RabotaS.ru  меню >

 
: КАК ПРИВЛЕЧЬ УДАЧУ В КАРЬЕРЕ?
: ТРИДЦАТЬ ТРИ НЕСЧАСТЬЯ, ИЛИ ЧТО МЕШАЕТ НАМ УСПЕШНО РАБОТАТЬ
: ДВОЙНОЕ ПОДЧИНЕНИЕ НА РАБОТЕ
: КАРЬЕРНЫЙ РОСТ
: ИЗ ПРЕДПРИНИМАТЕЛЕЙ В НАЕМНЫЕ РАБОТНИКИ
: КАК ДОБИТЬСЯ ПОВЫШЕНИЯ ЗАРПЛАТЫ
: МАЛО НАЙТИ ХОРОШУЮ РАБОТУ - ВАЖНО ЗАКРЕПИТЬСЯ В КОЛЛЕКТИВЕ.
: НУЖНО ЛИ УЧИТЬСЯ, ЧТОБЫ РАБОТАТЬ НАЧАЛЬНИКОМ?
: КАРЬЕРНЫЙ РОСТ: КАК ИЗБЕЖАТЬ СТРЕССА ПРИ РОСТЕ ОТВЕТСТВЕННОСТИ МЕНЕДЖЕРА
: РАБОТА ДЛЯ ВЫПУСКНИКОВ ВУЗОВ
: СТРАТЕГИЯ ОТБОРА МОЛОДЫХ СПЕЦИАЛИСТОВ ДЛЯ РАБОТЫ В КРУПНЫХ КОМПАНИЯХ
: НА КОВЕР ЗА РУБЛЕМ
: ТРИДЦАТЬ ТРИ НЕСЧАСТЬЯ, ИЛИ ЧТО МЕШАЕТ НАМ УСПЕШНО РАБОТАТЬ (ЧАСТЬ 1)
: СЕКСУАЛЬНЫЕ ДОМОГАТЕЛЬСТВА. СТАТИСТИКА. ПРИЧИНЫ. МЕРЫ ПРОТИВОДЕЙСТВИЯ.
: КОРПОРАТИВНАЯ КУЛЬТУРА - ПУТИ ПОНИМАНИЯ И ПРОНИКНОВЕНИЯ
: ВНУТРЕННЯЯ КОНКУРЕНЦИЯ, ИЛИ CТРАШНАЯ СКАЗКА О ПАУКАХ В БАНКЕ
: ЗАПАДНАЯ МОДЕЛЬ ПОСТРОЕНИЯ КАРЬЕРЫ НА РОССИЙСКОМ РЫНКЕ
: КАК СДЕЛАТЬ КАРЬЕУ
: КОГДА ОБРАЗОВАНИЕ СОВСЕМ НЕ МЕШАЕТ РАБОТЕ
: МОЛОДОЙ СПЕЦИАЛИСТ ИЩЕТ РАБОТУ
: ПРОХОЖДЕНИЕ ИСПЫТАТЕЛЬНОГО СРОКА КАК СТУПЕНЬ К РАЗВИТИЮ ВАШЕЙ КАРЬЕРЫ
: НАЙТИ ДЕЛО, КОТОРОЕ ДАСТ ТЕБЕ ЭНЕРГИЮ
: КОСТЮМ С ГАЛСТУКОМ - ЗАЛОГ УСПЕШНОЙ КАРЬЕРЫ
: КАК ПЕРЕСТАТЬ СТЕСНЯТЬСЯ И НАЧАТЬ УСПЕШНО РАБОТАТЬ?
: НОВИЧОК И КОРПОРАТИВНАЯ КУЛЬТУРА
: НЕ ПЛЮЙ В КОЛОДЕЦ
: НА НОВОЙ РАБОТЕ. ПРАВИЛА ВХОЖДЕНИЯ В КОМПАНИЮ
: ЗАКОНЫ ПИТЕРА ИЛИ ОТКУДА БЕРУТСЯ НЕКОМПЕТЕНТНЫЕ СОТРУДНИКИ
: ТЕХНОЛОГИИ ИНДИВИДУАЛЬНОГО ВЛИЯНИЯ (2)
: ТЕХНОЛОГИИ ИНДИВИДУАЛЬНОГО ВЛИЯНИЯ (1)
: ЧТО ТАКОЕ МАНИПУЛИРОВАНИЕ
: ПРОБЛЕМА ВОЗРАСТА В ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЯХ
: ПРИКРЕПЛЯЯ БЕЙДЖ, НЕ ПОЛУЧИ ЯРЛЫК...
: ЧТОБЫ ЗАРАБОТАТЬ, ВОВСЕ НЕОБЯЗАТЕЛЬНО БЫТЬ КРУТЫМ ПРОФИ
: УКРОЩЕНИЕ СТРОПТИВОЙ
: КАК ДОБИВАТЬСЯ РЕЗУЛЬТАТОВ, НЕ УЩЕМЛЯЯ ПРИ ЭТОМ НИ СЕБЯ, НИ ДРУГИХ
: ЛУЧШЕ БЫТЬ, ЧЕМ КАЗАТЬСЯ?
: ТРИ СОСТАВНЫЕ ЧАСТИ ВАШЕГО ДЕЛОВОГО СТИЛЯ
: ЗАКОН ИНЕРЦИИ
: ТРУДОГОЛИК И ЛЕНТЯЙ В ОДНОМ ФЛАКОНЕ, ИЛИ КАК НАУЧИТЬСЯ РАБОТАТЬ С УДОВОЛЬСТВИЕМ
: «ВЫ ОБО МНЕ ЕЩЕ УСЛЫШИТЕ», ИЛИ КАК БЫ ПРОСЛАВИТЬСЯ?
: ЭТО СЛАДКОЕ СЛОВО «ЗАРПЛАТА», ИЛИ КАК ВСЕ-ТАКИ РАЗБОГАТЕТЬ
: КАРЬЕРА ТРЕБУЕТ ЖЕРТВ…
: ПРИБАВЬТЕ МНЕ ЗАРПЛАТУ!
: УМЕНИЕ КРИТИКОВАТЬ И РЕАГИРОВАТЬ НА КРИТИКУ С ПОЛЬЗОЙ ДЛЯ ДЕЛА
: ТАЙМ-МЕНЕДЖМЕНТ: КАК НЕ ПОПАСТЬ В ЛОВУШКУ ВРЕМЕНИ
: О ПОЛЬЗЕ ПЕДАНТИЗМА, ИЛИ КАК СДЕЛАТЬ СВОЮ РАБОТУ ЭФФЕКТИВНОЙ
: КАК ЖЕ ВСЕ НАДОЕЛО, ИЛИ СЕЗОННЫЙ СИНДРОМ
: ДРУЖБА ДРУЖБОЙ, А ТАБАЧОК ВРОЗЬ, ИЛИ ЭТИКА ОТНОШЕНИЙ НА РАБОТЕ
: КАК «ПОЧИНИТЬ» ОТНОШЕНИЯ С ШЕФОМ?
: МОЖНО ЛИ ПОСТАВИТЬ ЗНАК РАВЕНСТВА МЕЖДУ МУЖЧИНОЙ И ЖЕНЩИНОЙ НА РАБОТЕ?
: ВАШ ИМИДЖ НЕ ДОЛЖЕН УСТУПАТЬ ВАШЕМУ ИНТЕЛЛЕКТУ
: ИРИНА ХАКАМАДА: «ЧЕЛОВЕК ДОЛЖЕН БЫТЬ АКТИВЕН В СВОЕЙ СУДЬБЕ»
: ГЕНРИ ФОРД — ЧЕЛОВЕК, КОТОРОГО ИЗБРАЛ УСПЕХ
: СЕРГЕЙ ШОЛОХОВ: «КАРЬЕРИСТ» ДЛЯ МЕНЯ – РУГАТЕЛЬНОЕ СЛОВО»
: ПЛАНИРОВАНИЕ КАРЬЕРЫ
: CТРЕСС-МЕНЕДЖМЕНТ: ПРЕОБРАЗОВАНИЕ НАПРЯЖЕНИЯ
: УЙТИ ИЛИ ОСТАТЬСЯ, ИЛИ ДВАДЦАТЬ ЛЕТ СПУСТЯ
: ЛЕНЯ ГОЛУБКОВ: «НАДЕЮСЬ, ЧТО С «РОЖДЕНИЕМ МЛАДЕНЦА» ВОЗРОДИТСЯ И АКТЕР ВЛАДИМИР ПЕРМЯКОВ»
: ШАГ К УСПЕХУ, ИЛИ КАК СТАТЬ ОБЩИТЕЛЬНЫМ
: НЕ РАБОТА, А СПЛОШНАЯ ГОЛОВНАЯ БОЛЬ
: ПРОФОРИЕНТАЦИЯ В СОВРЕМЕННЫХ УСЛОВИЯХ
: ПЕРВЫЙ ДЕНЬ НА НОВОЙ РАБОТЕ
: ВАЛЕРИЯ: «РАБОТА ДОЛЖНА ПРИНОСИТЬ УДОВОЛЬСТВИЕ»
: ПСИХОЛОГИЧЕСКИЙ ИНТЕЛЛЕКТ
: КАК СХВАТИТЬ УДАЧУ ЗА ХВОСТ, ИЛИ ПОЧЕМУ ОДНИ ЛЮДИ УСПЕШНЕЕ, ЧЕМ ДРУГИЕ?
: АЛЕКСАНДР ГЕРАСИМОВ: «Я — НЕПРАВИЛЬНЫЙ КАРЬЕРИСТ...»
: СЛОВЕСНЫЙ ПОЕДИНОК
: АЛЕКСАНДРА МАРИНИНА: «ЗА ФИНАНСЫ В НАШЕМ ДОМЕ ОТВЕЧАЕТ МУЖ»
: СИСТЕМНОЕ МЫШЛЕНИЕ ПРОФЕССИОНАЛА
: ПРАКТИКА ПРИМЕНЕНИЯ КОНСУЛЬТАЦИОННЫХ ТЕХНОЛОГИЙ В РАБОТЕ КОМПАНИИ
: ТЕХНОЛОГИЯ КАРЬЕРНОГО РОСТА ДЛЯ ПРОДАВЦА
: КТО СКАЗАЛ, ЧТО «РАБОТА» ПРОИСХОДИТ ОТ СЛОВА «РАБСТВО»?
: ЭТИКЕТ СЛУЖЕБНОГО ПОВЕДЕНИЯ
: РУКОВОДИТЕЛЯМИ НЕ РОЖДАЮТСЯ — ИМИ СТАНОВЯТСЯ!
: ОКСАНА ПУШКИНА: «Я ВЕРЮ В СЕБЯ И В СВОИ СИЛЫ»
: МАСТЕРСТВО ВЕДЕНИЯ ПЕРЕГОВОРОВ
: КАК ОРГАНИЗОВАТЬ СЕБЯ?
: КОУЧИНГ – КРАТЧАЙШИЙ ПУТЬ К УСПЕШНОЙ КАРЬЕРЕ
: А ДЛЯ ЧЕГО МЫ РАБОТАЕМ?
: ВНУТРЕННЯЯ КОНКУРЕНЦИЯ ПЕРСОНАЛА: КАК ВЫЖИТЬ В ОФИСНЫХ «ДЖУНГЛЯХ»
: РОЛЬ САМОМЕНЕДЖМЕНТА В ПРОЦЕССЕ ПРОФЕССИОНАЛИЗАЦИИ ЛИЧНОСТИ
: НЕНУЖНАЯ ПОДМЕНА ПОНЯТИЙ, ИЛИ НЕ В СЛУЖБУ, А В ДРУЖБУ
: КОГДА СТУЛ ШАТАЕТСЯ…
: УВОЛЬНЕНИЕ: МОЖНО ЛИ ЕГО ИЗБЕЖАТЬ?
: НАС БЬЮТ, А МЫ КРЕПЧАЕМ, ИЛИ КАК НАУЧИТЬСЯ УПРАВЛЯТЬ СТРЕССАМИ
: УМЕНИЕ ТОРГОВАТЬСЯ С НАЧАЛЬНИКОМ
: СЕКРЕТЫ УСПЕХА
: ПОЧЕМУ УХОДЯТ ХОРОШИЕ СПЕЦИАЛИСТЫ, ИЛИ ДЕСЯТЬ ОШИБОК ШЕФА
: УМЕНИЕ УВОЛЬНЯТЬСЯ
: УМЕНИЕ ВОЙТИ В НОВЫЙ КОЛЛЕКТИВ
: ВИКТОР САДОВНИЧИЙ, РЕКТОР МГУ: «НАША СТРАНА ОБЯЗАНА СОХРАНИТЬ БЕСПЛАТНОЕ ОБРАЗОВАНИЕ»
: ДЕЛОВАЯ БОРЬБА: ИГРА ПО ПРАВИЛАМ
: ТАКТИКА МУДРОГО ЗМЕЯ, ИЛИ ПЯТЬ ЛОВУШЕК ДЛЯ НОВИЧКА
: НЕФОРМАЛЬНОЕ ВЗАИМОДЕЙСТВИЕ В КОЛЛЕКТИВЕ
: ПРОФЕССИЯ: СРЕДСТВО ДЛЯ ВЫЖИВАНИЯ ИЛИ ЖИЗНЕННОЕ ПРИЗВАНИЕ
: КОРПОРАТИВНАЯ КУЛЬТУРА - ДАНЬ МОДЕ?
: ДЕНЬГИ ИЛИ КАРЬЕРА: С ЧЕГО НАЧАТЬ ИЛИ КОЕ-ЧТО О PERSONAL ADMINISTRATION
: КАРЬЕРА ПОСЛЕ СОРОКА
: ВЗАИМОДЕЙСТВИЕ С КОЛЛЕГАМИ-СМЕЖНИКАМИ
: ВЗАИМОДЕЙСТВИЕ С ПОДЧИНЕННЫМИ
: ВЗАИМОДЕЙСТВИЕ С НАЧАЛЬНИКОМ
: ЧЕЛОВЕК-ОРКЕСТР ИЛИ УМЕНИЕ ПАРАЛЛЕЛЬНО УПРАВЛЯТЬ НЕСКОЛЬКИМИ ОБЪЕКТАМИ
: КВАЛИФИЦИРОВАННЫЕ СТРОИТЕЛИ БЕЗ РАБОТЫ НЕ ОСТАНУТСЯ
: ТРИДЦАТЬ ТРИ НЕСЧАСТЬЯ, ИЛИ ЧТО МЕШАЕТ НАМ УСПЕШНО РАБОТАТЬ
: ФИЗИКИ И ЛИРИКИ, ИЛИ КОРПОРАТИВНАЯ КУЛЬТУРА
: КТО МОЖЕТ СТАТЬ ПРОМОУТЕРОМ
: СВОБОДНЫЕ ПРОФЕССИИ В СОВРЕМЕННОМ ОБЩЕСТВЕ
: "ПРОДАЙТЕ" СЕБЯ РАБОТОДАТЕЛЮ (ЕЩЕ РАЗ О СОБЕСЕДОВАНИИ)
: ВЕК ЖИВИ — ВЕК УЧИСЬ
: УВОЛЬНЕНИЕ С УМОМ
: УМЕНИЕ РАБОТАТЬ С ИНФОРМАЦИЕЙ
: К ВЕРШИНАМ УВЕРЕННОСТИ
: УМЕНИЕ РАБОТАТЬ ПО ПРИОРЕТЕТАМ
: ТАЙМ-МЕНЕДЖМЕНТ, ИЛИ УМЕНИЕ УПРАВЛЯТЬ СВОИМ РАБОЧИМ ВРЕМЕНЕМ
: РАБОТА НАД ОШИБКАМИ
: УМЕНИЕ СВОЕВРЕМЕННО МОБИЛИЗОВЫВАТЬ СВОЙ ТВОРЧЕСКИЙ ПОТЕНЦИАЛ
: ОСОБЕННОСТИ РОССИЙСКОГО ТРУДОУСТРОЙСТВА: КАК НЕ ПОПАСТЬ ВПРОСАК
: РЕСУРСЫ СВОЕЙ ПСИХИКИ - В ДЕЛО
: ИСКУССТВО ДРАЙВЕРА
: КАК ОСТАТЬСЯ "НЕОБЪЕЗЖЕНЫМ МУСТАНГОМ"
: СИЛА И ГИБКОСТЬ В ДЕЛОВОЙ БОРЬБЕ
: ПСИХОЛОГИЧЕСКИЕ КАЧЕСТВА ПОБЕДИТЕЛЯ
: БОЛЬШИЕ ДЕНЬГИ - МЕЧТА ИЛИ РЕАЛЬНОСТЬ?
: ФАКТОРЫ КАРЬЕРНОГО УСПЕХА
: ВЫСОКООПЛАЧИВАЕМЫЕ ВАКАНСИИ

: . , , . 110

Сайт о работе. Посвящен вопросам поиска работы, здесь рассматриваются принципы работы. Интернет работа, работа дома, работа за рубежом. Поиск работы в городах: Москва, Санкт Петербург, Киев, Новосибирск.

Как же обойти те подводные рифы, которые возникают практически на любой работе? Как избежать увольнения? Говорят, на ошибках учатся. Лучше, разумеется, на чужих. А если вас постепенно начинают выживать, в коллективе становится неуютно, постоянно вспыхивают скандалы, начальник просто придирается и в конце концов неожиданно вызывает и предлагает уйти по собственному желанию? Вы уже написали такое заявление? Или вас поставили в известность, что с такого-то числа вы освобождены от занимаемой должности?

Не надо заламывать руки, искать отдушину в чрезмерном употреблении спиртного, табака, еды и, не дай бог, наркотиков. В такой проблеме, как увольнение, ничто не бывает случайно. Не случайно вы о нем постоянно или хотя бы иногда задумывались, не случайно, может быть, именно от вас избавились. Это так же не случайно, как и то, что вы читаете сейчас статью как раз на эту тему. Не опускайте руки, не требуйте сочувствия у каждого, кто встретится вам на пути, не ругайте бывшее руководство. Лучше проанализируйте, почему это произошло. Будьте объективны, отстранитесь от личного и вечного «как они посмели», «почему я», «за что» и так далее.

Начнем с того, что шансы на увольнение появляются уже на этапе поиска вакансии. Да-да, именно так. Как часто, например, читая в объявлении «Английский язык — свободное владение», вы пропускаете это уточнение мимо ушей и выдвигаете свою кандидатуру, в лучшем случае соответствуя уровню «читаю и перевожу со словарем». Допустим, вам поверили на слово и взяли в штат, а потом пошли сложности… Согласитесь, вы определенно превысили уровень своих качеств, надеясь на авось. Не расстраивайтесь. Как это ни парадоксально, но бывает, что увольняют даже и за высокий профессионализм. Кому понравится секретарша, которая умнее начальника? Тут явное нарушение негласного правила: ты начальник — я дурак, я начальник — ты дурак.

Собираясь на собеседование, постарайтесь как можно больше узнать об организации, где вы хотите работать. Может, это пресловутые «Рога

и копыта», где с удовольствием набирают сотрудников на приличную зарплату с радужными перспективами и бесплатным испытательным сроком. Затем их как якобы не выдержавших этот срок увольняют, так и не приняв в штат и оставив без денег. Или это всего лишь шарашкина контора — предприятие, которое вот-вот развалится, или типичный «Летучий голландец», хорошо известный налоговой инспекции и следственным органам… Игнорируя эти факты, вы обрекаете себя на увольнение по собственному легкомыслию.

Допустим, с фирмой вы не прогадали, подходите по всем параметрам на сто процентов, и тут на первый план выдвигается ваше вхождение в коллектив. Не последнюю роль в долгожительстве на рабочем месте могут сыграть сослуживцы. Здесь важно все. Встречают, как известно, по одежке. Хотя бы на первый раз наденьте что-нибудь поскромнее, не терроризируйте окружающих, особенно особ женского пола, своими нарядами. Присмотритесь, в каком стиле здесь принято одеваться. Все зависит от традиций. Ваша задача принять их как должное. Вы, разумеется, можете безапелляционно заявить: «А мне плевать, ходила и буду ходить в короткой юбке, майке с огромным вырезом и легкомысленной надписью!»

В таком случае плевать будут и на вас, а в скором времени и пошлют, чего доброго, вместе с трудовой книжкой…

Кстати, о мини-юбке. Одной из причин увольнения, и это не секрет, могут быть и сексуальные домогательства вышестоящего руководства к своим подчиненным. Посмотрите правде в глаза — конечно, вы хотели понравиться начальнику и перегнули палку, заискивающе глядя в глаза. Или ваш гардероб и позы были слишком откровенны, и вас не совсем правильно поняли? Последовали недвусмысленные предложения, намеки… Займите оборонительную позицию, даже агрессивно нападайте, если уж допекут, а лучше четко обозначьте дистанцию. Измените поведение, контролируйте себя внешне и внутренне, будьте холодны и неприступны. А если и это не поможет, то гораздо важнее сохранить уважение к себе, нежели не потерять работу.

Если же цель у вас другая и вы рассчитываете на карьерный рост через близкие отношения с боссом, то и тут велика вероятность провала. Безусловно, в самом начале развернутого служебного романа вы сумеете подняться немного вверх. Но служебный роман в жизни и в кино — вещи аб-

солютно разные. По подсчетам социологов почти 99 % попыток угодить любвеобильному шефу кончаются одинаково неутешительно. Вы в конце концов ему наскучите, и он обязательно поменяет вас, как надоевшую игрушку, на новую протеже. Доброжелатели донесут его жене или вашему мужу. Даже если у вас все серьезно и вы оба не связаны семейными узами, опытные интриганы попытаются любым способом сократить ваше влияние на шефа, и он поспешит от вас избавиться, будьте в этом уверены.

Конечно, продвижение по службе непосредственно зависит от тех отношений, которые у вас сложились с руководством. Если вы не согласны с его позицией или, как герой бестселлера «[Голово]ломка» Гарроса-Евдокимова, отрываетесь на том, что храните угрозы и непристойности в адрес начальства на отдельном файле рабочего компьютера, не ждите, что вас за это будут боготворить. Отрицательное действие всегда равно противодействию, и ваши истинные мысли рано или поздно будут известны всем — даже если они скрываются под маской грубой лести, которая, по вашему мнению, самая доходчивая.

Важно помнить, что руководитель — живой человек, и ничто человеческое ему не чуждо. Как и у обычных людей, у него бывают перепады настроения, недомогания, симпатии и антипатии. Только все недостатки с высоты его положения намного заметнее. Уверяю вас, начальника стоит уважать уже за то, что он достиг таких вершин в карьере. Значит, в нем есть то, к чему не

мешало бы стремиться. Найдите его явные достоинства и восхищайтесь ими, только искренне. Отнеситесь к его критике молча, не попадайтесь под горячую руку и смиритесь с тем, что в случае побед все лавры достанутся ему, а в случае поражения вам придется быть крайним.

Добрые взаимоотношения не только с руководством, но и в коллективе — залог успешной работы. Попробуйте с первых же месяцев стать своим: поддерживайте традиции, участвуйте в корпоративных вечеринках. Своего сотрудника хочет иметь и начальник.

К сожалению, часто в коллективе собираются абсолютно разные люди. Вам может не нравиться запах рокфора, исходящий от вашего соседа слева, или манера говорить с набитым ртом соседки справа, но необходимость заставляет вас с ними общаться. Скорее всего и вы их тоже чем-то раздражаете. Поэтому будьте великодушны. Везде найдется местный балагур, остроумные замечания которого на ваш счет будут повторять другие. Никогда не обижайтесь на подобные шутки. Зная ваши слабые стороны, над вами будут подтрунивать еще больше. Шутки — это не смертельно. Посмейтесь вместе с другими.

Не стоит с первого же дня давать лишний повод для неприязни. Один только внешний вид нередко отталкивающе действует на людей. Как ни странно, и ваша чуждая национальность может быть причиной увольнения, неформальной, конечно. Многих представителей других народностей недолюбливают за то, что они снижают стоимость труда, других — за акцент или манеры, не совсем уместные в коллективе. Срабатывает парадокс вещевого рынка: за американские деньги у граждан с Кавказа мы покупаем итальянские товары китайского производства, а потом чисто по-русски возмущаемся: мол, довели стра-

ну евреи...

Нельзя стесняться своей национальности. Если вы считаете, что вас попросили уйти именно поэтому, не жалейте о потерянной вакансии и не совершенствуйте свой комплекс неполноценности. Может, на другом рабочем месте именно национальность придаст вам особый шарм в глазах окружающих и обеспечит успех у лиц противоположного пола. Используйте ваши так называемые минусы как плюсы. Ведь и страх оказаться на улице способен придать сил для плодотворной работы и продвижения по служебной лестнице. Например, боязнь быть уволенным может благоприятно повлиять на дисциплину. Всегда помните, начальство имеет полное право после трех письменных замечаний расстаться с нерадивым сотрудником.

Это касается и такой актуальной темы, как семейные обстоятельства.

У всех они разные: заболел родственник или ребенок, проблемы с супругом, умирает собака, ограбили квартиру, враги сожгли родную дачу... И так

далее. Никого по-настоящему не волнует чужое горе. Все это должно остаться за порогом вашего кабинета. Сведите до минимума и личные телефонные переговоры, а навязчивому собеседнику предложите обсудить все при встрече или дома. Запомните: никому из сослуживцев не доставит удовольствия выполнять за вас ваши непосредственные обязанности. Все это до поры до времени. Естественно, вам сначала посочувствуют, но это не повод постоянно задерживаться и раньше уходить.

Может так случиться, что вы были на хорошем счету, пришло новое начальство и стало сметать заслуженных ветеранов. Вы попали в списки уволенных по сокращению штатов. Весь привычный мир для вас рушится, а надежный тыл так и не создан. Все мы живые люди, и от фатальных ошибок никто, увы, не застрахован. Если вы семейный человек, то волей-неволей переключитесь на дела семейные, хотя и будете переживать.

А если работа для вас — единственный свет в окошке?

Отдельно необходимо сказать о трудоголиках, которые также входят в своеобразную группу риска. Современные организации требуют приложения максимальных усилий, и рано или поздно вы почувствуете страшную усталость. Большая ответственность, огромные объемы и желание быть незаменимым сыграют с вами злую шутку. Независимо от вашего желания вы не сумеете сосредоточиться, пропустите что-то важное, а в результате из-за вашей же халатности вас и уволят. Отнеситесь к повышенной нагрузке, как в том анекдоте про двух знакомых, где на вопрос одного: «Как дела?», второй отвечает: «Плохо. Начальник хочет, чтобы мы работали за троих, хорошо еще, что нас пятеро».

Ну а если серьезно, то полноценный отдых, нормальное питание и хотя бы восьмичасовой сон — не пустые слова. Если у вас возникает мысль о том, что вам непреодолимо хочется все бросить и уехать на необитаемый остров, — это уже первые признаки синдрома хронической усталости. А если вас именно из-за этого уволили, не торопитесь впрягаться в новые сани. Расслабьтесь, восстановитесь, подумайте, стоит ли работать на износ. Может, вам лучше подыскать что-нибудь более спокойное. Ведь если вы опять будете напрягаться,усталость навалится вновь и будет одолевать вас до тех пор, пока не сокрушит совсем. Хорошенькая перспектива, не правда ли?

Вполне вероятно, что вы cами выступаете инициатором своего увольнения. То ли контора не нравится, то ли стали пробуксовывать ваши гениальные проекты, то ли вы давно вышли за рамки ваших должностных обязанностей, а карьерного роста нет. Какой бы прозаичной работа ни была, вам скорее всего не чужды стремления реализовать свой потенциал, расширить горизонты возможностей… Жаль. Хороший коллектив, да и освоились вы капитально. Как сказал поэт: «Привычка свыше нам дана, замена счастию она». Не упустите свое счастье, умейте мыслить перспективно и принимать правильные решения. Одним словом, не дайте себе засохнуть. В любом случае имеете полное право изменить жизнь к лучшему. И если уж до конца рассуждать рекламными слоганами, вы ведь и впрямь этого достойны!

 
Copyright © 2005-2010 RabotaS.ru - работа в Интернете и в реальной жизни, заработок