Когда мы задумываемся о том, что работа нас не устраивает?

Тогда когда испытываем стресс от бессмысленных указаний начальства, интриг коллег, когда нам не платят тех денег, которые обещали при приеме на работу, когда работа становиться рутинной и не интересной.

А что мне мешает поменять работу, спрашивает себя человек, попавший в такую ситуацию?

В голове сразу начинают возникать вопросы. Как построить стратегию поиска работы? Как успешно находят интересную и высокооплачиваемую работу?

Мне хотелось бы затронуть важный аспект поиска работы - это поиск через кадровые агентства.

Кадровые агентства получают заказ на подбор сотрудника от работодателей, как правило, коммерческих компаний. Консультант по подбору персонала, работающий в кадровом агентстве, получив описание нужного человека, проводит поиск потенциальных кандидатов, применяя различные технологии поиска, начиная от простого поиска через интернет и специализированные газеты и заканчивая поиском по рекомендациям и переманиванием успешных специалистов из компаний конкурентов.

Для начала вам нужно решить, готовы ли вы испытать себя и начать ходить по собеседованиям в кадровые агентства. Для некоторых людей это достаточно стрессовая ситуация. Как в школе на экзамене. Пройдешь или не пройдешь, заранее не знаешь. Только если ты выучил экзамен на зубок, можно не бояться.

Поэтому если человек, идущий на собеседование в кадровое агентство подготовлен, это можно расценивать как маленькое приключение, способное пощекотать нервы.

Психологи утверждают: хотите узнать о себе больше, походите по собеседованиям. Приведу некоторые советы людям, которые разделяют мнение о том, что вполне можно найти работу через кадровое агентство.

Поймите, с какими кадровыми агентствами нужно иметь дело.

Начнем с того, что кадровые агентства бывают специализированные и работающие по любым направлениям бизнеса.

Если вы ищете работу по медицинскому или ресторанному профилю, то лучше обращаться в специализированные кадровые агентства, работающие только над одним направлением. В случае, когда у вас достаточно распространенная профессия, например, менеджер или бухгалтер, то можно разослать свое резюме по кадровым агентствам общих направлений.

Подготовьте резюме на английском языке.

Если у вас есть возможность подготовить свое резюме на английском, то лучше это сделать и отправить его в кадровое агентство вместе с русским вариантом, т.к. тогда у вас появляется возможность найти работу в иностранной фирме или фирме с иностранным капиталом. Вы облегчите работу рекрутеру, которому не нужно будет самому переводить ваше резюме и это еще один плюс в вашу пользу.

Составьте для себя список лучших кадровых агентств.

Составьте, всегда отслеживайте и держите где-нибудь у себя в компьютере этот список. Работа такое дело, что не знаешь, какие обстоятельства заставят ее поменять и когда. Рейтинги кадровых агентств найти легко, подняв подписки журналов “Карьера” и “Управление персоналом”

Не секрет, что кадровые агентства бывают разного уровня, ценовой категории и соответственно различного отношения к соискателям.

Агентства, работающие на рынке подбора персонала более 5 лет и постоянно входящие в рейтинги кадровых агентств придают работе с кандидатами большое значение, скажу больше, потенциальный кандидат для них такой же клиент, как и заказчик. Успешные и качественно работающие рекрутинговые компании никогда не заставят Вас стоять на лестнице перед дверью, в большой очереди таких же как вы соискателей, не будут звонить домой после 22.00, не потеряют ваше резюме, не будут устраивать собеседование в форме допроса и обязательно дадут знать, что вы не прошли конкурс по вакансии и по каким причинам.

Очень многие организации имеют бюджет на подбор персонала и ищут сотрудников только через кадровые агентства. Если вы не готовы сотрудничать с кадровыми агентствами, возможно, мимо вас пройдет именно та компания и та должность, о которой вы всю жизнь мечтали.

Неплохо если Вы заведете в кадровых агентствах друзей - рекрутеров. Они всегда помогут сориентироваться в зарплате по вашей должности, подскажут какой имидж у той или иной компании и помогут профессионально “подправить” ваше резюме.

Прочитайте статьи в тематической прессе о прохождении интервью в кадровом агентстве.

Такие статьи можно в большом количестве найти на рабочих ресурсах www.zarplata.ru и www.resume-bank.ru. Рекрутеры, как правило, задают стандартные вопросы каждому кандидату. Подготовьтесь к этим вопросам и вас они не застанут врасплох.

Вот эти вопросы:

Как Вы выбирали профессию и учебное заведение?

Ваши достижения, что конкретно вы сделали полезного для своей компании?

Каков круг ваших обязанностей в настоящее время?

На какие задачи привлекались в компанию?

Почему Вы хотите уйти или почему ушли в последнего места работы?

Почему вы хотите получить эту работу?

От какой суммы Вы рассматриваете предложения?

Какое у Вас хобби?

Кем себя видите через несколько лет?

Во время собеседования рекрутер обязательно обратит внимание на то опоздали вы или пришли вовремя, на ваш внешний вид, этикет, умение строить фразы, умение слушать, активны или пассивны вы в разговоре, “льете воду” или говорите четко, имеете акцент в своей мотивации на деньгах или на задачах, называете себе зарплату, завышенную или заниженную по предлагаемой вакансии. При обсуждении предыдущих мест работы критикуете или нет бывшего начальника и коллег. Все это и многое другое отмечается на собеседовании с грамотным рекрутером.

Ведь прохождение собеседования это еще и умение вести переговоры. Здесь вы презентуете себя и показываете насколько вы хороши для той или иной компании.

Подготовьтесь к тому, что рекомендации на Вас могут проверить.

В кадровом агентстве, которое работает со знанием дела, обязательно перед представлением работодателю проверят на вас рекомендации с предыдущих мест работы. Если Вы еще не уволились, то рекомендации проверять не будут, чтобы не навредить вам, но на предыдущих местах работы могут поинтересоваться вашей профессиональной характеристикой, личными качествами и умением работать в команде.

Чтобы для вас это не стало неожиданностью неплохо заручиться рекомендациями своих начальников заранее, указав в резюме имя и телефоны своих руководителей.

Подведите итоги общения с кадровыми агентствами.

После посещения нескольких кадровых агентств, проведите анализ собственного поведения и поведения рекрутеров. Тогда вы сможете успешно проходить собеседование не только в любом кадровом агентстве, но также и у работодателя. Отмечайте, что у вас получилось удачно при встрече с рекрутером и всегда используйте эти стратегии, а что явилось для вас неприятным сюрпризом. Помните, что консультанты по подбору персонала такие же люди, как и все другие. Они делают свою работу, отсеивая неподходящих под требования работодателя людей. Для вас это барьер, стоящий на пути к цели-получению интересной и нужной для вас работы. Прохождение или не прохождение интервью в кадровом агентстве для вас это всего лишь обратная связь, показывающая как хорошо вы знаете урок.