RabotaS.ru  меню >

 
: КАК ПРИВЛЕЧЬ УДАЧУ В КАРЬЕРЕ?
: ТРИДЦАТЬ ТРИ НЕСЧАСТЬЯ, ИЛИ ЧТО МЕШАЕТ НАМ УСПЕШНО РАБОТАТЬ
: ДВОЙНОЕ ПОДЧИНЕНИЕ НА РАБОТЕ
: КАРЬЕРНЫЙ РОСТ
: ИЗ ПРЕДПРИНИМАТЕЛЕЙ В НАЕМНЫЕ РАБОТНИКИ
: КАК ДОБИТЬСЯ ПОВЫШЕНИЯ ЗАРПЛАТЫ
: МАЛО НАЙТИ ХОРОШУЮ РАБОТУ - ВАЖНО ЗАКРЕПИТЬСЯ В КОЛЛЕКТИВЕ.
: НУЖНО ЛИ УЧИТЬСЯ, ЧТОБЫ РАБОТАТЬ НАЧАЛЬНИКОМ?
: КАРЬЕРНЫЙ РОСТ: КАК ИЗБЕЖАТЬ СТРЕССА ПРИ РОСТЕ ОТВЕТСТВЕННОСТИ МЕНЕДЖЕРА
: РАБОТА ДЛЯ ВЫПУСКНИКОВ ВУЗОВ
: СТРАТЕГИЯ ОТБОРА МОЛОДЫХ СПЕЦИАЛИСТОВ ДЛЯ РАБОТЫ В КРУПНЫХ КОМПАНИЯХ
: НА КОВЕР ЗА РУБЛЕМ
: ТРИДЦАТЬ ТРИ НЕСЧАСТЬЯ, ИЛИ ЧТО МЕШАЕТ НАМ УСПЕШНО РАБОТАТЬ (ЧАСТЬ 1)
: СЕКСУАЛЬНЫЕ ДОМОГАТЕЛЬСТВА. СТАТИСТИКА. ПРИЧИНЫ. МЕРЫ ПРОТИВОДЕЙСТВИЯ.
: КОРПОРАТИВНАЯ КУЛЬТУРА - ПУТИ ПОНИМАНИЯ И ПРОНИКНОВЕНИЯ
: ВНУТРЕННЯЯ КОНКУРЕНЦИЯ, ИЛИ CТРАШНАЯ СКАЗКА О ПАУКАХ В БАНКЕ
: ЗАПАДНАЯ МОДЕЛЬ ПОСТРОЕНИЯ КАРЬЕРЫ НА РОССИЙСКОМ РЫНКЕ
: КАК СДЕЛАТЬ КАРЬЕУ
: КОГДА ОБРАЗОВАНИЕ СОВСЕМ НЕ МЕШАЕТ РАБОТЕ
: МОЛОДОЙ СПЕЦИАЛИСТ ИЩЕТ РАБОТУ
: ПРОХОЖДЕНИЕ ИСПЫТАТЕЛЬНОГО СРОКА КАК СТУПЕНЬ К РАЗВИТИЮ ВАШЕЙ КАРЬЕРЫ
: НАЙТИ ДЕЛО, КОТОРОЕ ДАСТ ТЕБЕ ЭНЕРГИЮ
: КОСТЮМ С ГАЛСТУКОМ - ЗАЛОГ УСПЕШНОЙ КАРЬЕРЫ
: КАК ПЕРЕСТАТЬ СТЕСНЯТЬСЯ И НАЧАТЬ УСПЕШНО РАБОТАТЬ?
: НОВИЧОК И КОРПОРАТИВНАЯ КУЛЬТУРА
: НЕ ПЛЮЙ В КОЛОДЕЦ
: НА НОВОЙ РАБОТЕ. ПРАВИЛА ВХОЖДЕНИЯ В КОМПАНИЮ
: ЗАКОНЫ ПИТЕРА ИЛИ ОТКУДА БЕРУТСЯ НЕКОМПЕТЕНТНЫЕ СОТРУДНИКИ
: ТЕХНОЛОГИИ ИНДИВИДУАЛЬНОГО ВЛИЯНИЯ (2)
: ТЕХНОЛОГИИ ИНДИВИДУАЛЬНОГО ВЛИЯНИЯ (1)
: ЧТО ТАКОЕ МАНИПУЛИРОВАНИЕ
: ПРОБЛЕМА ВОЗРАСТА В ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЯХ
: ПРИКРЕПЛЯЯ БЕЙДЖ, НЕ ПОЛУЧИ ЯРЛЫК...
: ЧТОБЫ ЗАРАБОТАТЬ, ВОВСЕ НЕОБЯЗАТЕЛЬНО БЫТЬ КРУТЫМ ПРОФИ
: УКРОЩЕНИЕ СТРОПТИВОЙ
: КАК ДОБИВАТЬСЯ РЕЗУЛЬТАТОВ, НЕ УЩЕМЛЯЯ ПРИ ЭТОМ НИ СЕБЯ, НИ ДРУГИХ
: ЛУЧШЕ БЫТЬ, ЧЕМ КАЗАТЬСЯ?
: ТРИ СОСТАВНЫЕ ЧАСТИ ВАШЕГО ДЕЛОВОГО СТИЛЯ
: ЗАКОН ИНЕРЦИИ
: ТРУДОГОЛИК И ЛЕНТЯЙ В ОДНОМ ФЛАКОНЕ, ИЛИ КАК НАУЧИТЬСЯ РАБОТАТЬ С УДОВОЛЬСТВИЕМ
: «ВЫ ОБО МНЕ ЕЩЕ УСЛЫШИТЕ», ИЛИ КАК БЫ ПРОСЛАВИТЬСЯ?
: ЭТО СЛАДКОЕ СЛОВО «ЗАРПЛАТА», ИЛИ КАК ВСЕ-ТАКИ РАЗБОГАТЕТЬ
: КАРЬЕРА ТРЕБУЕТ ЖЕРТВ…
: ПРИБАВЬТЕ МНЕ ЗАРПЛАТУ!
: УМЕНИЕ КРИТИКОВАТЬ И РЕАГИРОВАТЬ НА КРИТИКУ С ПОЛЬЗОЙ ДЛЯ ДЕЛА
: ТАЙМ-МЕНЕДЖМЕНТ: КАК НЕ ПОПАСТЬ В ЛОВУШКУ ВРЕМЕНИ
: О ПОЛЬЗЕ ПЕДАНТИЗМА, ИЛИ КАК СДЕЛАТЬ СВОЮ РАБОТУ ЭФФЕКТИВНОЙ
: КАК ЖЕ ВСЕ НАДОЕЛО, ИЛИ СЕЗОННЫЙ СИНДРОМ
: ДРУЖБА ДРУЖБОЙ, А ТАБАЧОК ВРОЗЬ, ИЛИ ЭТИКА ОТНОШЕНИЙ НА РАБОТЕ
: КАК «ПОЧИНИТЬ» ОТНОШЕНИЯ С ШЕФОМ?
: МОЖНО ЛИ ПОСТАВИТЬ ЗНАК РАВЕНСТВА МЕЖДУ МУЖЧИНОЙ И ЖЕНЩИНОЙ НА РАБОТЕ?
: ВАШ ИМИДЖ НЕ ДОЛЖЕН УСТУПАТЬ ВАШЕМУ ИНТЕЛЛЕКТУ
: ИРИНА ХАКАМАДА: «ЧЕЛОВЕК ДОЛЖЕН БЫТЬ АКТИВЕН В СВОЕЙ СУДЬБЕ»
: ГЕНРИ ФОРД — ЧЕЛОВЕК, КОТОРОГО ИЗБРАЛ УСПЕХ
: СЕРГЕЙ ШОЛОХОВ: «КАРЬЕРИСТ» ДЛЯ МЕНЯ – РУГАТЕЛЬНОЕ СЛОВО»
: ПЛАНИРОВАНИЕ КАРЬЕРЫ
: CТРЕСС-МЕНЕДЖМЕНТ: ПРЕОБРАЗОВАНИЕ НАПРЯЖЕНИЯ
: УЙТИ ИЛИ ОСТАТЬСЯ, ИЛИ ДВАДЦАТЬ ЛЕТ СПУСТЯ
: ЛЕНЯ ГОЛУБКОВ: «НАДЕЮСЬ, ЧТО С «РОЖДЕНИЕМ МЛАДЕНЦА» ВОЗРОДИТСЯ И АКТЕР ВЛАДИМИР ПЕРМЯКОВ»
: ШАГ К УСПЕХУ, ИЛИ КАК СТАТЬ ОБЩИТЕЛЬНЫМ
: НЕ РАБОТА, А СПЛОШНАЯ ГОЛОВНАЯ БОЛЬ
: ПРОФОРИЕНТАЦИЯ В СОВРЕМЕННЫХ УСЛОВИЯХ
: ПЕРВЫЙ ДЕНЬ НА НОВОЙ РАБОТЕ
: ВАЛЕРИЯ: «РАБОТА ДОЛЖНА ПРИНОСИТЬ УДОВОЛЬСТВИЕ»
: ПСИХОЛОГИЧЕСКИЙ ИНТЕЛЛЕКТ
: КАК СХВАТИТЬ УДАЧУ ЗА ХВОСТ, ИЛИ ПОЧЕМУ ОДНИ ЛЮДИ УСПЕШНЕЕ, ЧЕМ ДРУГИЕ?
: АЛЕКСАНДР ГЕРАСИМОВ: «Я — НЕПРАВИЛЬНЫЙ КАРЬЕРИСТ...»
: СЛОВЕСНЫЙ ПОЕДИНОК
: АЛЕКСАНДРА МАРИНИНА: «ЗА ФИНАНСЫ В НАШЕМ ДОМЕ ОТВЕЧАЕТ МУЖ»
: СИСТЕМНОЕ МЫШЛЕНИЕ ПРОФЕССИОНАЛА
: ПРАКТИКА ПРИМЕНЕНИЯ КОНСУЛЬТАЦИОННЫХ ТЕХНОЛОГИЙ В РАБОТЕ КОМПАНИИ
: ТЕХНОЛОГИЯ КАРЬЕРНОГО РОСТА ДЛЯ ПРОДАВЦА
: КТО СКАЗАЛ, ЧТО «РАБОТА» ПРОИСХОДИТ ОТ СЛОВА «РАБСТВО»?
: ЭТИКЕТ СЛУЖЕБНОГО ПОВЕДЕНИЯ
: РУКОВОДИТЕЛЯМИ НЕ РОЖДАЮТСЯ — ИМИ СТАНОВЯТСЯ!
: ОКСАНА ПУШКИНА: «Я ВЕРЮ В СЕБЯ И В СВОИ СИЛЫ»
: МАСТЕРСТВО ВЕДЕНИЯ ПЕРЕГОВОРОВ
: КАК ОРГАНИЗОВАТЬ СЕБЯ?
: КОУЧИНГ – КРАТЧАЙШИЙ ПУТЬ К УСПЕШНОЙ КАРЬЕРЕ
: А ДЛЯ ЧЕГО МЫ РАБОТАЕМ?
: ВНУТРЕННЯЯ КОНКУРЕНЦИЯ ПЕРСОНАЛА: КАК ВЫЖИТЬ В ОФИСНЫХ «ДЖУНГЛЯХ»
: РОЛЬ САМОМЕНЕДЖМЕНТА В ПРОЦЕССЕ ПРОФЕССИОНАЛИЗАЦИИ ЛИЧНОСТИ
: НЕНУЖНАЯ ПОДМЕНА ПОНЯТИЙ, ИЛИ НЕ В СЛУЖБУ, А В ДРУЖБУ
: КОГДА СТУЛ ШАТАЕТСЯ…
: УВОЛЬНЕНИЕ: МОЖНО ЛИ ЕГО ИЗБЕЖАТЬ?
: НАС БЬЮТ, А МЫ КРЕПЧАЕМ, ИЛИ КАК НАУЧИТЬСЯ УПРАВЛЯТЬ СТРЕССАМИ
: УМЕНИЕ ТОРГОВАТЬСЯ С НАЧАЛЬНИКОМ
: СЕКРЕТЫ УСПЕХА
: ПОЧЕМУ УХОДЯТ ХОРОШИЕ СПЕЦИАЛИСТЫ, ИЛИ ДЕСЯТЬ ОШИБОК ШЕФА
: УМЕНИЕ УВОЛЬНЯТЬСЯ
: УМЕНИЕ ВОЙТИ В НОВЫЙ КОЛЛЕКТИВ
: ВИКТОР САДОВНИЧИЙ, РЕКТОР МГУ: «НАША СТРАНА ОБЯЗАНА СОХРАНИТЬ БЕСПЛАТНОЕ ОБРАЗОВАНИЕ»
: ДЕЛОВАЯ БОРЬБА: ИГРА ПО ПРАВИЛАМ
: ТАКТИКА МУДРОГО ЗМЕЯ, ИЛИ ПЯТЬ ЛОВУШЕК ДЛЯ НОВИЧКА
: НЕФОРМАЛЬНОЕ ВЗАИМОДЕЙСТВИЕ В КОЛЛЕКТИВЕ
: ПРОФЕССИЯ: СРЕДСТВО ДЛЯ ВЫЖИВАНИЯ ИЛИ ЖИЗНЕННОЕ ПРИЗВАНИЕ
: КОРПОРАТИВНАЯ КУЛЬТУРА - ДАНЬ МОДЕ?
: ДЕНЬГИ ИЛИ КАРЬЕРА: С ЧЕГО НАЧАТЬ ИЛИ КОЕ-ЧТО О PERSONAL ADMINISTRATION
: КАРЬЕРА ПОСЛЕ СОРОКА
: ВЗАИМОДЕЙСТВИЕ С КОЛЛЕГАМИ-СМЕЖНИКАМИ
: ВЗАИМОДЕЙСТВИЕ С ПОДЧИНЕННЫМИ
: ВЗАИМОДЕЙСТВИЕ С НАЧАЛЬНИКОМ
: ЧЕЛОВЕК-ОРКЕСТР ИЛИ УМЕНИЕ ПАРАЛЛЕЛЬНО УПРАВЛЯТЬ НЕСКОЛЬКИМИ ОБЪЕКТАМИ
: КВАЛИФИЦИРОВАННЫЕ СТРОИТЕЛИ БЕЗ РАБОТЫ НЕ ОСТАНУТСЯ
: ТРИДЦАТЬ ТРИ НЕСЧАСТЬЯ, ИЛИ ЧТО МЕШАЕТ НАМ УСПЕШНО РАБОТАТЬ
: ФИЗИКИ И ЛИРИКИ, ИЛИ КОРПОРАТИВНАЯ КУЛЬТУРА
: КТО МОЖЕТ СТАТЬ ПРОМОУТЕРОМ
: СВОБОДНЫЕ ПРОФЕССИИ В СОВРЕМЕННОМ ОБЩЕСТВЕ
: "ПРОДАЙТЕ" СЕБЯ РАБОТОДАТЕЛЮ (ЕЩЕ РАЗ О СОБЕСЕДОВАНИИ)
: ВЕК ЖИВИ — ВЕК УЧИСЬ
: УВОЛЬНЕНИЕ С УМОМ
: УМЕНИЕ РАБОТАТЬ С ИНФОРМАЦИЕЙ
: К ВЕРШИНАМ УВЕРЕННОСТИ
: УМЕНИЕ РАБОТАТЬ ПО ПРИОРЕТЕТАМ
: ТАЙМ-МЕНЕДЖМЕНТ, ИЛИ УМЕНИЕ УПРАВЛЯТЬ СВОИМ РАБОЧИМ ВРЕМЕНЕМ
: РАБОТА НАД ОШИБКАМИ
: УМЕНИЕ СВОЕВРЕМЕННО МОБИЛИЗОВЫВАТЬ СВОЙ ТВОРЧЕСКИЙ ПОТЕНЦИАЛ
: ОСОБЕННОСТИ РОССИЙСКОГО ТРУДОУСТРОЙСТВА: КАК НЕ ПОПАСТЬ ВПРОСАК
: РЕСУРСЫ СВОЕЙ ПСИХИКИ - В ДЕЛО
: ИСКУССТВО ДРАЙВЕРА
: КАК ОСТАТЬСЯ "НЕОБЪЕЗЖЕНЫМ МУСТАНГОМ"
: СИЛА И ГИБКОСТЬ В ДЕЛОВОЙ БОРЬБЕ
: ПСИХОЛОГИЧЕСКИЕ КАЧЕСТВА ПОБЕДИТЕЛЯ
: БОЛЬШИЕ ДЕНЬГИ - МЕЧТА ИЛИ РЕАЛЬНОСТЬ?
: ФАКТОРЫ КАРЬЕРНОГО УСПЕХА
: ВЫСОКООПЛАЧИВАЕМЫЕ ВАКАНСИИ

: . , , . 110

Сайт о работе. Посвящен вопросам поиска работы, здесь рассматриваются принципы работы. Интернет работа, работа дома, работа за рубежом. Поиск работы в городах: Москва, Санкт Петербург, Киев, Новосибирск.

Вас уволили без объяснения причин или на прощание шеф сделал печальную мину: мол, ему очень жаль, вы были отличным сотрудником, но компания переживает не лучшие времена и вынуждена сокращать штаты… Каковы бы ни были обстоятельства вашего увольнения, важно трезво проанализировать случившееся и прийти к правильным выводам.

Не стоит заниматься самобичеванием и делать резких движений

Очень часто потерю работы человек воспринимает как личное поражение, следствие собственной профессиональной некомпетентности, психологической негибкости… Да мало ли грехов можно обнаружить у самого себя в состоянии депрессивного уныния! Тут важно вовремя сказать себе «Стоп!». Самоанализ — штука полезная, но его нужно проводить как минимум спустя сутки после стрессовой ситуации, какой собственно и является увольнение. Кстати, армейские психологи германского бундесвера добились того, чтобы в уставе армии ФРГ было зафиксировано право военнослужащего подавать рапорт о конфликтной ситуации в своем подразделении не раньше чем через сутки после инцидента.

Итак, важно дать себе время на восстановление. В конце концов вы заслужили столь неожиданные внеплановые выходные! Проведите их с домочадцами, друзьями и ни в коем случае не замыкайтесь в себе, так как одиночество способствует бесконечному пережевыванию случившейся с вами неприятности, а это верный путь к нервному срыву и апатии. Чем энергичней вы переключитесь на обычные жизненные радости, тем скорей неприятный осадок выветрится из сознания, и вы вновь обретете способность к позитивному взгляду на жизнь. Следуя такой простой рекомендации, вы наверняка меньшей кровью заплатите за преодоление проблемы, от которой никто из нас не застрахован.

К сожалению, очень многих людей внезапное известие, что в их услугах больше не нуждаются, застает врасплох. Они начинают метаться в панике, зачастую принимая неадекватные решения. Директору столичного кадрового агентства «Дамос» Эдуарду Игнатьеву хорошо знакома такая ситуация:

— Как правило, все развивается по определенному алгоритму: на первой стадии у только что уволенного человека наблюдается сильный эмоциональный подъем. Ему кажется, что он быстро решит проблему и найдет себе новую работу с гораздо лучшими условиями труда и оплаты. Если сабельный наскок не приносит ожидаемых результатов, наступает вторая стадия — психологический шок. И тут бы бедолаге остановиться — взять тайм-аут, но часто сформированный на прежней службе бойцовский дух требует битвы до последней капли крови. Далеко не всегда это срабатывает. А между тем, если подойти к решению проблемы расчетливо и адекватно, вполне реально найти себе новое место в течение каких-нибудь двух недель, максимум месяца. Под адекватностью я подразумеваю реальность претензий — как по ожидаемому статусу, так и по заработной плате. Например, менеджер торгового зала в магазине «М. видео» не может претендовать на должность директора более скромного магазина того же направления. Его опыта руководства и решения задач для этого недостаточно, хотя пройденная таким специалистом школа позволяет ему продолжить планомерное карьерное восхождение с аналогичной позиции в другом подобном торговом центре.

Часто человек не соглашается идти работать за меньшие деньги или с небольшим понижением в должности и порой слишком долго перебирает варианты. В будущем такая позиция может аукнуться ему тем, что придется подробно объяснять работодателям, чем были вызваны месяцы простоя; в конечном итоге произойдет объективное снижение его рыночной стоимости как специалиста.

Прежде чем приступить к непосредственному поиску работы, следует провести определенные маркетинговые исследования состояния интересующего вас сегмента рынка. В этом вам помогут популярные web-сайты, специализированные печатные издания. Можно сходить на консультацию к психологу местной службы занятости. Также очень важно правильно подготовить и разместить свое резюме. В данном вопросе вам окажут содействие государственные или частные кадровые службы, но лучше, если вы займетесь составлением резюме самостоятельно (кстати, если вы ни разу не делали этого в прошлом, вам определенно стоит попробовать: порой очень вдохновляет сам творческий процесс). Но если вы специалист эксклюзивного уровня — доверьте свою судьбу профессионалам, обладающим большим опытом и связями в компаниях.

Работа над ошибками

Чтобы избежать повторения неприятной ситуации, важно объективно оценить собственные просчеты (если они были), приведшие к неприятной развязке. Причем не стоит впадать в крайности и во всем обвинять только бывшее руководство или коллег, которые не рассмотрели в вас трудоголика с душой ангела. Не исключено, что у вас были серьезные проколы, например, вы слишком много занимались своими проблемами в рабочее время или постоянно отвлекались для выполнения второстепенных заданий коллег по работе, которые только и рады свалить свои дела на чужие плечи? Или вы, даже не подозревая об этом, постоянно игнорировали какой-нибудь существовавший до вашего прихода в офис местный ритуал и не ходили обедать вместе со всеми, а питались где-нибудь на стороне в гордом одиночестве? Порой одного такого вроде бы совершенно незначительного факта бывает достаточно, чтобы заслужить в глазах коллег репутацию замкнутого гордеца…

Теперь самое время выявить совершенные ошибки, но только совсем не с целью вынести на их основе самому себе уничижительный приговор. Напротив, так следует поступить для того, чтобы подняться над своими недостатками и прийти в новый коллектив обогащенным предыдущим опытом.

Захлопни перед переменами дверь, и они влезут в окно

Биографии многих известных личностей помечены событиями, которые вначале представлялись им тяжкими ударами судьбы, но впоследствии оказывались большим благом. Так когда-то случилось со знаменитым писателем Пауло Коэльо, чьими философскими романами сегодня зачитывается весь мир. А ведь фактически его писательская карьера началась с внезапного увольнения из очень престижной .конторы, где он занимал высокооплачиваемую должность, и, в сущности, писательство было сублимацией глубокой обиды Коэльо на жизнь и вероломные обстоятельства. Великий клоун и народный любимец Юрий Никулин, возможно, так бы и не состоялся профессионально, если бы в одну из своих попыток поступления в театральный вуз добился успеха. Но, к счастью для всех нас, этого не случилось, и с горя он подался в цирковое училище, где нашел свое истинное призвание. Так, может, и вас судьба подобным болезненным образом наставляет на путь истинный? А что если увольнение — счастливый шанс начать все с белого листа? Забудьте про все гадости, которые вам наговорили перед тем, как указать на дверь, и начинайте мозговой штурм.

Мы живем в такое время, когда очень важным показателем успешности личности является ее способность к гибкому восприятию перемен. Профессиональная мобильность и готовность к переквалификации — те качества, которые позволят выбраться из любого тупикового угла, куда может вас загнать переменчивая судьба. Ведь в конечном итоге от готовности человека активно искать новое место работы, от степени обладания навыками такого поиска, от склонности менять профессию и место жительства во многом зависит его конкурентоспособность на рынке труда. Например, в той же благополучной Америке специалисты на основе многолетних исследований давно пришли к выводу, что жизненный путь практически любого человека состоит из длинной череды различных выборов, значительная часть которых приходится на профессиональную сферу. И наверное, иметь свободу выбора все же лучше, чем всю жизнь расплачиваться монотонной ежедневной каторгой за однажды неудачно выбранный институт, как это было заведено у нас в прежние годы.

Например, директор столичного кадрового агентства «Фортуна» Анна Павлятенко уверена, что, если человек действительно желает работать и добиваться успеха, ему нет преград. Энергичных целеустремленных людей сегодня с удовольствием берут в любую фирму, часто даже не требуя наличия непременной московской прописки, на должности менеджеров различного уровня, торговых кассиров, риелторов, секретарей. Большую ценность имеют хорошие инженеры и специалисты пищевой промышленности, бухгалтеры, программисты, фармацевты, не говоря уже о рабочих строительных специальностей.

Не бойся!

Хорошо известно, что страх потерять работу, а вместе с ней и средства к существованию, входит в пятерку самых сильных фобий современного горожанина — наравне с боязнью смерти, несчастного случая, потери близкого человека. Между тем человек, скованный страхом, не способен в полной мере получать удовольствие от своего труда и жизни вообще; более того, он просто обречен на то, что его предчувствия сбудутся! Обычно бывает так: сама мысль о возможном увольнении ледяным панцирем сковывает инициативу, мешает в полной мере раскрыться талантам и способностям. А окружающие и начальство обязательно среагируют на сигналы, которые даже помимо своей воли транслирует неуверенный в себе человек; и такова уж людская природа, что чья-то моральная ущербность вызывает по отношению к себе активное неприятие и агрессию. Очень часто такое случается с молодыми специалистами или с новичками в первые несколько месяцев их работы на данном месте. Тут важно понимать, что порой уверенность в себе и сильная харизма получают в обществе большую ценность, чем мощный ум на фоне сомнений.

Если вас часто посещают депрессивные мысли, и кажется, что шеф в последнее время как-то криво на вас посматривает, вспомните старинную притчу об умирающем старике, который собрал у своей кровати сыновей и с горечью признался им: «В жизни меня постоянно преследовали тяжкие беды, большая часть из которых так и не сбылась...».

 
Copyright © 2005-2010 RabotaS.ru - работа в Интернете и в реальной жизни, заработок