RabotaS.ru  меню >

 
: КАК ПРИВЛЕЧЬ УДАЧУ В КАРЬЕРЕ?
: ТРИДЦАТЬ ТРИ НЕСЧАСТЬЯ, ИЛИ ЧТО МЕШАЕТ НАМ УСПЕШНО РАБОТАТЬ
: ДВОЙНОЕ ПОДЧИНЕНИЕ НА РАБОТЕ
: КАРЬЕРНЫЙ РОСТ
: ИЗ ПРЕДПРИНИМАТЕЛЕЙ В НАЕМНЫЕ РАБОТНИКИ
: КАК ДОБИТЬСЯ ПОВЫШЕНИЯ ЗАРПЛАТЫ
: МАЛО НАЙТИ ХОРОШУЮ РАБОТУ - ВАЖНО ЗАКРЕПИТЬСЯ В КОЛЛЕКТИВЕ.
: НУЖНО ЛИ УЧИТЬСЯ, ЧТОБЫ РАБОТАТЬ НАЧАЛЬНИКОМ?
: КАРЬЕРНЫЙ РОСТ: КАК ИЗБЕЖАТЬ СТРЕССА ПРИ РОСТЕ ОТВЕТСТВЕННОСТИ МЕНЕДЖЕРА
: РАБОТА ДЛЯ ВЫПУСКНИКОВ ВУЗОВ
: СТРАТЕГИЯ ОТБОРА МОЛОДЫХ СПЕЦИАЛИСТОВ ДЛЯ РАБОТЫ В КРУПНЫХ КОМПАНИЯХ
: НА КОВЕР ЗА РУБЛЕМ
: ТРИДЦАТЬ ТРИ НЕСЧАСТЬЯ, ИЛИ ЧТО МЕШАЕТ НАМ УСПЕШНО РАБОТАТЬ (ЧАСТЬ 1)
: СЕКСУАЛЬНЫЕ ДОМОГАТЕЛЬСТВА. СТАТИСТИКА. ПРИЧИНЫ. МЕРЫ ПРОТИВОДЕЙСТВИЯ.
: КОРПОРАТИВНАЯ КУЛЬТУРА - ПУТИ ПОНИМАНИЯ И ПРОНИКНОВЕНИЯ
: ВНУТРЕННЯЯ КОНКУРЕНЦИЯ, ИЛИ CТРАШНАЯ СКАЗКА О ПАУКАХ В БАНКЕ
: ЗАПАДНАЯ МОДЕЛЬ ПОСТРОЕНИЯ КАРЬЕРЫ НА РОССИЙСКОМ РЫНКЕ
: КАК СДЕЛАТЬ КАРЬЕУ
: КОГДА ОБРАЗОВАНИЕ СОВСЕМ НЕ МЕШАЕТ РАБОТЕ
: МОЛОДОЙ СПЕЦИАЛИСТ ИЩЕТ РАБОТУ
: ПРОХОЖДЕНИЕ ИСПЫТАТЕЛЬНОГО СРОКА КАК СТУПЕНЬ К РАЗВИТИЮ ВАШЕЙ КАРЬЕРЫ
: НАЙТИ ДЕЛО, КОТОРОЕ ДАСТ ТЕБЕ ЭНЕРГИЮ
: КОСТЮМ С ГАЛСТУКОМ - ЗАЛОГ УСПЕШНОЙ КАРЬЕРЫ
: КАК ПЕРЕСТАТЬ СТЕСНЯТЬСЯ И НАЧАТЬ УСПЕШНО РАБОТАТЬ?
: НОВИЧОК И КОРПОРАТИВНАЯ КУЛЬТУРА
: НЕ ПЛЮЙ В КОЛОДЕЦ
: НА НОВОЙ РАБОТЕ. ПРАВИЛА ВХОЖДЕНИЯ В КОМПАНИЮ
: ЗАКОНЫ ПИТЕРА ИЛИ ОТКУДА БЕРУТСЯ НЕКОМПЕТЕНТНЫЕ СОТРУДНИКИ
: ТЕХНОЛОГИИ ИНДИВИДУАЛЬНОГО ВЛИЯНИЯ (2)
: ТЕХНОЛОГИИ ИНДИВИДУАЛЬНОГО ВЛИЯНИЯ (1)
: ЧТО ТАКОЕ МАНИПУЛИРОВАНИЕ
: ПРОБЛЕМА ВОЗРАСТА В ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЯХ
: ПРИКРЕПЛЯЯ БЕЙДЖ, НЕ ПОЛУЧИ ЯРЛЫК...
: ЧТОБЫ ЗАРАБОТАТЬ, ВОВСЕ НЕОБЯЗАТЕЛЬНО БЫТЬ КРУТЫМ ПРОФИ
: УКРОЩЕНИЕ СТРОПТИВОЙ
: КАК ДОБИВАТЬСЯ РЕЗУЛЬТАТОВ, НЕ УЩЕМЛЯЯ ПРИ ЭТОМ НИ СЕБЯ, НИ ДРУГИХ
: ЛУЧШЕ БЫТЬ, ЧЕМ КАЗАТЬСЯ?
: ТРИ СОСТАВНЫЕ ЧАСТИ ВАШЕГО ДЕЛОВОГО СТИЛЯ
: ЗАКОН ИНЕРЦИИ
: ТРУДОГОЛИК И ЛЕНТЯЙ В ОДНОМ ФЛАКОНЕ, ИЛИ КАК НАУЧИТЬСЯ РАБОТАТЬ С УДОВОЛЬСТВИЕМ
: «ВЫ ОБО МНЕ ЕЩЕ УСЛЫШИТЕ», ИЛИ КАК БЫ ПРОСЛАВИТЬСЯ?
: ЭТО СЛАДКОЕ СЛОВО «ЗАРПЛАТА», ИЛИ КАК ВСЕ-ТАКИ РАЗБОГАТЕТЬ
: КАРЬЕРА ТРЕБУЕТ ЖЕРТВ…
: ПРИБАВЬТЕ МНЕ ЗАРПЛАТУ!
: УМЕНИЕ КРИТИКОВАТЬ И РЕАГИРОВАТЬ НА КРИТИКУ С ПОЛЬЗОЙ ДЛЯ ДЕЛА
: ТАЙМ-МЕНЕДЖМЕНТ: КАК НЕ ПОПАСТЬ В ЛОВУШКУ ВРЕМЕНИ
: О ПОЛЬЗЕ ПЕДАНТИЗМА, ИЛИ КАК СДЕЛАТЬ СВОЮ РАБОТУ ЭФФЕКТИВНОЙ
: КАК ЖЕ ВСЕ НАДОЕЛО, ИЛИ СЕЗОННЫЙ СИНДРОМ
: ДРУЖБА ДРУЖБОЙ, А ТАБАЧОК ВРОЗЬ, ИЛИ ЭТИКА ОТНОШЕНИЙ НА РАБОТЕ
: КАК «ПОЧИНИТЬ» ОТНОШЕНИЯ С ШЕФОМ?
: МОЖНО ЛИ ПОСТАВИТЬ ЗНАК РАВЕНСТВА МЕЖДУ МУЖЧИНОЙ И ЖЕНЩИНОЙ НА РАБОТЕ?
: ВАШ ИМИДЖ НЕ ДОЛЖЕН УСТУПАТЬ ВАШЕМУ ИНТЕЛЛЕКТУ
: ИРИНА ХАКАМАДА: «ЧЕЛОВЕК ДОЛЖЕН БЫТЬ АКТИВЕН В СВОЕЙ СУДЬБЕ»
: ГЕНРИ ФОРД — ЧЕЛОВЕК, КОТОРОГО ИЗБРАЛ УСПЕХ
: СЕРГЕЙ ШОЛОХОВ: «КАРЬЕРИСТ» ДЛЯ МЕНЯ – РУГАТЕЛЬНОЕ СЛОВО»
: ПЛАНИРОВАНИЕ КАРЬЕРЫ
: CТРЕСС-МЕНЕДЖМЕНТ: ПРЕОБРАЗОВАНИЕ НАПРЯЖЕНИЯ
: УЙТИ ИЛИ ОСТАТЬСЯ, ИЛИ ДВАДЦАТЬ ЛЕТ СПУСТЯ
: ЛЕНЯ ГОЛУБКОВ: «НАДЕЮСЬ, ЧТО С «РОЖДЕНИЕМ МЛАДЕНЦА» ВОЗРОДИТСЯ И АКТЕР ВЛАДИМИР ПЕРМЯКОВ»
: ШАГ К УСПЕХУ, ИЛИ КАК СТАТЬ ОБЩИТЕЛЬНЫМ
: НЕ РАБОТА, А СПЛОШНАЯ ГОЛОВНАЯ БОЛЬ
: ПРОФОРИЕНТАЦИЯ В СОВРЕМЕННЫХ УСЛОВИЯХ
: ПЕРВЫЙ ДЕНЬ НА НОВОЙ РАБОТЕ
: ВАЛЕРИЯ: «РАБОТА ДОЛЖНА ПРИНОСИТЬ УДОВОЛЬСТВИЕ»
: ПСИХОЛОГИЧЕСКИЙ ИНТЕЛЛЕКТ
: КАК СХВАТИТЬ УДАЧУ ЗА ХВОСТ, ИЛИ ПОЧЕМУ ОДНИ ЛЮДИ УСПЕШНЕЕ, ЧЕМ ДРУГИЕ?
: АЛЕКСАНДР ГЕРАСИМОВ: «Я — НЕПРАВИЛЬНЫЙ КАРЬЕРИСТ...»
: СЛОВЕСНЫЙ ПОЕДИНОК
: АЛЕКСАНДРА МАРИНИНА: «ЗА ФИНАНСЫ В НАШЕМ ДОМЕ ОТВЕЧАЕТ МУЖ»
: СИСТЕМНОЕ МЫШЛЕНИЕ ПРОФЕССИОНАЛА
: ПРАКТИКА ПРИМЕНЕНИЯ КОНСУЛЬТАЦИОННЫХ ТЕХНОЛОГИЙ В РАБОТЕ КОМПАНИИ
: ТЕХНОЛОГИЯ КАРЬЕРНОГО РОСТА ДЛЯ ПРОДАВЦА
: КТО СКАЗАЛ, ЧТО «РАБОТА» ПРОИСХОДИТ ОТ СЛОВА «РАБСТВО»?
: ЭТИКЕТ СЛУЖЕБНОГО ПОВЕДЕНИЯ
: РУКОВОДИТЕЛЯМИ НЕ РОЖДАЮТСЯ — ИМИ СТАНОВЯТСЯ!
: ОКСАНА ПУШКИНА: «Я ВЕРЮ В СЕБЯ И В СВОИ СИЛЫ»
: МАСТЕРСТВО ВЕДЕНИЯ ПЕРЕГОВОРОВ
: КАК ОРГАНИЗОВАТЬ СЕБЯ?
: КОУЧИНГ – КРАТЧАЙШИЙ ПУТЬ К УСПЕШНОЙ КАРЬЕРЕ
: А ДЛЯ ЧЕГО МЫ РАБОТАЕМ?
: ВНУТРЕННЯЯ КОНКУРЕНЦИЯ ПЕРСОНАЛА: КАК ВЫЖИТЬ В ОФИСНЫХ «ДЖУНГЛЯХ»
: РОЛЬ САМОМЕНЕДЖМЕНТА В ПРОЦЕССЕ ПРОФЕССИОНАЛИЗАЦИИ ЛИЧНОСТИ
: НЕНУЖНАЯ ПОДМЕНА ПОНЯТИЙ, ИЛИ НЕ В СЛУЖБУ, А В ДРУЖБУ
: КОГДА СТУЛ ШАТАЕТСЯ…
: УВОЛЬНЕНИЕ: МОЖНО ЛИ ЕГО ИЗБЕЖАТЬ?
: НАС БЬЮТ, А МЫ КРЕПЧАЕМ, ИЛИ КАК НАУЧИТЬСЯ УПРАВЛЯТЬ СТРЕССАМИ
: УМЕНИЕ ТОРГОВАТЬСЯ С НАЧАЛЬНИКОМ
: СЕКРЕТЫ УСПЕХА
: ПОЧЕМУ УХОДЯТ ХОРОШИЕ СПЕЦИАЛИСТЫ, ИЛИ ДЕСЯТЬ ОШИБОК ШЕФА
: УМЕНИЕ УВОЛЬНЯТЬСЯ
: УМЕНИЕ ВОЙТИ В НОВЫЙ КОЛЛЕКТИВ
: ВИКТОР САДОВНИЧИЙ, РЕКТОР МГУ: «НАША СТРАНА ОБЯЗАНА СОХРАНИТЬ БЕСПЛАТНОЕ ОБРАЗОВАНИЕ»
: ДЕЛОВАЯ БОРЬБА: ИГРА ПО ПРАВИЛАМ
: ТАКТИКА МУДРОГО ЗМЕЯ, ИЛИ ПЯТЬ ЛОВУШЕК ДЛЯ НОВИЧКА
: НЕФОРМАЛЬНОЕ ВЗАИМОДЕЙСТВИЕ В КОЛЛЕКТИВЕ
: ПРОФЕССИЯ: СРЕДСТВО ДЛЯ ВЫЖИВАНИЯ ИЛИ ЖИЗНЕННОЕ ПРИЗВАНИЕ
: КОРПОРАТИВНАЯ КУЛЬТУРА - ДАНЬ МОДЕ?
: ДЕНЬГИ ИЛИ КАРЬЕРА: С ЧЕГО НАЧАТЬ ИЛИ КОЕ-ЧТО О PERSONAL ADMINISTRATION
: КАРЬЕРА ПОСЛЕ СОРОКА
: ВЗАИМОДЕЙСТВИЕ С КОЛЛЕГАМИ-СМЕЖНИКАМИ
: ВЗАИМОДЕЙСТВИЕ С ПОДЧИНЕННЫМИ
: ВЗАИМОДЕЙСТВИЕ С НАЧАЛЬНИКОМ
: ЧЕЛОВЕК-ОРКЕСТР ИЛИ УМЕНИЕ ПАРАЛЛЕЛЬНО УПРАВЛЯТЬ НЕСКОЛЬКИМИ ОБЪЕКТАМИ
: КВАЛИФИЦИРОВАННЫЕ СТРОИТЕЛИ БЕЗ РАБОТЫ НЕ ОСТАНУТСЯ
: ТРИДЦАТЬ ТРИ НЕСЧАСТЬЯ, ИЛИ ЧТО МЕШАЕТ НАМ УСПЕШНО РАБОТАТЬ
: ФИЗИКИ И ЛИРИКИ, ИЛИ КОРПОРАТИВНАЯ КУЛЬТУРА
: КТО МОЖЕТ СТАТЬ ПРОМОУТЕРОМ
: СВОБОДНЫЕ ПРОФЕССИИ В СОВРЕМЕННОМ ОБЩЕСТВЕ
: "ПРОДАЙТЕ" СЕБЯ РАБОТОДАТЕЛЮ (ЕЩЕ РАЗ О СОБЕСЕДОВАНИИ)
: ВЕК ЖИВИ — ВЕК УЧИСЬ
: УВОЛЬНЕНИЕ С УМОМ
: УМЕНИЕ РАБОТАТЬ С ИНФОРМАЦИЕЙ
: К ВЕРШИНАМ УВЕРЕННОСТИ
: УМЕНИЕ РАБОТАТЬ ПО ПРИОРЕТЕТАМ
: ТАЙМ-МЕНЕДЖМЕНТ, ИЛИ УМЕНИЕ УПРАВЛЯТЬ СВОИМ РАБОЧИМ ВРЕМЕНЕМ
: РАБОТА НАД ОШИБКАМИ
: УМЕНИЕ СВОЕВРЕМЕННО МОБИЛИЗОВЫВАТЬ СВОЙ ТВОРЧЕСКИЙ ПОТЕНЦИАЛ
: ОСОБЕННОСТИ РОССИЙСКОГО ТРУДОУСТРОЙСТВА: КАК НЕ ПОПАСТЬ ВПРОСАК
: РЕСУРСЫ СВОЕЙ ПСИХИКИ - В ДЕЛО
: ИСКУССТВО ДРАЙВЕРА
: КАК ОСТАТЬСЯ "НЕОБЪЕЗЖЕНЫМ МУСТАНГОМ"
: СИЛА И ГИБКОСТЬ В ДЕЛОВОЙ БОРЬБЕ
: ПСИХОЛОГИЧЕСКИЕ КАЧЕСТВА ПОБЕДИТЕЛЯ
: БОЛЬШИЕ ДЕНЬГИ - МЕЧТА ИЛИ РЕАЛЬНОСТЬ?
: ФАКТОРЫ КАРЬЕРНОГО УСПЕХА
: ВЫСОКООПЛАЧИВАЕМЫЕ ВАКАНСИИ

: . , , . 110

Сайт о работе. Посвящен вопросам поиска работы, здесь рассматриваются принципы работы. Интернет работа, работа дома, работа за рубежом. Поиск работы в городах: Москва, Санкт Петербург, Киев, Новосибирск.

Строитель — профессия созидательная. Творения рук зодчих остаются на века, напоминая нам о далеком прошлом. Лик современных городов преображают именно строители. Ажиотаж на возведение новых зданий в Москве не прекращается, а значит, спрос на представителей строительных специальностей не просто существует, но и будет расти.

Новая ипостась прораба

Как правило, вакансии рабочих строительных профессий компании закрывают самостоятельно. А вот поиск специалистов среднего и высшего звена поручают кадровым агентствам.

Названия некоторых позиций строительного менеджмента знакомы нам еще с советских времен. Одно из них — прораб (специалист-практик, на котором держится стройка). Основные требования работодателей к претендентам на эту должность — высшее образование и опыт работы. Однако хороший прораб также должен уметь находить общий язык с рабочими, административным персоналом и представителями управляющей компании, что дано не каждому. В советское время о «богатом» словарном запасе прорабов ходило немало анекдотов. Современному прорабу требуется довольно редкое сочетание личностных качеств: жесткость и гибкость, презентабельность и умение требовать.

Следующая ступенька лестницы строительных должностей — начальник участка. В обязанности этого сотрудника входит организация работ на стройплощадке, от оформления заявок на материалы до координации работы субподрядчиков. Начальник участка ответствен за строительно-монтажные работы на вверенной ему территории. Если со зданием что-то случится, в первую очередь спросят с него.

Специалисты по связям, бумагам и развитию

После сбора информации об объекте инженеры-сметчики составляют документы (сметы), соответствующие объемам его финансирования. В этой области существует более чем солидное количество постоянно обновляющихся нормативов и специальной документации. Составлением документов дело не заканчивается. Их сдают в определенные ведомства, утверждают и подписывают. Каждую цифру тщательно проверяют, так как в случае перерасходов могут возникнуть серьезные неприятности.

Особая группа востребованных ныне кадров в области строительства — специалисты по согласованию. Чтобы получить разрешение на строительство в черте Москвы, требуется огромное количество бумаг и связи в различных ведомствах столицы. Поэтому специалисты по согласованию не работают непосредственно на объектах, а имеют дело с документами и чиновниками. Сроки годности некоторых документов строго ограничены, а каждое ведомство имеет свои определенные интересы. Здесь важно установить контакт со всеми нужными структурами, чтобы необходимые документы были подписаны вовремя. Специалист по согласованию должен обладать техническими знаниями, иметь опыт работы в строительстве (специфика деятельности остается прежней). Иногда функции согласования возложены на директоров строительных предприятий, но в больших компаниях этим занимается отдельный человек.

Новая, но уже модная и востребованная профессия в перечне строительных специальностей — девелопер. Хотя относить ее исключительно к этой группе было бы неверно. Как правило, девелопер приступает к работе по окончании строительства. Чтобы новые офисы как можно скорее были сданы в аренду, а квартиры в элитных домах быстрее нашли покупателей, требуется разработать грамотную маркетинговую и рекламную политику, стратегию продаж. Специалист по девелопменту должен хорошо разбираться в строительных и дизайнерских тонкостях и знать рынок. Иногда девелоперская работа начинается задолго до постройки здания. Специалисты по развитию просчитывают, например, где именно нужно построить новый жилой комплекс, чтобы квартиры в нем стоили дороже. Что касается конкретных примеров по непосредственному девелопменту, это могут быть отделочные работы внутри квартир с участием архитекторов и дизайнеров или создание инфраструктуры возле здания (автомобильная стоянка, детская площадка)

Слово о начальниках

Не все прорабы становятся главными инженерами, но все главные инженеры выходят из прорабов. Кандидатуры рабочих без высшего образования и внушительного опыта работы на эти позиции даже не рассматривают. От главного требуются умелое руководство коллективом, ведение и сдача объектов, знание

соответствующей документации, координация работы архитекторов, конструкторов и прочих специалистов-смежников, без которых не обходится ни одна стройка.

На руководителе службы заказчика лежит ответственность за разработку исходно-разрешительной документации на строительство, проведение тендеров для выбора подрядчиков, контроль за качеством работ на объектах. Обязательны знание технологий строительного производства и проведения строительно-монтажных работ, налаженная система контактов в среде соответствующих регулирующих государственных организаций и инспекций Москвы.

Руководители проектов ведут строительство объекта с момента подготовки ямы под фундамент до сдачи объекта под ключ. Бывает, что руководители курируют возведение сразу нескольких объектов. Как отмечают рекрутеры, специалисты такого уровня дорого стоят и очень редки на рынке. Их внимание можно привлечь только в короткой паузе между окончанием одного проекта и началом другого.

«Строительный рынок в Москве и Подмосковье привлекателен не только для отечественных, но и для иностранных инвесторов. А значит, руководители проектов, которые владеют иностранными языками и могут понять западную ментальность, востребованы как никогда, — говорит генеральный директор рекрутинговой компании Professionals` Business

Татьяна Баранова. — Руководители проекта должны уметь организовывать процесс, в сжатые сроки собирать вокруг себя команду. В остальном в них ценятся те же качества, что и в менеджерах среднего звена: уметь находить общий язык со всеми, от рабочих до западных заказчиков, и быть хорошим специалистом. Резюме такого кандидата в обязательном порядке должно отражать его видимый карьерный рост».

Кому нужны иногородние строители?

По словам Татьяны Барановой, дефицит профессиональных топ-менеджеров в области строительства настолько высок, что работодатели готовы рассматривать кандидатуры иногородних специалистов, при условии, что их опыт работы отвечает требованиям компании. Одна из причин — в том, что у рекрутеров немало вакансий на региональные стройки. Специалисты Professionals` Business, например, недавно искали руководителя на строительство трехзвездочного отеля в Кисловодске, сейчас работают с заказом на объекты в Санкт-Петербурге. Вид на жительство в столице иногда имеет значение для позиций, связанных со службой заказчика. Там же, где речь идет о работе непосредственно на объекте, московская прописка особой роли не играет. Но всегда ли провинциальных строителей ожидают радужные перспективы в первопрестольной?

По статистике приезжие прорабы и сметчики редко находят работу сразу. «Дело в том, что особенности строительства в Москве (Подмосковье) и в регионах, особенно отдаленных, сильно отличаются, — считает исполнительный директор компании «Кадровый Центр АДЕККО» Андрей Мишин. — Технологии, которые применяют в Москве, слабо развиты в глубинке. Стоимость строительства и отделочных материалов, применяемых в столице и в провинции, также существенно разнится. Приезжие строители далеко не всегда представляют, как следует работать с этими материалами. Регион региону рознь, но в большинстве случаев дело обстоит так».

По труду и оплата

По данным компании «Кадровый Центр АДЕККО», минимальный уровень зарплаты прораба — 600 у. е. Средние показатели по рынку — от 800 до 1200 у. е.

Ежемесячное денежное вознаграждение начальника участка — от 800 до 1500 у. е.

Зарплата инженеров-сметчиков зависит от их квалификации. Специалисты среднего уровня зарабатывают от 500 у. е. в месяц. Профессионалы высшего класса получают в 2–3 раза больше: от 1000 до 1500 у. е.

Заработки девелоперов в западных компаниях составляют примерно 2500 у. е. В российских платят несколько меньше — около 2000 у. е.

Сколько получают специалисты строительного топ-менеджмента? На зарплату главных инженеров, руководителей проектов, технических директоров влияют три фактора: уровень самой компании, опыт работы сотрудников, знание иностранного языка и объемы работ. Чем меньше ответственность, тем ниже вознаграждение. Минимальный уровень зарплаты руководящих работников — около 1500 у. е., не считая премиальных по факту сдачи объекта. Словом, оплачивается этот нелегкий труд достойно.

 
Copyright © 2005-2010 RabotaS.ru - работа в Интернете и в реальной жизни, заработок