RabotaS.ru  меню >

 
: КАК ПРИВЛЕЧЬ УДАЧУ В КАРЬЕРЕ?
: ТРИДЦАТЬ ТРИ НЕСЧАСТЬЯ, ИЛИ ЧТО МЕШАЕТ НАМ УСПЕШНО РАБОТАТЬ
: ДВОЙНОЕ ПОДЧИНЕНИЕ НА РАБОТЕ
: КАРЬЕРНЫЙ РОСТ
: ИЗ ПРЕДПРИНИМАТЕЛЕЙ В НАЕМНЫЕ РАБОТНИКИ
: КАК ДОБИТЬСЯ ПОВЫШЕНИЯ ЗАРПЛАТЫ
: МАЛО НАЙТИ ХОРОШУЮ РАБОТУ - ВАЖНО ЗАКРЕПИТЬСЯ В КОЛЛЕКТИВЕ.
: НУЖНО ЛИ УЧИТЬСЯ, ЧТОБЫ РАБОТАТЬ НАЧАЛЬНИКОМ?
: КАРЬЕРНЫЙ РОСТ: КАК ИЗБЕЖАТЬ СТРЕССА ПРИ РОСТЕ ОТВЕТСТВЕННОСТИ МЕНЕДЖЕРА
: РАБОТА ДЛЯ ВЫПУСКНИКОВ ВУЗОВ
: СТРАТЕГИЯ ОТБОРА МОЛОДЫХ СПЕЦИАЛИСТОВ ДЛЯ РАБОТЫ В КРУПНЫХ КОМПАНИЯХ
: НА КОВЕР ЗА РУБЛЕМ
: ТРИДЦАТЬ ТРИ НЕСЧАСТЬЯ, ИЛИ ЧТО МЕШАЕТ НАМ УСПЕШНО РАБОТАТЬ (ЧАСТЬ 1)
: СЕКСУАЛЬНЫЕ ДОМОГАТЕЛЬСТВА. СТАТИСТИКА. ПРИЧИНЫ. МЕРЫ ПРОТИВОДЕЙСТВИЯ.
: КОРПОРАТИВНАЯ КУЛЬТУРА - ПУТИ ПОНИМАНИЯ И ПРОНИКНОВЕНИЯ
: ВНУТРЕННЯЯ КОНКУРЕНЦИЯ, ИЛИ CТРАШНАЯ СКАЗКА О ПАУКАХ В БАНКЕ
: ЗАПАДНАЯ МОДЕЛЬ ПОСТРОЕНИЯ КАРЬЕРЫ НА РОССИЙСКОМ РЫНКЕ
: КАК СДЕЛАТЬ КАРЬЕУ
: КОГДА ОБРАЗОВАНИЕ СОВСЕМ НЕ МЕШАЕТ РАБОТЕ
: МОЛОДОЙ СПЕЦИАЛИСТ ИЩЕТ РАБОТУ
: ПРОХОЖДЕНИЕ ИСПЫТАТЕЛЬНОГО СРОКА КАК СТУПЕНЬ К РАЗВИТИЮ ВАШЕЙ КАРЬЕРЫ
: НАЙТИ ДЕЛО, КОТОРОЕ ДАСТ ТЕБЕ ЭНЕРГИЮ
: КОСТЮМ С ГАЛСТУКОМ - ЗАЛОГ УСПЕШНОЙ КАРЬЕРЫ
: КАК ПЕРЕСТАТЬ СТЕСНЯТЬСЯ И НАЧАТЬ УСПЕШНО РАБОТАТЬ?
: НОВИЧОК И КОРПОРАТИВНАЯ КУЛЬТУРА
: НЕ ПЛЮЙ В КОЛОДЕЦ
: НА НОВОЙ РАБОТЕ. ПРАВИЛА ВХОЖДЕНИЯ В КОМПАНИЮ
: ЗАКОНЫ ПИТЕРА ИЛИ ОТКУДА БЕРУТСЯ НЕКОМПЕТЕНТНЫЕ СОТРУДНИКИ
: ТЕХНОЛОГИИ ИНДИВИДУАЛЬНОГО ВЛИЯНИЯ (2)
: ТЕХНОЛОГИИ ИНДИВИДУАЛЬНОГО ВЛИЯНИЯ (1)
: ЧТО ТАКОЕ МАНИПУЛИРОВАНИЕ
: ПРОБЛЕМА ВОЗРАСТА В ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЯХ
: ПРИКРЕПЛЯЯ БЕЙДЖ, НЕ ПОЛУЧИ ЯРЛЫК...
: ЧТОБЫ ЗАРАБОТАТЬ, ВОВСЕ НЕОБЯЗАТЕЛЬНО БЫТЬ КРУТЫМ ПРОФИ
: УКРОЩЕНИЕ СТРОПТИВОЙ
: КАК ДОБИВАТЬСЯ РЕЗУЛЬТАТОВ, НЕ УЩЕМЛЯЯ ПРИ ЭТОМ НИ СЕБЯ, НИ ДРУГИХ
: ЛУЧШЕ БЫТЬ, ЧЕМ КАЗАТЬСЯ?
: ТРИ СОСТАВНЫЕ ЧАСТИ ВАШЕГО ДЕЛОВОГО СТИЛЯ
: ЗАКОН ИНЕРЦИИ
: ТРУДОГОЛИК И ЛЕНТЯЙ В ОДНОМ ФЛАКОНЕ, ИЛИ КАК НАУЧИТЬСЯ РАБОТАТЬ С УДОВОЛЬСТВИЕМ
: «ВЫ ОБО МНЕ ЕЩЕ УСЛЫШИТЕ», ИЛИ КАК БЫ ПРОСЛАВИТЬСЯ?
: ЭТО СЛАДКОЕ СЛОВО «ЗАРПЛАТА», ИЛИ КАК ВСЕ-ТАКИ РАЗБОГАТЕТЬ
: КАРЬЕРА ТРЕБУЕТ ЖЕРТВ…
: ПРИБАВЬТЕ МНЕ ЗАРПЛАТУ!
: УМЕНИЕ КРИТИКОВАТЬ И РЕАГИРОВАТЬ НА КРИТИКУ С ПОЛЬЗОЙ ДЛЯ ДЕЛА
: ТАЙМ-МЕНЕДЖМЕНТ: КАК НЕ ПОПАСТЬ В ЛОВУШКУ ВРЕМЕНИ
: О ПОЛЬЗЕ ПЕДАНТИЗМА, ИЛИ КАК СДЕЛАТЬ СВОЮ РАБОТУ ЭФФЕКТИВНОЙ
: КАК ЖЕ ВСЕ НАДОЕЛО, ИЛИ СЕЗОННЫЙ СИНДРОМ
: ДРУЖБА ДРУЖБОЙ, А ТАБАЧОК ВРОЗЬ, ИЛИ ЭТИКА ОТНОШЕНИЙ НА РАБОТЕ
: КАК «ПОЧИНИТЬ» ОТНОШЕНИЯ С ШЕФОМ?
: МОЖНО ЛИ ПОСТАВИТЬ ЗНАК РАВЕНСТВА МЕЖДУ МУЖЧИНОЙ И ЖЕНЩИНОЙ НА РАБОТЕ?
: ВАШ ИМИДЖ НЕ ДОЛЖЕН УСТУПАТЬ ВАШЕМУ ИНТЕЛЛЕКТУ
: ИРИНА ХАКАМАДА: «ЧЕЛОВЕК ДОЛЖЕН БЫТЬ АКТИВЕН В СВОЕЙ СУДЬБЕ»
: ГЕНРИ ФОРД — ЧЕЛОВЕК, КОТОРОГО ИЗБРАЛ УСПЕХ
: СЕРГЕЙ ШОЛОХОВ: «КАРЬЕРИСТ» ДЛЯ МЕНЯ – РУГАТЕЛЬНОЕ СЛОВО»
: ПЛАНИРОВАНИЕ КАРЬЕРЫ
: CТРЕСС-МЕНЕДЖМЕНТ: ПРЕОБРАЗОВАНИЕ НАПРЯЖЕНИЯ
: УЙТИ ИЛИ ОСТАТЬСЯ, ИЛИ ДВАДЦАТЬ ЛЕТ СПУСТЯ
: ЛЕНЯ ГОЛУБКОВ: «НАДЕЮСЬ, ЧТО С «РОЖДЕНИЕМ МЛАДЕНЦА» ВОЗРОДИТСЯ И АКТЕР ВЛАДИМИР ПЕРМЯКОВ»
: ШАГ К УСПЕХУ, ИЛИ КАК СТАТЬ ОБЩИТЕЛЬНЫМ
: НЕ РАБОТА, А СПЛОШНАЯ ГОЛОВНАЯ БОЛЬ
: ПРОФОРИЕНТАЦИЯ В СОВРЕМЕННЫХ УСЛОВИЯХ
: ПЕРВЫЙ ДЕНЬ НА НОВОЙ РАБОТЕ
: ВАЛЕРИЯ: «РАБОТА ДОЛЖНА ПРИНОСИТЬ УДОВОЛЬСТВИЕ»
: ПСИХОЛОГИЧЕСКИЙ ИНТЕЛЛЕКТ
: КАК СХВАТИТЬ УДАЧУ ЗА ХВОСТ, ИЛИ ПОЧЕМУ ОДНИ ЛЮДИ УСПЕШНЕЕ, ЧЕМ ДРУГИЕ?
: АЛЕКСАНДР ГЕРАСИМОВ: «Я — НЕПРАВИЛЬНЫЙ КАРЬЕРИСТ...»
: СЛОВЕСНЫЙ ПОЕДИНОК
: АЛЕКСАНДРА МАРИНИНА: «ЗА ФИНАНСЫ В НАШЕМ ДОМЕ ОТВЕЧАЕТ МУЖ»
: СИСТЕМНОЕ МЫШЛЕНИЕ ПРОФЕССИОНАЛА
: ПРАКТИКА ПРИМЕНЕНИЯ КОНСУЛЬТАЦИОННЫХ ТЕХНОЛОГИЙ В РАБОТЕ КОМПАНИИ
: ТЕХНОЛОГИЯ КАРЬЕРНОГО РОСТА ДЛЯ ПРОДАВЦА
: КТО СКАЗАЛ, ЧТО «РАБОТА» ПРОИСХОДИТ ОТ СЛОВА «РАБСТВО»?
: ЭТИКЕТ СЛУЖЕБНОГО ПОВЕДЕНИЯ
: РУКОВОДИТЕЛЯМИ НЕ РОЖДАЮТСЯ — ИМИ СТАНОВЯТСЯ!
: ОКСАНА ПУШКИНА: «Я ВЕРЮ В СЕБЯ И В СВОИ СИЛЫ»
: МАСТЕРСТВО ВЕДЕНИЯ ПЕРЕГОВОРОВ
: КАК ОРГАНИЗОВАТЬ СЕБЯ?
: КОУЧИНГ – КРАТЧАЙШИЙ ПУТЬ К УСПЕШНОЙ КАРЬЕРЕ
: А ДЛЯ ЧЕГО МЫ РАБОТАЕМ?
: ВНУТРЕННЯЯ КОНКУРЕНЦИЯ ПЕРСОНАЛА: КАК ВЫЖИТЬ В ОФИСНЫХ «ДЖУНГЛЯХ»
: РОЛЬ САМОМЕНЕДЖМЕНТА В ПРОЦЕССЕ ПРОФЕССИОНАЛИЗАЦИИ ЛИЧНОСТИ
: НЕНУЖНАЯ ПОДМЕНА ПОНЯТИЙ, ИЛИ НЕ В СЛУЖБУ, А В ДРУЖБУ
: КОГДА СТУЛ ШАТАЕТСЯ…
: УВОЛЬНЕНИЕ: МОЖНО ЛИ ЕГО ИЗБЕЖАТЬ?
: НАС БЬЮТ, А МЫ КРЕПЧАЕМ, ИЛИ КАК НАУЧИТЬСЯ УПРАВЛЯТЬ СТРЕССАМИ
: УМЕНИЕ ТОРГОВАТЬСЯ С НАЧАЛЬНИКОМ
: СЕКРЕТЫ УСПЕХА
: ПОЧЕМУ УХОДЯТ ХОРОШИЕ СПЕЦИАЛИСТЫ, ИЛИ ДЕСЯТЬ ОШИБОК ШЕФА
: УМЕНИЕ УВОЛЬНЯТЬСЯ
: УМЕНИЕ ВОЙТИ В НОВЫЙ КОЛЛЕКТИВ
: ВИКТОР САДОВНИЧИЙ, РЕКТОР МГУ: «НАША СТРАНА ОБЯЗАНА СОХРАНИТЬ БЕСПЛАТНОЕ ОБРАЗОВАНИЕ»
: ДЕЛОВАЯ БОРЬБА: ИГРА ПО ПРАВИЛАМ
: ТАКТИКА МУДРОГО ЗМЕЯ, ИЛИ ПЯТЬ ЛОВУШЕК ДЛЯ НОВИЧКА
: НЕФОРМАЛЬНОЕ ВЗАИМОДЕЙСТВИЕ В КОЛЛЕКТИВЕ
: ПРОФЕССИЯ: СРЕДСТВО ДЛЯ ВЫЖИВАНИЯ ИЛИ ЖИЗНЕННОЕ ПРИЗВАНИЕ
: КОРПОРАТИВНАЯ КУЛЬТУРА - ДАНЬ МОДЕ?
: ДЕНЬГИ ИЛИ КАРЬЕРА: С ЧЕГО НАЧАТЬ ИЛИ КОЕ-ЧТО О PERSONAL ADMINISTRATION
: КАРЬЕРА ПОСЛЕ СОРОКА
: ВЗАИМОДЕЙСТВИЕ С КОЛЛЕГАМИ-СМЕЖНИКАМИ
: ВЗАИМОДЕЙСТВИЕ С ПОДЧИНЕННЫМИ
: ВЗАИМОДЕЙСТВИЕ С НАЧАЛЬНИКОМ
: ЧЕЛОВЕК-ОРКЕСТР ИЛИ УМЕНИЕ ПАРАЛЛЕЛЬНО УПРАВЛЯТЬ НЕСКОЛЬКИМИ ОБЪЕКТАМИ
: КВАЛИФИЦИРОВАННЫЕ СТРОИТЕЛИ БЕЗ РАБОТЫ НЕ ОСТАНУТСЯ
: ТРИДЦАТЬ ТРИ НЕСЧАСТЬЯ, ИЛИ ЧТО МЕШАЕТ НАМ УСПЕШНО РАБОТАТЬ
: ФИЗИКИ И ЛИРИКИ, ИЛИ КОРПОРАТИВНАЯ КУЛЬТУРА
: КТО МОЖЕТ СТАТЬ ПРОМОУТЕРОМ
: СВОБОДНЫЕ ПРОФЕССИИ В СОВРЕМЕННОМ ОБЩЕСТВЕ
: "ПРОДАЙТЕ" СЕБЯ РАБОТОДАТЕЛЮ (ЕЩЕ РАЗ О СОБЕСЕДОВАНИИ)
: ВЕК ЖИВИ — ВЕК УЧИСЬ
: УВОЛЬНЕНИЕ С УМОМ
: УМЕНИЕ РАБОТАТЬ С ИНФОРМАЦИЕЙ
: К ВЕРШИНАМ УВЕРЕННОСТИ
: УМЕНИЕ РАБОТАТЬ ПО ПРИОРЕТЕТАМ
: ТАЙМ-МЕНЕДЖМЕНТ, ИЛИ УМЕНИЕ УПРАВЛЯТЬ СВОИМ РАБОЧИМ ВРЕМЕНЕМ
: РАБОТА НАД ОШИБКАМИ
: УМЕНИЕ СВОЕВРЕМЕННО МОБИЛИЗОВЫВАТЬ СВОЙ ТВОРЧЕСКИЙ ПОТЕНЦИАЛ
: ОСОБЕННОСТИ РОССИЙСКОГО ТРУДОУСТРОЙСТВА: КАК НЕ ПОПАСТЬ ВПРОСАК
: РЕСУРСЫ СВОЕЙ ПСИХИКИ - В ДЕЛО
: ИСКУССТВО ДРАЙВЕРА
: КАК ОСТАТЬСЯ "НЕОБЪЕЗЖЕНЫМ МУСТАНГОМ"
: СИЛА И ГИБКОСТЬ В ДЕЛОВОЙ БОРЬБЕ
: ПСИХОЛОГИЧЕСКИЕ КАЧЕСТВА ПОБЕДИТЕЛЯ
: БОЛЬШИЕ ДЕНЬГИ - МЕЧТА ИЛИ РЕАЛЬНОСТЬ?
: ФАКТОРЫ КАРЬЕРНОГО УСПЕХА
: ВЫСОКООПЛАЧИВАЕМЫЕ ВАКАНСИИ

: . , , . 110

Сайт о работе. Посвящен вопросам поиска работы, здесь рассматриваются принципы работы. Интернет работа, работа дома, работа за рубежом. Поиск работы в городах: Москва, Санкт Петербург, Киев, Новосибирск.

Трудоустройство после сорока? Весьма проблемная тема. В этом возрасте может появиться чувство собственной ненужности. Его усугубляет повсеместно насаждаемый культ молодежи, в условиях которого даже тридцатилетние порой ощущают себя стариками.

Анализ вакансий, размещенных в Интернете и прессе, показывает, что требуются преимущественно сотрудники до 35 лет, с высшим образованием, желательно с дипломом MBA, свободно владеющие английским. А что делать человеку, которому за сорок, если он остался без работы? Какую стратегию и тактику избрать отнюдь не юному специалисту при поиске нового места трудовой деятельности?

Требуется?

«Требуется персональный менеджер по работе с VIP-клиентами (key account manager) с опытом работы, до 30 лет», «Требуется руководитель проекта с опытом работы два года, от 24 до 32 лет»... Вы разочарованно скользите взглядом по списку вакансий в Интернете или отчаянно штудируете прессу с объявлениями о свободных рабочих местах. И хотя в последнее время в них несколько реже стали указывать желаемый возраст кандидата, тем не менее приглашают в основном молодых людей. Это условие может быть завуалировано в следующей форме: «Динамично развивающейся фирме требуется «свежая кровь». Иными словами, нужны блестяще образованные двадцатилетние профессионалы... с опытом работы сорокалетних специалистов. Вы прекрасно понимаете всю парадоксальность ситуации, но сегодня таковы правила игры на рынке труда.

Устраиваясь на новую работу, приготовьтесь к тому, что скорее всего придется начинать, если не с нулевых позиций, то и не с руководящих. Это означает, что предстоит болезненный процесс: привыкать к новому коллективу, неизвестно какое время быть в роли новичка — с вашими-то опытом, знаниями, квалификацией... Конечно, можно остаться на старом месте и, как советуют друзья, не делать резких движений. К cожалению, выбор не всегда зависит от нашего желания. Если в результате сокращения штатов на фирме вы оказались за бортом, поневоле надо все начинать с начала. Главное помнить: данная ситуация вовсе не означает, что судьба выбросила вас на обочину жизни.

Сорок лет — это некий жизненный рубеж, когда «не рано и не поздно», когда вы можете оглянуться на пройденный трудовой путь, оценить себя как профи. Сорок лет — как момент истины. Вы прекрасно обучены, опытны и знаете, чего хотите. Вы в состоянии осознать, чего вам уже никогда не достичь, а в каких вопросах вам нет равных ни среди молодежи, ни среди «стариков». Все это было добыто ценой огромного труда, сил и времени. И вот теперь надо многое поменять, вы вновь оказались на исходных позициях. В то же время сорок лет — очень напряженная фаза жизни. Если удастся остаться инициативным, социально активным человеком, который умеет преодолевать возникающие трудности, в скором времени все у вас наладится.

С чего начать?

Прежде всего надо для себя решить, куда, собственно, вы собираетесь «бежать»? Вариантов много. Вот лишь некоторые из них:

- заняться индивидуальным бизнесом;

- искать работу в других фирмах, оставаясь в своей отрасли;

- расширить границы своей профессии и уйти в другой сектор экономики.

Еще не определились? Тогда задайте себе следующие вопросы:

1. Какие собственные возможности я хотел бы реализовать во второй половине своей профессиональной жизни?

2. Что для меня действительно важно, является настоящими ценностями, то есть каковы мои приоритеты, жизненная концепция?

3. Какие по-настоящему сильные стороны мне присущи, в чем мои преимущества перед другими?

4. Нет ли в глубине души какого-то конкретного желания, например перейти в другую фирму (отрасль)? Может быть, следует поискать выход именно в этом направлении?

5. Какой следующий шаг нужно предпринять для достижения задуманной цели?

Если вы проясните для себя хотя бы некоторые из этих вопросов, жизнь покажется уже не столь безрадостной.

Еще один повод для оптимизма — следующий факт. По мнению западных экспертов, волна увлечений молодыми специалистами в Европе и за океаном пошла на убыль. Руководители ведущих концернов и фирм пришли к выводу, что для успешного функционирования их компаний в условиях усиливающейся конкуренции, наиболее оптимальным является комплектование персонала как молодежью, так и опытными специалистами. Последние цементируют коллектив не только своими опытом и знаниями, но и выработанными за одно-два десятилетия трудовой деятельности навыками работы в коллективе, нормами межличностных отношений и корпоративной культуры. Такие сотрудники ценны помимо своей служебной стабильности, преданности шефу, фирме, устойчивости в критических и кризисных ситуациях, еще и обычно уже сложившимися семейными отношениями, как говорят социологи, своим социальным благополучием, что является одним из важнейших условий благополучия и стабильности фирмы. Все эти качества позволяют сорокалетним «старикам» на некоторых предприятиях на равных состязаться с молодыми.

Искать подходящую перспективу

Главное — искать спокойно и не сдаваться. Если вы работали топ-менеджером в банке и вдруг оказались не у дел, не надейтесь, что через десять минут просмотра соответствующих сайтов в Интернете найдете новое место. А вот бухгалтер — ваш ровесник сможет успешно конкурировать за вакансию с претендентами, моложе его лет на десять, и вполне вероятно, что через недельку-другую трудоустроится. Топ-менеджеру сложнее, у него на поиски подходящей вакансии может уйти и год. Не паникуйте. Это еще не означает, что вы менее удачливы. Просто перед вами стоит более сложная задача, соответственно, требующая и более длительного решения. Вы получили серьезное и качественное образование, и ответственность, с которой сопряжена ваша работа, значительнее. Вы и стоите больше, и амбиции у вас выше. Не будьте наивным, полагая, что за такими работниками все охотятся. Они, между прочим, представляют собой некую опасность. Работодатели боятся их влияния на процесс работы и коллектив, вероятной самостоятельности и самодостаточности, опыта управления. В конце концов, в них могут видеть конкурентов, на фоне которых даже очень уверенные в своих позициях сотрудники страшатся показаться беспомощными и бездарными.

И все же как поступить, если на работу не берут? Дальше пробивать стену?.. Рискнем порекомендовать сменить сферу занятости. Топ-менеджеры из компьютерного, банковского, страхового бизнеса вполне могут найти себя в сравнительно новом, но динамично развивающемся сегменте рынка — консалтинге. Есть и другая возможность. Все больше фирм приглашают для руководства и сопровождения разовых проектов квалифицированных сотрудников различного профиля. Для них практически нет возрастных ограничений, такая работа неплохо оплачивается, при этом позволяет «наработать» имя и приобрести необходимые деловые связи и знакомства в различных сферах деятельности.

Из педагогов получаются великолепные гувернантки. Отбросьте обывательские комплексы. Заниматься воспитанием и образованием одного-двух детей не менее достойное занятие, чем пытаться сеять разумное, доброе, вечное в классе из тридцати школяров, не желающих ничему научиться.

А может быть, немного поразмыслив и успокоившись, вы наконец поймете, что удовольствия от своей работы в общем-то никогда не получали. На самом деле вам всю жизнь безумно нравилось рисовать, петь, мастерить, заниматься литературным творчество или тому подобными вещами. Теперь у вас появилась возможность посвятить себя любимому делу. Да и денег на жизнь, оказывается, требуется не так много (квартира, дача, машина уже есть, дети институт закончили). Если такое решение вас не устраивает, придется искать дальше.

Целевой маркетинг

Поиск новой работы требует хорошей подготовки и правильной постановки цели. Для его эффективности рекомендуется помимо регулярного изучения вакансий в Интернете и газетах, делать индивидуальный маркетинг рабочих мест, целевое изучение интересующих вас потенциальных работодателей. Не стесняйтесь расспрашивать друзей, родственников, соседей, бывших коллег, начальников, иначе говоря, активируйте все личные знакомства. Но не делайте ставку только на перечисленные возможности. Как это ни парадоксально, друзья и близкие помогают редко. Гораздо чаще поддержка приходит оттуда, откуда ее не ждешь — от малознакомых, а то и вовсе не знакомых людей. Такова суровая правда жизни. Поэтому не отказывайтесь от рассылки инициативных резюме непосредственно на те фирмы, которые вас заинтересовали. Вместо того чтобы участвовать в изнурительном анонимном соревновании с сотней юных конкурентов, изыскивайте любую возможность получить приглашение на собеседование, во время которого при личном контакте вы сможете продемонстрировать свои образованность, опыт, такт, понимание правил игры, наконец, обаяние. В общем боритесь за место под солнцем. Вы обязаны выжить!

 
Copyright © 2005-2010 RabotaS.ru - работа в Интернете и в реальной жизни, заработок