RabotaS.ru  меню >

 
: КАК ПРИВЛЕЧЬ УДАЧУ В КАРЬЕРЕ?
: ТРИДЦАТЬ ТРИ НЕСЧАСТЬЯ, ИЛИ ЧТО МЕШАЕТ НАМ УСПЕШНО РАБОТАТЬ
: ДВОЙНОЕ ПОДЧИНЕНИЕ НА РАБОТЕ
: КАРЬЕРНЫЙ РОСТ
: ИЗ ПРЕДПРИНИМАТЕЛЕЙ В НАЕМНЫЕ РАБОТНИКИ
: КАК ДОБИТЬСЯ ПОВЫШЕНИЯ ЗАРПЛАТЫ
: МАЛО НАЙТИ ХОРОШУЮ РАБОТУ - ВАЖНО ЗАКРЕПИТЬСЯ В КОЛЛЕКТИВЕ.
: НУЖНО ЛИ УЧИТЬСЯ, ЧТОБЫ РАБОТАТЬ НАЧАЛЬНИКОМ?
: КАРЬЕРНЫЙ РОСТ: КАК ИЗБЕЖАТЬ СТРЕССА ПРИ РОСТЕ ОТВЕТСТВЕННОСТИ МЕНЕДЖЕРА
: РАБОТА ДЛЯ ВЫПУСКНИКОВ ВУЗОВ
: СТРАТЕГИЯ ОТБОРА МОЛОДЫХ СПЕЦИАЛИСТОВ ДЛЯ РАБОТЫ В КРУПНЫХ КОМПАНИЯХ
: НА КОВЕР ЗА РУБЛЕМ
: ТРИДЦАТЬ ТРИ НЕСЧАСТЬЯ, ИЛИ ЧТО МЕШАЕТ НАМ УСПЕШНО РАБОТАТЬ (ЧАСТЬ 1)
: СЕКСУАЛЬНЫЕ ДОМОГАТЕЛЬСТВА. СТАТИСТИКА. ПРИЧИНЫ. МЕРЫ ПРОТИВОДЕЙСТВИЯ.
: КОРПОРАТИВНАЯ КУЛЬТУРА - ПУТИ ПОНИМАНИЯ И ПРОНИКНОВЕНИЯ
: ВНУТРЕННЯЯ КОНКУРЕНЦИЯ, ИЛИ CТРАШНАЯ СКАЗКА О ПАУКАХ В БАНКЕ
: ЗАПАДНАЯ МОДЕЛЬ ПОСТРОЕНИЯ КАРЬЕРЫ НА РОССИЙСКОМ РЫНКЕ
: КАК СДЕЛАТЬ КАРЬЕУ
: КОГДА ОБРАЗОВАНИЕ СОВСЕМ НЕ МЕШАЕТ РАБОТЕ
: МОЛОДОЙ СПЕЦИАЛИСТ ИЩЕТ РАБОТУ
: ПРОХОЖДЕНИЕ ИСПЫТАТЕЛЬНОГО СРОКА КАК СТУПЕНЬ К РАЗВИТИЮ ВАШЕЙ КАРЬЕРЫ
: НАЙТИ ДЕЛО, КОТОРОЕ ДАСТ ТЕБЕ ЭНЕРГИЮ
: КОСТЮМ С ГАЛСТУКОМ - ЗАЛОГ УСПЕШНОЙ КАРЬЕРЫ
: КАК ПЕРЕСТАТЬ СТЕСНЯТЬСЯ И НАЧАТЬ УСПЕШНО РАБОТАТЬ?
: НОВИЧОК И КОРПОРАТИВНАЯ КУЛЬТУРА
: НЕ ПЛЮЙ В КОЛОДЕЦ
: НА НОВОЙ РАБОТЕ. ПРАВИЛА ВХОЖДЕНИЯ В КОМПАНИЮ
: ЗАКОНЫ ПИТЕРА ИЛИ ОТКУДА БЕРУТСЯ НЕКОМПЕТЕНТНЫЕ СОТРУДНИКИ
: ТЕХНОЛОГИИ ИНДИВИДУАЛЬНОГО ВЛИЯНИЯ (2)
: ТЕХНОЛОГИИ ИНДИВИДУАЛЬНОГО ВЛИЯНИЯ (1)
: ЧТО ТАКОЕ МАНИПУЛИРОВАНИЕ
: ПРОБЛЕМА ВОЗРАСТА В ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЯХ
: ПРИКРЕПЛЯЯ БЕЙДЖ, НЕ ПОЛУЧИ ЯРЛЫК...
: ЧТОБЫ ЗАРАБОТАТЬ, ВОВСЕ НЕОБЯЗАТЕЛЬНО БЫТЬ КРУТЫМ ПРОФИ
: УКРОЩЕНИЕ СТРОПТИВОЙ
: КАК ДОБИВАТЬСЯ РЕЗУЛЬТАТОВ, НЕ УЩЕМЛЯЯ ПРИ ЭТОМ НИ СЕБЯ, НИ ДРУГИХ
: ЛУЧШЕ БЫТЬ, ЧЕМ КАЗАТЬСЯ?
: ТРИ СОСТАВНЫЕ ЧАСТИ ВАШЕГО ДЕЛОВОГО СТИЛЯ
: ЗАКОН ИНЕРЦИИ
: ТРУДОГОЛИК И ЛЕНТЯЙ В ОДНОМ ФЛАКОНЕ, ИЛИ КАК НАУЧИТЬСЯ РАБОТАТЬ С УДОВОЛЬСТВИЕМ
: «ВЫ ОБО МНЕ ЕЩЕ УСЛЫШИТЕ», ИЛИ КАК БЫ ПРОСЛАВИТЬСЯ?
: ЭТО СЛАДКОЕ СЛОВО «ЗАРПЛАТА», ИЛИ КАК ВСЕ-ТАКИ РАЗБОГАТЕТЬ
: КАРЬЕРА ТРЕБУЕТ ЖЕРТВ…
: ПРИБАВЬТЕ МНЕ ЗАРПЛАТУ!
: УМЕНИЕ КРИТИКОВАТЬ И РЕАГИРОВАТЬ НА КРИТИКУ С ПОЛЬЗОЙ ДЛЯ ДЕЛА
: ТАЙМ-МЕНЕДЖМЕНТ: КАК НЕ ПОПАСТЬ В ЛОВУШКУ ВРЕМЕНИ
: О ПОЛЬЗЕ ПЕДАНТИЗМА, ИЛИ КАК СДЕЛАТЬ СВОЮ РАБОТУ ЭФФЕКТИВНОЙ
: КАК ЖЕ ВСЕ НАДОЕЛО, ИЛИ СЕЗОННЫЙ СИНДРОМ
: ДРУЖБА ДРУЖБОЙ, А ТАБАЧОК ВРОЗЬ, ИЛИ ЭТИКА ОТНОШЕНИЙ НА РАБОТЕ
: КАК «ПОЧИНИТЬ» ОТНОШЕНИЯ С ШЕФОМ?
: МОЖНО ЛИ ПОСТАВИТЬ ЗНАК РАВЕНСТВА МЕЖДУ МУЖЧИНОЙ И ЖЕНЩИНОЙ НА РАБОТЕ?
: ВАШ ИМИДЖ НЕ ДОЛЖЕН УСТУПАТЬ ВАШЕМУ ИНТЕЛЛЕКТУ
: ИРИНА ХАКАМАДА: «ЧЕЛОВЕК ДОЛЖЕН БЫТЬ АКТИВЕН В СВОЕЙ СУДЬБЕ»
: ГЕНРИ ФОРД — ЧЕЛОВЕК, КОТОРОГО ИЗБРАЛ УСПЕХ
: СЕРГЕЙ ШОЛОХОВ: «КАРЬЕРИСТ» ДЛЯ МЕНЯ – РУГАТЕЛЬНОЕ СЛОВО»
: ПЛАНИРОВАНИЕ КАРЬЕРЫ
: CТРЕСС-МЕНЕДЖМЕНТ: ПРЕОБРАЗОВАНИЕ НАПРЯЖЕНИЯ
: УЙТИ ИЛИ ОСТАТЬСЯ, ИЛИ ДВАДЦАТЬ ЛЕТ СПУСТЯ
: ЛЕНЯ ГОЛУБКОВ: «НАДЕЮСЬ, ЧТО С «РОЖДЕНИЕМ МЛАДЕНЦА» ВОЗРОДИТСЯ И АКТЕР ВЛАДИМИР ПЕРМЯКОВ»
: ШАГ К УСПЕХУ, ИЛИ КАК СТАТЬ ОБЩИТЕЛЬНЫМ
: НЕ РАБОТА, А СПЛОШНАЯ ГОЛОВНАЯ БОЛЬ
: ПРОФОРИЕНТАЦИЯ В СОВРЕМЕННЫХ УСЛОВИЯХ
: ПЕРВЫЙ ДЕНЬ НА НОВОЙ РАБОТЕ
: ВАЛЕРИЯ: «РАБОТА ДОЛЖНА ПРИНОСИТЬ УДОВОЛЬСТВИЕ»
: ПСИХОЛОГИЧЕСКИЙ ИНТЕЛЛЕКТ
: КАК СХВАТИТЬ УДАЧУ ЗА ХВОСТ, ИЛИ ПОЧЕМУ ОДНИ ЛЮДИ УСПЕШНЕЕ, ЧЕМ ДРУГИЕ?
: АЛЕКСАНДР ГЕРАСИМОВ: «Я — НЕПРАВИЛЬНЫЙ КАРЬЕРИСТ...»
: СЛОВЕСНЫЙ ПОЕДИНОК
: АЛЕКСАНДРА МАРИНИНА: «ЗА ФИНАНСЫ В НАШЕМ ДОМЕ ОТВЕЧАЕТ МУЖ»
: СИСТЕМНОЕ МЫШЛЕНИЕ ПРОФЕССИОНАЛА
: ПРАКТИКА ПРИМЕНЕНИЯ КОНСУЛЬТАЦИОННЫХ ТЕХНОЛОГИЙ В РАБОТЕ КОМПАНИИ
: ТЕХНОЛОГИЯ КАРЬЕРНОГО РОСТА ДЛЯ ПРОДАВЦА
: КТО СКАЗАЛ, ЧТО «РАБОТА» ПРОИСХОДИТ ОТ СЛОВА «РАБСТВО»?
: ЭТИКЕТ СЛУЖЕБНОГО ПОВЕДЕНИЯ
: РУКОВОДИТЕЛЯМИ НЕ РОЖДАЮТСЯ — ИМИ СТАНОВЯТСЯ!
: ОКСАНА ПУШКИНА: «Я ВЕРЮ В СЕБЯ И В СВОИ СИЛЫ»
: МАСТЕРСТВО ВЕДЕНИЯ ПЕРЕГОВОРОВ
: КАК ОРГАНИЗОВАТЬ СЕБЯ?
: КОУЧИНГ – КРАТЧАЙШИЙ ПУТЬ К УСПЕШНОЙ КАРЬЕРЕ
: А ДЛЯ ЧЕГО МЫ РАБОТАЕМ?
: ВНУТРЕННЯЯ КОНКУРЕНЦИЯ ПЕРСОНАЛА: КАК ВЫЖИТЬ В ОФИСНЫХ «ДЖУНГЛЯХ»
: РОЛЬ САМОМЕНЕДЖМЕНТА В ПРОЦЕССЕ ПРОФЕССИОНАЛИЗАЦИИ ЛИЧНОСТИ
: НЕНУЖНАЯ ПОДМЕНА ПОНЯТИЙ, ИЛИ НЕ В СЛУЖБУ, А В ДРУЖБУ
: КОГДА СТУЛ ШАТАЕТСЯ…
: УВОЛЬНЕНИЕ: МОЖНО ЛИ ЕГО ИЗБЕЖАТЬ?
: НАС БЬЮТ, А МЫ КРЕПЧАЕМ, ИЛИ КАК НАУЧИТЬСЯ УПРАВЛЯТЬ СТРЕССАМИ
: УМЕНИЕ ТОРГОВАТЬСЯ С НАЧАЛЬНИКОМ
: СЕКРЕТЫ УСПЕХА
: ПОЧЕМУ УХОДЯТ ХОРОШИЕ СПЕЦИАЛИСТЫ, ИЛИ ДЕСЯТЬ ОШИБОК ШЕФА
: УМЕНИЕ УВОЛЬНЯТЬСЯ
: УМЕНИЕ ВОЙТИ В НОВЫЙ КОЛЛЕКТИВ
: ВИКТОР САДОВНИЧИЙ, РЕКТОР МГУ: «НАША СТРАНА ОБЯЗАНА СОХРАНИТЬ БЕСПЛАТНОЕ ОБРАЗОВАНИЕ»
: ДЕЛОВАЯ БОРЬБА: ИГРА ПО ПРАВИЛАМ
: ТАКТИКА МУДРОГО ЗМЕЯ, ИЛИ ПЯТЬ ЛОВУШЕК ДЛЯ НОВИЧКА
: НЕФОРМАЛЬНОЕ ВЗАИМОДЕЙСТВИЕ В КОЛЛЕКТИВЕ
: ПРОФЕССИЯ: СРЕДСТВО ДЛЯ ВЫЖИВАНИЯ ИЛИ ЖИЗНЕННОЕ ПРИЗВАНИЕ
: КОРПОРАТИВНАЯ КУЛЬТУРА - ДАНЬ МОДЕ?
: ДЕНЬГИ ИЛИ КАРЬЕРА: С ЧЕГО НАЧАТЬ ИЛИ КОЕ-ЧТО О PERSONAL ADMINISTRATION
: КАРЬЕРА ПОСЛЕ СОРОКА
: ВЗАИМОДЕЙСТВИЕ С КОЛЛЕГАМИ-СМЕЖНИКАМИ
: ВЗАИМОДЕЙСТВИЕ С ПОДЧИНЕННЫМИ
: ВЗАИМОДЕЙСТВИЕ С НАЧАЛЬНИКОМ
: ЧЕЛОВЕК-ОРКЕСТР ИЛИ УМЕНИЕ ПАРАЛЛЕЛЬНО УПРАВЛЯТЬ НЕСКОЛЬКИМИ ОБЪЕКТАМИ
: КВАЛИФИЦИРОВАННЫЕ СТРОИТЕЛИ БЕЗ РАБОТЫ НЕ ОСТАНУТСЯ
: ТРИДЦАТЬ ТРИ НЕСЧАСТЬЯ, ИЛИ ЧТО МЕШАЕТ НАМ УСПЕШНО РАБОТАТЬ
: ФИЗИКИ И ЛИРИКИ, ИЛИ КОРПОРАТИВНАЯ КУЛЬТУРА
: КТО МОЖЕТ СТАТЬ ПРОМОУТЕРОМ
: СВОБОДНЫЕ ПРОФЕССИИ В СОВРЕМЕННОМ ОБЩЕСТВЕ
: "ПРОДАЙТЕ" СЕБЯ РАБОТОДАТЕЛЮ (ЕЩЕ РАЗ О СОБЕСЕДОВАНИИ)
: ВЕК ЖИВИ — ВЕК УЧИСЬ
: УВОЛЬНЕНИЕ С УМОМ
: УМЕНИЕ РАБОТАТЬ С ИНФОРМАЦИЕЙ
: К ВЕРШИНАМ УВЕРЕННОСТИ
: УМЕНИЕ РАБОТАТЬ ПО ПРИОРЕТЕТАМ
: ТАЙМ-МЕНЕДЖМЕНТ, ИЛИ УМЕНИЕ УПРАВЛЯТЬ СВОИМ РАБОЧИМ ВРЕМЕНЕМ
: РАБОТА НАД ОШИБКАМИ
: УМЕНИЕ СВОЕВРЕМЕННО МОБИЛИЗОВЫВАТЬ СВОЙ ТВОРЧЕСКИЙ ПОТЕНЦИАЛ
: ОСОБЕННОСТИ РОССИЙСКОГО ТРУДОУСТРОЙСТВА: КАК НЕ ПОПАСТЬ ВПРОСАК
: РЕСУРСЫ СВОЕЙ ПСИХИКИ - В ДЕЛО
: ИСКУССТВО ДРАЙВЕРА
: КАК ОСТАТЬСЯ "НЕОБЪЕЗЖЕНЫМ МУСТАНГОМ"
: СИЛА И ГИБКОСТЬ В ДЕЛОВОЙ БОРЬБЕ
: ПСИХОЛОГИЧЕСКИЕ КАЧЕСТВА ПОБЕДИТЕЛЯ
: БОЛЬШИЕ ДЕНЬГИ - МЕЧТА ИЛИ РЕАЛЬНОСТЬ?
: ФАКТОРЫ КАРЬЕРНОГО УСПЕХА
: ВЫСОКООПЛАЧИВАЕМЫЕ ВАКАНСИИ

: . , , . 110

Сайт о работе. Посвящен вопросам поиска работы, здесь рассматриваются принципы работы. Интернет работа, работа дома, работа за рубежом. Поиск работы в городах: Москва, Санкт Петербург, Киев, Новосибирск.

Мы работаем, чтобы жить,

а вы живете, чтобы работать.

Из разговора

немца и американца

«Жить только работой опасно для здоровья» — этот лозунг вы­двинуло Министерство труда Японии еще в 1990 году, заявив, что чрезмерное увлечение работой может привести к инфаркту, сердечной недостаточности, инсульту, преждевременной смерти. Ответ­ственные японцы открыли 350 центров психологической помощи для трудоголиков, чтобы облегчить страдания болеющих кароши. По мнению японских ученых, кароши — это тяжелая болезнь, наступающая в результате профессиональной перегрузки, постоянной переработки, которая может закончиться даже летальным исходом.

Как видите, умиленное отношение к труженикам, которые всегда горят на работе, не совсем уместно. Выясняется, что трудовой энтузиазм вовсе не так безобиден, как может показаться на первый взгляд.

Трудоголики — кто они?

Оговоримся сразу: имеется в виду не обывательское представление о трудоголиках как о добросовестных и профессионально увлеченных людях, которые явно выделяются на фоне сотрудников, работающих спустя рукава. Речь идет о формах, принимающих болезненный, патологический характер.

У будущего трудоголика предпосылки такого поведения могут появиться еще в детстве. Как правило, это происходит в семьях, где налицо повышенная требовательность роди­телей, для которых внешняя успеш­ность и поддержание престижа всегда стоят на первом плане. Следуя их логике, все нужно делать первоклас­сно, лучше всех. Жизнь для них — это сплошные Олимпий­ские игры в постоянном стремлении выше, дальше, больше, сильнее... Так постепенно в ребенке воспитывают перфекционизм, из?за которого в дальнейшем приходит вечный страх оказаться в какой-то момент несостоятельным. Все это приводит к тому, что социальная роль личности ограничивается только работой. Если для нормального человека труд занимает только часть его жизни — он зарабатывает деньги для своего нормального существования, для содержания семьи, для удовлетворения своих потребностей и увлечений, то для трудоголиков есть только одна сфера жизни — работа. Нормальная личность не может жить в обществе без социальных контактов, межчеловеческих отношений, разных увлечений и хобби. Трудоголики же абсолютно не интересуются ни другими людьми, ни какими-либо иными вещами, кроме работы.

Иногда в это положение попадают индивиды, которые в силу каких-то собственных комплексов всю жизнь пытаются кому-то доказать, что они достойны лучшего. Другие стараются вырваться из низкого слоя общества в надежде достичь более высокого положения.

Основные симптомы

Вечное стремление к совершенству, зависть к тем, кому удается сделать что-то лучше, добиться большего с наименьшей затратой сил, установка на то, что все должно быть выполнено самым превосходным образом, основательно, чтобы никто не подкопался, пресс неимоверных нагрузок, не покидающее чувство хронического опаздывания — все это вынуждает трудоголиков жить в постоянном стрессе. Такие черты характера распространяются и на частную жизнь. На человеческие отношения остается слишком мало времени. Для трудоголиков не существует выходных дней. От переутомления они не в состоянии нормально питаться и спать. Все свободное время — выходные, свободные вечера, праздники — используется для работы. Трудоголики никогда не знают, удастся ли им уйти в отпуск. Вряд ли они смогут это вообще когда-нибудь сделать. Они не намерены считаться с тем, что и их партнеры, живущие с ними рядом, тоже морально истощены. Ведь зачастую послед­ние просто не располагают такой же энергией, как домашний деспот-трудоголик. Трудоголики — в общем-то слабые люди. Они прибегают к работе как к наркотику, чтобы с ее помощью подчеркнуть свою индивидуальность и доказать другим людям свои значимость и силу. Зачастую трудоголики все понимают и даже испытывают чувство вины перед своими близкими, но ничего не меняют. Такие люди часто даже хотят потерять близость родных людей. Ведь желание близости — это прежде всего взаимная любовь и понимание другого человека. Иначе говоря, каждый ищет чьего-то расположения, демонстрируя наличие данного чувства у себя действиями, словами и жестами. Довольно часто трудоголики испытывают потребность господствовать над людьми. Подобное дается им с трудом, но еще хуже приходится тем, кто в такой момент находится с ними рядом. Трудоголики боятся нестандартных ситуаций, они теряются и весьма конфликтны во внешней среде. Когда им приходится по какой-либо причине долгое время находиться один на один со своим партнером, это чаще всего приводит к скандалу. Вследствие перегрузок на работе трудоголики часто имеют сексуальные проблемы. Их гимном вполне могла бы стать знаменитая песня «Первым делом, первым делом самолеты, ну а девушки, а девушки потом!». Они не способны выстроить в своей жизни здорового соотношения между работой и личной жизнью, между разумом и чувствами. Гиперактивность на работе постепенно приводит к физическому и умственному истощению. Их беспокоит ощущение полной отработанности, их глаза постоянно воспалены, суставы ноют, спина болит. В результате больших перегрузок случаются нервные срывы, трудоголики зарабатывают себе хронические заболевания, постепенно теряя трудоспособность и здоровье. Ведь давным-давно доказано, что причиной многих тяжелых заболеваний являются нервные стрессы. Особенно подвержены им максималисты — те, кто живет по принципу «Все или ничего», кто на карту ставит свою жизнь, кто убежден, что работа — самое главное в жизни.

Как это происходит?

Как правило, у трудоголиков наблюдаются четыре стадии развития заболевания.

1. Начальная стадия. Повышенная увлеченность работой занимает все мысли человека. Проблемы семьи, друзья, социальные отношения уходят на второй план. Иногда труженика посещает чувство вины, что он так много работает, не уделяет должного внимания близким и совсем не заботится о своем здоровье.

2. Критическая стадия. Работы становится все больше. Частная жизнь в опасности, а социальные контакты, друзья, быт решительно отодвинуты в сторону. Трудоголики становятся нетерпимыми и агрессивными в отношении к окружающим. Иногда они задают себе вопрос: действительно ли у них так много работы или это уже в некоторой степени зависимость? Начинается активный поиск разных предлогов и объяснений для обоснования своей бесконечной занятости.

3. Хроническая стадия. Все в жизни рассматривается и оценивается только с позиций работы. Именно она по заблуждению трудоголиков дает им необходимую энергию. Все остальное только отвлекает, мешает, отнимает драгоценные силы и время. Ложные представления толкают их на то, что они принимают на себя все большую ответственность на работе. Перфекционизм заставляет их брать все больше и больше заданий. В итоге наступает полный крах в личной жизни, иногда расцениваемый ими как долгожданное освобождение.

4. Конечная стадия. Появление разного рода болезненных последствий, возникновение проблем со здоровьем у трудоголиков приводят к резкому падению их трудоспособности. Достаточно рано их настигает профессиональная и социальная смерть. Зачастую это происходит досрочно — к пятидесяти годам такие люди окончательно вырабатываются.

Типы трудоголиков

Неизлечимый трудоголик — трудоголик, для которого действительно смысл всей жизни заключается в работе. Окружающие его близкие люди страдают от всевозможных проблем, но его данный факт мало беспокоит: главное — чтобы не мешали работать. Пытаться лечить такого человека практически бесполезно. Это все равно что на аркане тащить алкоголика на визит к наркологу, если он не хочет лечиться и вообще считает, что он не пьет, а только выпивает.

Совестливый трудоголик — тот, кому приходится много работать, но кто осознает, что вредит своему здоровью и доставляет определенные неудобства домочадцам. Именно такое понимание свидетельствует о том, что человеку далеко не безразличны его близкие и родные. Иногда просто обстоятельства складываются так, что человек вынужден погрузиться в работу с головой. Данный случай не безнадежен. Возможно, вынужденному трудоголику и удастся когда-либо соблюсти здоровый баланс между работой и личной жизнью.

Преуспевающий карьерист — очень сложный тип трудоголика, поскольку те профессиональные успехи, которых он добивается, постоянно дают ему основания подтверждать правильность и разумность собственных действий.

Псевдотрудоголик — как правило, неудачник, у которого ничего по каким-либо причинам в жизни не получается. Он имитирует чрезмерную занятость, пытаясь скрыть собственную несостоятельность.

Двуликий Янус — человек с двойной моралью. Обычно он громко провозглашает, как ему все надоело, как он от всего устал, как ему не хочется завтра никуда тащиться, но на самом деле единственная радость, которую он по-настоящему испытывает, — это радость от работы. Здесь мы имеем дело с вечным раздвоением личности. С одной стороны, человеку неловко перед своими близкими, с которыми у него не выстраиваются нормальные взаимоотношения, и потому он не может в полной мере чувствовать себя с ними на высоте. С другой стороны, как раз на работе трудяга испытывает настоящее блаженство, поскольку только там ему удается почувствовать истинное превосходство над коллегами, постоянно возвышаясь над ними на возведенном собственными трудами пьеде­стале.

Трудоголики на работе

Неутолимая жажда признания, власти, денег, обязательная нацеленность на успех — такие качества пропагандируют сегодня средства массовой информации. Образ неутомимого пахаря соответствует тщательно разработанному образу современного топ-менеджера. Многие фирмы санкционируют такой стиль руководства, ставя остальным сотрудникам в пример руководителей высшего звена. С одной стороны, это правильно, так как у них трудоспособность и волевые качества, действительно, выше среднего уровня. Но именно для руководителей, которые располагают большими возможностями для организации своего труда, и таится опасность превратиться со временем в трудоголика. Гораздо реже данному заболеванию подвержены люди, имеющие четкие рамки выполнения определенных заданий.

Идеология фирмы зачастую весьма провокационна: «От тебя зависит успех фирмы», «Мы — единое целое»... Песенный лозунг «Здесь ничего бы не стояло, когда бы не было тебя» сладко убаюкивает трудоголиков, навевая им мысли о собственной незаменимости и исключительности. Но когда наступает час икс и на столе у таких сотрудников появляется сообщение об увольнении — из-за банкротства ли, или по причине смены учредителей предприятия, или еще по какой-либо причине, то именно они оказываются абсолютно морально не готовыми к подобной ситуации. И хотя слухи давно витали в воздухе, но как-то не хотелось и не моглось, да и не было времени примеривать на себя ореол мученика, выброшенного за ненадобностью на помойку, несмотря на все заслуги перед фирмой. Сотрудник считал, что, поскольку отдавал всего себя без остатка работе, то так и останется незаменимым авторитетом для организации.

Кстати, наличие таких трудоголиков и самой фирме наносит вред. Их постоянная потребность в признании коллегами и начальством их заслуг, чрезмерное тщеславие, больное самолюбие толкают к тому, чтобы постоянно увеличивать нагрузку на всех членов коллектива, начинать новые проекты, брать все на себя. Естественно, трудоголики — живые люди, они порой не справляются с той тяжелой ношей, которую самовольно взвалили на себя. Они срывают проекты, затягивают сдачу в срок работы, но их безумно раздражает, когда кто-то пытается их проверить. Трудоголики реагируют на такие действия неадекватно, рассматривая их как происки врагов, как то, что их подсиживают. Они подолгу задерживаются на работе, и, глядя на них, другим сотрудникам неловко покидать свои места сразу после окончания рабочего дня. Плохой пример становится заразительным.

Рецепт отсутствует

Проблема поставлена. Анализ проведен. Однако давать рекомендации общего характера было бы безответственно. «Среднюю температуру по госпиталю» здесь выводить нельзя. Поскольку судьба каждо­го человека индивидуальна, каждый трудоголик имеет свою мотивацию патологического поведения, свои личные взаимоотношения с социумом, то и выход нужно искать самостоятельно — в одиночку или с семьей, с психологом или друзьями.

 
Copyright © 2005-2010 RabotaS.ru - работа в Интернете и в реальной жизни, заработок