RabotaS.ru  меню >

 
: КАК ПРИВЛЕЧЬ УДАЧУ В КАРЬЕРЕ?
: ТРИДЦАТЬ ТРИ НЕСЧАСТЬЯ, ИЛИ ЧТО МЕШАЕТ НАМ УСПЕШНО РАБОТАТЬ
: ДВОЙНОЕ ПОДЧИНЕНИЕ НА РАБОТЕ
: КАРЬЕРНЫЙ РОСТ
: ИЗ ПРЕДПРИНИМАТЕЛЕЙ В НАЕМНЫЕ РАБОТНИКИ
: КАК ДОБИТЬСЯ ПОВЫШЕНИЯ ЗАРПЛАТЫ
: МАЛО НАЙТИ ХОРОШУЮ РАБОТУ - ВАЖНО ЗАКРЕПИТЬСЯ В КОЛЛЕКТИВЕ.
: НУЖНО ЛИ УЧИТЬСЯ, ЧТОБЫ РАБОТАТЬ НАЧАЛЬНИКОМ?
: КАРЬЕРНЫЙ РОСТ: КАК ИЗБЕЖАТЬ СТРЕССА ПРИ РОСТЕ ОТВЕТСТВЕННОСТИ МЕНЕДЖЕРА
: РАБОТА ДЛЯ ВЫПУСКНИКОВ ВУЗОВ
: СТРАТЕГИЯ ОТБОРА МОЛОДЫХ СПЕЦИАЛИСТОВ ДЛЯ РАБОТЫ В КРУПНЫХ КОМПАНИЯХ
: НА КОВЕР ЗА РУБЛЕМ
: ТРИДЦАТЬ ТРИ НЕСЧАСТЬЯ, ИЛИ ЧТО МЕШАЕТ НАМ УСПЕШНО РАБОТАТЬ (ЧАСТЬ 1)
: СЕКСУАЛЬНЫЕ ДОМОГАТЕЛЬСТВА. СТАТИСТИКА. ПРИЧИНЫ. МЕРЫ ПРОТИВОДЕЙСТВИЯ.
: КОРПОРАТИВНАЯ КУЛЬТУРА - ПУТИ ПОНИМАНИЯ И ПРОНИКНОВЕНИЯ
: ВНУТРЕННЯЯ КОНКУРЕНЦИЯ, ИЛИ CТРАШНАЯ СКАЗКА О ПАУКАХ В БАНКЕ
: ЗАПАДНАЯ МОДЕЛЬ ПОСТРОЕНИЯ КАРЬЕРЫ НА РОССИЙСКОМ РЫНКЕ
: КАК СДЕЛАТЬ КАРЬЕУ
: КОГДА ОБРАЗОВАНИЕ СОВСЕМ НЕ МЕШАЕТ РАБОТЕ
: МОЛОДОЙ СПЕЦИАЛИСТ ИЩЕТ РАБОТУ
: ПРОХОЖДЕНИЕ ИСПЫТАТЕЛЬНОГО СРОКА КАК СТУПЕНЬ К РАЗВИТИЮ ВАШЕЙ КАРЬЕРЫ
: НАЙТИ ДЕЛО, КОТОРОЕ ДАСТ ТЕБЕ ЭНЕРГИЮ
: КОСТЮМ С ГАЛСТУКОМ - ЗАЛОГ УСПЕШНОЙ КАРЬЕРЫ
: КАК ПЕРЕСТАТЬ СТЕСНЯТЬСЯ И НАЧАТЬ УСПЕШНО РАБОТАТЬ?
: НОВИЧОК И КОРПОРАТИВНАЯ КУЛЬТУРА
: НЕ ПЛЮЙ В КОЛОДЕЦ
: НА НОВОЙ РАБОТЕ. ПРАВИЛА ВХОЖДЕНИЯ В КОМПАНИЮ
: ЗАКОНЫ ПИТЕРА ИЛИ ОТКУДА БЕРУТСЯ НЕКОМПЕТЕНТНЫЕ СОТРУДНИКИ
: ТЕХНОЛОГИИ ИНДИВИДУАЛЬНОГО ВЛИЯНИЯ (2)
: ТЕХНОЛОГИИ ИНДИВИДУАЛЬНОГО ВЛИЯНИЯ (1)
: ЧТО ТАКОЕ МАНИПУЛИРОВАНИЕ
: ПРОБЛЕМА ВОЗРАСТА В ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЯХ
: ПРИКРЕПЛЯЯ БЕЙДЖ, НЕ ПОЛУЧИ ЯРЛЫК...
: ЧТОБЫ ЗАРАБОТАТЬ, ВОВСЕ НЕОБЯЗАТЕЛЬНО БЫТЬ КРУТЫМ ПРОФИ
: УКРОЩЕНИЕ СТРОПТИВОЙ
: КАК ДОБИВАТЬСЯ РЕЗУЛЬТАТОВ, НЕ УЩЕМЛЯЯ ПРИ ЭТОМ НИ СЕБЯ, НИ ДРУГИХ
: ЛУЧШЕ БЫТЬ, ЧЕМ КАЗАТЬСЯ?
: ТРИ СОСТАВНЫЕ ЧАСТИ ВАШЕГО ДЕЛОВОГО СТИЛЯ
: ЗАКОН ИНЕРЦИИ
: ТРУДОГОЛИК И ЛЕНТЯЙ В ОДНОМ ФЛАКОНЕ, ИЛИ КАК НАУЧИТЬСЯ РАБОТАТЬ С УДОВОЛЬСТВИЕМ
: «ВЫ ОБО МНЕ ЕЩЕ УСЛЫШИТЕ», ИЛИ КАК БЫ ПРОСЛАВИТЬСЯ?
: ЭТО СЛАДКОЕ СЛОВО «ЗАРПЛАТА», ИЛИ КАК ВСЕ-ТАКИ РАЗБОГАТЕТЬ
: КАРЬЕРА ТРЕБУЕТ ЖЕРТВ…
: ПРИБАВЬТЕ МНЕ ЗАРПЛАТУ!
: УМЕНИЕ КРИТИКОВАТЬ И РЕАГИРОВАТЬ НА КРИТИКУ С ПОЛЬЗОЙ ДЛЯ ДЕЛА
: ТАЙМ-МЕНЕДЖМЕНТ: КАК НЕ ПОПАСТЬ В ЛОВУШКУ ВРЕМЕНИ
: О ПОЛЬЗЕ ПЕДАНТИЗМА, ИЛИ КАК СДЕЛАТЬ СВОЮ РАБОТУ ЭФФЕКТИВНОЙ
: КАК ЖЕ ВСЕ НАДОЕЛО, ИЛИ СЕЗОННЫЙ СИНДРОМ
: ДРУЖБА ДРУЖБОЙ, А ТАБАЧОК ВРОЗЬ, ИЛИ ЭТИКА ОТНОШЕНИЙ НА РАБОТЕ
: КАК «ПОЧИНИТЬ» ОТНОШЕНИЯ С ШЕФОМ?
: МОЖНО ЛИ ПОСТАВИТЬ ЗНАК РАВЕНСТВА МЕЖДУ МУЖЧИНОЙ И ЖЕНЩИНОЙ НА РАБОТЕ?
: ВАШ ИМИДЖ НЕ ДОЛЖЕН УСТУПАТЬ ВАШЕМУ ИНТЕЛЛЕКТУ
: ИРИНА ХАКАМАДА: «ЧЕЛОВЕК ДОЛЖЕН БЫТЬ АКТИВЕН В СВОЕЙ СУДЬБЕ»
: ГЕНРИ ФОРД — ЧЕЛОВЕК, КОТОРОГО ИЗБРАЛ УСПЕХ
: СЕРГЕЙ ШОЛОХОВ: «КАРЬЕРИСТ» ДЛЯ МЕНЯ – РУГАТЕЛЬНОЕ СЛОВО»
: ПЛАНИРОВАНИЕ КАРЬЕРЫ
: CТРЕСС-МЕНЕДЖМЕНТ: ПРЕОБРАЗОВАНИЕ НАПРЯЖЕНИЯ
: УЙТИ ИЛИ ОСТАТЬСЯ, ИЛИ ДВАДЦАТЬ ЛЕТ СПУСТЯ
: ЛЕНЯ ГОЛУБКОВ: «НАДЕЮСЬ, ЧТО С «РОЖДЕНИЕМ МЛАДЕНЦА» ВОЗРОДИТСЯ И АКТЕР ВЛАДИМИР ПЕРМЯКОВ»
: ШАГ К УСПЕХУ, ИЛИ КАК СТАТЬ ОБЩИТЕЛЬНЫМ
: НЕ РАБОТА, А СПЛОШНАЯ ГОЛОВНАЯ БОЛЬ
: ПРОФОРИЕНТАЦИЯ В СОВРЕМЕННЫХ УСЛОВИЯХ
: ПЕРВЫЙ ДЕНЬ НА НОВОЙ РАБОТЕ
: ВАЛЕРИЯ: «РАБОТА ДОЛЖНА ПРИНОСИТЬ УДОВОЛЬСТВИЕ»
: ПСИХОЛОГИЧЕСКИЙ ИНТЕЛЛЕКТ
: КАК СХВАТИТЬ УДАЧУ ЗА ХВОСТ, ИЛИ ПОЧЕМУ ОДНИ ЛЮДИ УСПЕШНЕЕ, ЧЕМ ДРУГИЕ?
: АЛЕКСАНДР ГЕРАСИМОВ: «Я — НЕПРАВИЛЬНЫЙ КАРЬЕРИСТ...»
: СЛОВЕСНЫЙ ПОЕДИНОК
: АЛЕКСАНДРА МАРИНИНА: «ЗА ФИНАНСЫ В НАШЕМ ДОМЕ ОТВЕЧАЕТ МУЖ»
: СИСТЕМНОЕ МЫШЛЕНИЕ ПРОФЕССИОНАЛА
: ПРАКТИКА ПРИМЕНЕНИЯ КОНСУЛЬТАЦИОННЫХ ТЕХНОЛОГИЙ В РАБОТЕ КОМПАНИИ
: ТЕХНОЛОГИЯ КАРЬЕРНОГО РОСТА ДЛЯ ПРОДАВЦА
: КТО СКАЗАЛ, ЧТО «РАБОТА» ПРОИСХОДИТ ОТ СЛОВА «РАБСТВО»?
: ЭТИКЕТ СЛУЖЕБНОГО ПОВЕДЕНИЯ
: РУКОВОДИТЕЛЯМИ НЕ РОЖДАЮТСЯ — ИМИ СТАНОВЯТСЯ!
: ОКСАНА ПУШКИНА: «Я ВЕРЮ В СЕБЯ И В СВОИ СИЛЫ»
: МАСТЕРСТВО ВЕДЕНИЯ ПЕРЕГОВОРОВ
: КАК ОРГАНИЗОВАТЬ СЕБЯ?
: КОУЧИНГ – КРАТЧАЙШИЙ ПУТЬ К УСПЕШНОЙ КАРЬЕРЕ
: А ДЛЯ ЧЕГО МЫ РАБОТАЕМ?
: ВНУТРЕННЯЯ КОНКУРЕНЦИЯ ПЕРСОНАЛА: КАК ВЫЖИТЬ В ОФИСНЫХ «ДЖУНГЛЯХ»
: РОЛЬ САМОМЕНЕДЖМЕНТА В ПРОЦЕССЕ ПРОФЕССИОНАЛИЗАЦИИ ЛИЧНОСТИ
: НЕНУЖНАЯ ПОДМЕНА ПОНЯТИЙ, ИЛИ НЕ В СЛУЖБУ, А В ДРУЖБУ
: КОГДА СТУЛ ШАТАЕТСЯ…
: УВОЛЬНЕНИЕ: МОЖНО ЛИ ЕГО ИЗБЕЖАТЬ?
: НАС БЬЮТ, А МЫ КРЕПЧАЕМ, ИЛИ КАК НАУЧИТЬСЯ УПРАВЛЯТЬ СТРЕССАМИ
: УМЕНИЕ ТОРГОВАТЬСЯ С НАЧАЛЬНИКОМ
: СЕКРЕТЫ УСПЕХА
: ПОЧЕМУ УХОДЯТ ХОРОШИЕ СПЕЦИАЛИСТЫ, ИЛИ ДЕСЯТЬ ОШИБОК ШЕФА
: УМЕНИЕ УВОЛЬНЯТЬСЯ
: УМЕНИЕ ВОЙТИ В НОВЫЙ КОЛЛЕКТИВ
: ВИКТОР САДОВНИЧИЙ, РЕКТОР МГУ: «НАША СТРАНА ОБЯЗАНА СОХРАНИТЬ БЕСПЛАТНОЕ ОБРАЗОВАНИЕ»
: ДЕЛОВАЯ БОРЬБА: ИГРА ПО ПРАВИЛАМ
: ТАКТИКА МУДРОГО ЗМЕЯ, ИЛИ ПЯТЬ ЛОВУШЕК ДЛЯ НОВИЧКА
: НЕФОРМАЛЬНОЕ ВЗАИМОДЕЙСТВИЕ В КОЛЛЕКТИВЕ
: ПРОФЕССИЯ: СРЕДСТВО ДЛЯ ВЫЖИВАНИЯ ИЛИ ЖИЗНЕННОЕ ПРИЗВАНИЕ
: КОРПОРАТИВНАЯ КУЛЬТУРА - ДАНЬ МОДЕ?
: ДЕНЬГИ ИЛИ КАРЬЕРА: С ЧЕГО НАЧАТЬ ИЛИ КОЕ-ЧТО О PERSONAL ADMINISTRATION
: КАРЬЕРА ПОСЛЕ СОРОКА
: ВЗАИМОДЕЙСТВИЕ С КОЛЛЕГАМИ-СМЕЖНИКАМИ
: ВЗАИМОДЕЙСТВИЕ С ПОДЧИНЕННЫМИ
: ВЗАИМОДЕЙСТВИЕ С НАЧАЛЬНИКОМ
: ЧЕЛОВЕК-ОРКЕСТР ИЛИ УМЕНИЕ ПАРАЛЛЕЛЬНО УПРАВЛЯТЬ НЕСКОЛЬКИМИ ОБЪЕКТАМИ
: КВАЛИФИЦИРОВАННЫЕ СТРОИТЕЛИ БЕЗ РАБОТЫ НЕ ОСТАНУТСЯ
: ТРИДЦАТЬ ТРИ НЕСЧАСТЬЯ, ИЛИ ЧТО МЕШАЕТ НАМ УСПЕШНО РАБОТАТЬ
: ФИЗИКИ И ЛИРИКИ, ИЛИ КОРПОРАТИВНАЯ КУЛЬТУРА
: КТО МОЖЕТ СТАТЬ ПРОМОУТЕРОМ
: СВОБОДНЫЕ ПРОФЕССИИ В СОВРЕМЕННОМ ОБЩЕСТВЕ
: "ПРОДАЙТЕ" СЕБЯ РАБОТОДАТЕЛЮ (ЕЩЕ РАЗ О СОБЕСЕДОВАНИИ)
: ВЕК ЖИВИ — ВЕК УЧИСЬ
: УВОЛЬНЕНИЕ С УМОМ
: УМЕНИЕ РАБОТАТЬ С ИНФОРМАЦИЕЙ
: К ВЕРШИНАМ УВЕРЕННОСТИ
: УМЕНИЕ РАБОТАТЬ ПО ПРИОРЕТЕТАМ
: ТАЙМ-МЕНЕДЖМЕНТ, ИЛИ УМЕНИЕ УПРАВЛЯТЬ СВОИМ РАБОЧИМ ВРЕМЕНЕМ
: РАБОТА НАД ОШИБКАМИ
: УМЕНИЕ СВОЕВРЕМЕННО МОБИЛИЗОВЫВАТЬ СВОЙ ТВОРЧЕСКИЙ ПОТЕНЦИАЛ
: ОСОБЕННОСТИ РОССИЙСКОГО ТРУДОУСТРОЙСТВА: КАК НЕ ПОПАСТЬ ВПРОСАК
: РЕСУРСЫ СВОЕЙ ПСИХИКИ - В ДЕЛО
: ИСКУССТВО ДРАЙВЕРА
: КАК ОСТАТЬСЯ "НЕОБЪЕЗЖЕНЫМ МУСТАНГОМ"
: СИЛА И ГИБКОСТЬ В ДЕЛОВОЙ БОРЬБЕ
: ПСИХОЛОГИЧЕСКИЕ КАЧЕСТВА ПОБЕДИТЕЛЯ
: БОЛЬШИЕ ДЕНЬГИ - МЕЧТА ИЛИ РЕАЛЬНОСТЬ?
: ФАКТОРЫ КАРЬЕРНОГО УСПЕХА
: ВЫСОКООПЛАЧИВАЕМЫЕ ВАКАНСИИ

: . , , . 110

Сайт о работе. Посвящен вопросам поиска работы, здесь рассматриваются принципы работы. Интернет работа, работа дома, работа за рубежом. Поиск работы в городах: Москва, Санкт Петербург, Киев, Новосибирск.

(ПРОДОЛЖЕНИЕ)

Почему именно тридцать три несчастья, а не двадцать четыре или сто пять? В этом вопросе мы и решили разобраться на страницах журнала, перечислив все возможные варианты. Как это ни удивительно, их действительно оказалось тридцать три! В № 1 мы рассмотрели следующие причины, мешающие нам успешно работать: проблемы со здоровьем, плохая наследственность, отрицательное влияние улицы, бесчестный путь, страх нищеты и безработицы, страх критики, страх неудачи в любви или несчастный брак, страх болезней, страх старости, страх смерти, неудачный выбор профессии. В № 2 рассказали о бесцельности, безволии, отсутствии честолюбия, нерешительности, откладывании дел, сверхосторожности, отсутствии настойчивости, недостаточной концентрации усилий, неумении анализировать, предрассудках и предубеждениях, неудачном выборе работодателя. В данной статье предлагаем обсудить последние одиннадцать несчастий.

23. Следующей причиной неуспеха подчас может стать недостаточное образование. Вы чувствуете, что для данной специальности у вас определенные пробелы в знаниях, и поэтому не претендуете на заветную должность. А зря! Нельзя объять необъятное, да и знать все практически невозможно! Никогда не поздно подучиться, пройти курсы усовершенствования, не говоря уже о самообразовании — это процесс бесконечный. Вся мудрость человечества у ваших ног… Встречались ли вам люди поистине энциклопедической эрудиции, которые сидят в ничтожной конторке и успешно решают кроссворды? Главное — не наличие обширных знаний, а умение применить их на практике и с пользой. Закончи вы хоть пять институтов, но, если вы ни на йоту не используете накопленный багаж, грош цена вашему образованию! Как писал Антон Павлович Чехов, «университет развивает все способности, в том числе глупость».

24. Чтобы преуспеть, необходимо не только совершенствоваться, но и бороться с отрицательными чертами характера. Никто не будет сотрудничать с вами, если у вас дурные манеры и отталкивающее поведение. Одна довольно известная в свое время актриса была наделена и красотой, и талантом. Она много снималась, ей постоянно давали главные роли в театре, и она уверовала в то, что ей все позволено. Сначала ее хамство и идиотские выходки терпели (мол, звезда), но постепенно всем это надоело. Актрису перестали приглашать. Так и прозябает она в безвестности и нищете. А все из-за того, что не хотела ни с кем считаться из-за своего скверного характера. Известная американская кинозвезда Кэтрин Хэпберн заметила: «Не думаю, чтобы работа кого-либо действительно губила. Мне кажется, людей куда в большей степени убивает именно отсутствие дела. Уродуют же человека дурные привычки». Как известно, они напрямую связаны с характером: поступок — привычка — характер. А сколько людей не могут найти себе применения из-за гордыни — самого страшного греха? Особенно тяжело тем, кто ушел или кого ушли с руководящей должности. Им трудно понять, что работать можно и без управления другими людьми. «Как это я, да простым инженером!» — возмущаются они в бюро по трудоустройству.

25. Как тут не вспомнить о таком «замечательном» качестве, как нетерпимость. Ограниченность, твердолобость и ущербность стоят за ним. Естественно, такие люди далеко не пойдут, они упрутся в стену непонимания и недоверия, которую сами и возвели. Нетерпимость в первую очередь говорит о необъективности и о том, что человек перестал усваивать новые знания. Речь не о том, что вы не выносите необязательность, вранье, выскочек и подхалимов. Здесь имеется в виду нетерпимость, связанная с различием в политических, расовых и религиозных убеждениях. Так, в некой крупной иностранной корпорации на высокие посты назначали исключительно людей той же национальности, что и руководитель. Некоторые из таких начальников буквально недавно спустились с гор и опыта, естественно, не имели никакого. Через некоторое время такая политика дала свои плоды — крупная корпорация развалилась на мелкие, а затем и вовсе перестала существовать. Как отметил французский философ Ипполит Тэн, «нетерпимы будьте только к нетерпимости».

26. Одной из причин того, что хорошим специалистам приходится увольняться с работы, менять одно место за другим, является неумение сотрудничать. Еще Рокфеллер утверждал, что «Умение общаться с людьми — это товар, который можно купить так же, как сахар и кофе… И я заплачу за него больше, чем за что-либо на свете». Умение общаться, ладить, привлечь других людей на свою сторону — основа успешной работы и существенное подспорье в продвижении по карьерной лестнице. Не зря же в нашем еженедельнике публикуют статьи о том, как выжить в офисных джунглях, стать общительным, как работать с конфликтными людьми. Неумение сотрудничать провоцирует множество кризисных ситуаций, рождает нездоровую конкуренцию, просто-напросто вредит делу. Известный американский менеджер Ли Якокка сказал: «Есть одна фраза в характеристике любого, даже самого способного менеджера, которую я не терплю: «У него не ладятся отношения с людьми». Такой отзыв я считаю убийственным». Чтобы успешно работать, просто необходимо уметь сотрудничать с другими людьми.

27. Кто не знает, что самая сильная энергия в человеке — сексуальная? Вспомните хотя бы психоаналитика Зигмунда Фрейда… Но этот ураган способен смести, если ему подчиниться, и дать электроэнергию, если его обуздать. Бесконтрольное сексуальное влечение натворило массу бед на рабочем месте: измены, разводы, домогательства. Человек, у которого нет нормальной личной жизни, и думать о работе не может, у него только одно на уме. Вспомните того же героя сериала «Улицы разбитых фонарей» Казанову. А как вульгарно выглядит женщина, которая пристает к сослуживцам с двусмысленными фразами… Другая крайность: избыток секса тоже опасен и опустошителен для трудового процесса. Тут прежде всего важен контроль над сексуальной энергией. Не будьте ее рабом, не уподобляйтесь первобытному человеку, сублимируйте ее в деловую и духовную. Сделайте сексуальную энергию своей помощницей, и она откроет ваши возможности и даже таланты! Ведь как считал кто-то из великих, и мозг может быть эрогенной зоной…

28. Авантюризм, стремление к неоправданному риску также свойственны неудачникам. Тут можно рассуждать о бесконтрольной страсти к азарту. Но чрезмерный азарт уместен в игре, спорте, но никак не в работе. Никто не говорит о том, что трудиться нужно без огонька и задора. Но когда в угоду азарту ставят на карту все или пытаются наживать деньги на рискованных операциях, это чревато крахом. Когда вам предлагают слишком легкий способ заработать, сто раз подумайте, откуда на вас свалилось такое счастье. Вы можете возразить, что это правило распространяется на руководителей и бизнесменов, а мы люди маленькие… Не скажите... На мероприятии одной компании работал переводчиком неплохой профессионал, но вот беда — занял у всех, у кого мог. Оправдывал он свои действия тем, что не мог уйти с мероприятия, а ему якобы вечером улетать. А в действительности он все эти деньги вечером… просадил в ближайшем казино. Так что бесконтрольную страсть к азарту нужно держать в руках и не давать ей сделать вас нищим неудачником.

29. Наравне с азартом стоит и привычка к неоправданному мотовству. Таким людям никакой зарплаты не хватит, никаких премий. Кстати, показательный пример в этом плане — Александр Сергеевич Пушкин. Получив гонорар, он покупал жене и детям дорогие подарки, устраивал приемы. В общем, тратил налево и направо. Но деньги имеют неприятное свойство кончаться, и великий поэт даже царю писал письма с просьбами выдать ему денег под будущие гонорары, а Наталья Николаевна — на фабрику брату… Расточительство сродни боязни нищеты. И то и другое — крайность, а они, как известно, успеху не способствуют. А сколько таких сослуживцев бродят по офису с единственным желанием стрельнуть до зарплаты? Если вы им не одолжите, будут считать вас скрягой. Жить по средствам, в рамках своего оклада тоже надо уметь! Не путайте разумную бережливость со скупостью. Бережливость — умение не тратить деньги попусту; скупость — стремление не тратить совсем ничего. Если вам не хватает, поставьте своей целью получать больше, и у вас не останется времени на расходы. Трудились в одну смену — покупать было не на что, стали работать в две — некогда.

30. Пассивными и, как следствие, неудачливыми в карьере людей делает и незаслуженное богатство. Это правило касается состоятельных наследников, людей, которым материальные блага (квартиры, машины и т. д.) достались не собственным трудом. Такие счастливчики задаются вопросом: «Зачем мне напрягаться на работе? У меня и так все есть». Да просто сравните москвичей с людьми, приехавшими из других городов. Последние рвут и мечут, чтобы выйти в люди. Хватаются порой за любые предложения, готовы терпеть любые неудобства. Их не останавливают никакие препятствия, им не страшны никакие преграды. Типична история двух однокурсников. Один — иногородний, другой — сын известного в Москве академика. Ребята так дружили, что иногородний даже переехал жить к своему приятелю, а затем оба, воспользовавшись протекцией известного ученого, устроились в одно министерство. Иногородний понял, что помощи ждать ему больше неоткуда, и работал в поте лица. В результате он стал… министром, а сын академика так и остался на своей первоначальной должности. Даже в Библии сказано: «Трудолюбивые приобретают богатство».

31. Незаслуженное богатство, большая собственная должность или положение родственников… Благодаря им, а то и просто на пустом месте вырастают поистине настоящие спутники неудачника — высокое самомнение и тщеславие. Порой человека словно раздувает, «павлинит». Особенно это свойственно руководителям, у которых все пальцы указательные, а копнешь поглубже… сразу вспоминается, что не место красит человека, а человек место. Такого начальника можно только пожалеть, но сколько глупостей наделает он, прежде чем поймет, что с этими качествами ему совсем не по пути? Как уверял кинозвезда и бывший президент США Рональд Рейган: «Я не самонадеян, упаси Бог. Просто я верю в то, что любая проблема решается, если все будут делать то, что я говорю». Вроде бы руководителям иметь самомнение и тщеславие в разумных пределах положено, но когда этими качествами «блещет» сотрудник средней руки, тогда все — тушите свет. Может, такие люди и хорошо себя продадут на ярмарке тщеславия, вероятно, на неискушенного они и произведут неизгладимое впечатление, но только не на умных и проницательных кадровиков.

32. Как ни странно, отсутствие денег тоже является причиной неуспеха. Хорошие манеры трудно сохранить в бедности. Даже устраиваясь на работу, устав от поисков, нельзя признаваться, что вы на мели. Это будет означать, что вы расписались в собственной беспомощности. Древние уверяли, что иметь все сразу невозможно, поэтому надо начинать с малого — с денег. А деньги, как говорил Сомерсет Моэм, это шестое чувство, без которого остальные пять бесполезны. Проспер Мериме считал, что есть вещи важнее денег, но без них эти вещи не купишь. Оноре де Бальзак писал, что деньги нужны даже для того, чтобы без них обходиться. Наша современница Алла Пугачева тоже как-то заметила, что «денег нужно ровно столько, чтобы не чувствовать себя униженным». И так можно цитировать до бесконечности. С тех пор как финикийцы изобрели деньги, нет человека, которого бы они не интересовали. Однако, как ни крути, средства к существованию может дать только работа, и ничего нового в этом плане еще не придумано. Вы знаете другой способ заработать? Поделитесь. Только с одним непременным условием — ни один из них не будет описан в Уголовном кодексе, а о незаслуженном богатстве мы уже говорили…

33. Не будем останавливаться на грустной ноте. Отсутствие энтузиазма тоже присуще неудачникам. Нет такого дела, которое обошлось бы без воодушевления: поиск работы, устройство, да и сама работа! Запомните: если у вас нет энтузиазма, у вас нет ничего. А как заразителен он именно в труде… Мы как-то затерли первоначальное значение этого великого понятия, без преувеличения двигателя прогресса, называя им обыденные вещи. Шоссе, например. Но вспомните, вы неоднократно слышали: «Это открытие (достижение, решение, строение и т. д.) было сделано на голом энтузиазме». Не открою большого секрета, если скажу, что все великое сделано не профессионалами, а именно энтузиастами. Коко Шанель как-то заметила: «Все в наших руках, поэтому их нельзя опускать». На этой высокой ноте разрешите откланяться. А вы подумайте, что все-таки из перечисленного мешает вам успешно работать. Ведь даже Господь Бог думает о нас. Но не за нас же…

 
Copyright © 2005-2010 RabotaS.ru - работа в Интернете и в реальной жизни, заработок