающей услуги по размещению резюме на работных сайтах. Сумма — около 30 $, но она окупается;

• разослать резюме по всем кадровым агентствам (в Москве их около 200) самостоятельно, либо через кадровое агентство или агентство по содействию в трудоустройстве;

• просматривать печатные издания, посвященные поиску работы, в день выхода (по понедельникам);

• самостоятельно отсылать резюме на электронные адреса крупных компаний;

• посещать ярмарки вакансий, чтобы лучше представлять, на кого больше спрос, и специфику рынка труда;

• изучать требования, предъявляемые к соискателям вашей профессии и делать соответствующие выводы.

Не ждите, что на одно CV вас завалят интересными предложениями. Придерживайтесь другого мнения: на сто отосланных резюме в облюбованные вами компании — один отклик с достойной вакансией и штук 20 — с предложениями должности менеджера по продаже туалетной бумаги.

Вас пригласили, сердце учащенно бьется: не иначе вопрос жизни и смерти. Глубоко вздохнули, выдохнули, успокоились. Не надо пульсировать, излишнее волнение только помешает. Работодателей не вдохновляет уставший вид собеседника. Поэтому если вы не в форме, лучше перенести встречу. Взгляните на себя со стороны: не только вас выбирают, но и вы тоже выбираете. Строгий костюм — как для мужчин, так и для женщин. Продумайте все мелочи, ибо, как говорят японцы, мелочей в общении между людьми не бывает. Улыбка, спокойная и уверенная. Не забудьте захватить с собой оригиналы всех документов. А также не поленитесь распечатать свое резюме и копии рекомендательных писем — их вы оставите при встрече своему потенциальному работодателю. О рекомендательных письмах позаботьтесь заранее, текст вам помогут написать в тех же кадровых агентствах, а распечатают на фирменных бланках, поставят печати и подписи бывшие работодатели, с которыми, возможно, у вас сохранились хорошие отношения. В идеале с каждого рабочего места — одно письмо. Естественно, не опаздывайте. Если не можете прийти на встречу или все-таки задерживаетесь, обязательно позвоните и предупредите об этом.

На переговорах имейте в виду, что если вы представляете интерес для работодателя, то он постарается получить нужного работника за минимальные деньги. У вас с ним разные цели. Торгуйтесь и не соглашайтесь на ту сумму, которая, на ваш взгляд, явно занижена. Иначе вы будете выглядеть в его глазах как одураченный лопух. Доводы самые разные: «Мы работаем в комфортных условиях», «У нас бесплатно кормят хот-догами», «После испытательного срока мы вернемся к вопросу о зарплате». А ваша точка зрения — сейчас или никогда. Не позволяйте вешать себе лапшу на уши. Левых предложений — подавляющее большинство, будьте разборчивы. Непременно узнайте, по какой причине открыта данная вакансия и почему ушел бывший сотрудник. Сразу оговорите свои обязанности, чтобы после выхода на работу не ночевать в офисе, кинувшись грудью на бумажную амбразуру. Не беда, если на ваши условия не согласятся, пускай работают с простофилями. Иные работодатели, которых в детстве лупили все кому не лень, достигнув определенного управленческого уровня, начинают попросту измываться как над своими подчиненными, так и над соискателями. Сохраняйте к себе уважение и не позволяйте глумиться над собой. Иное дело — работники отдела кадров, часто мнящие себя ловцами человеческих душ. На провокационный вопрос: «А умеете ли вы врать?», спокойно ответьте, что, да, умеете, но не любите этого делать. На просьбу соврать здесь же, на месте, скажите: «Значит так. Я — чемпион мира по боям без правил, прошедших предыдущим летом на Луне», после чего можете искренне посмеяться над вытянутыми лицами собеседников.

И не беспокойтесь — настоящие профессионалы оценят ваш юмор.

На поиски хорошего места придется потратить и время, и средства. Рынок труда жесток: либо вы, либо вас.

Работа должна приносить радость. Вы сами можете и должны распоряжаться своей жизнью, а не уповать на злокозненную судьбину или какие-либо внешние обстоятельства.

Дорогу осилит идущий — так говорили древние. Не забывайте, что под лежачий камень вода не течет. И напоследок несколько советов:

1. Не отступайте от поставленной цели.

2. Всегда найдется компромиссный путь к победе.

3. Никогда не отчаивайтесь, не опускайте руки.

Верьте в себя и работайте над собой, и удача вам улыбнется!