RabotaS.ru  меню >

 
: КАК ПРИВЛЕЧЬ УДАЧУ В КАРЬЕРЕ?
: ТРИДЦАТЬ ТРИ НЕСЧАСТЬЯ, ИЛИ ЧТО МЕШАЕТ НАМ УСПЕШНО РАБОТАТЬ
: ДВОЙНОЕ ПОДЧИНЕНИЕ НА РАБОТЕ
: КАРЬЕРНЫЙ РОСТ
: ИЗ ПРЕДПРИНИМАТЕЛЕЙ В НАЕМНЫЕ РАБОТНИКИ
: КАК ДОБИТЬСЯ ПОВЫШЕНИЯ ЗАРПЛАТЫ
: МАЛО НАЙТИ ХОРОШУЮ РАБОТУ - ВАЖНО ЗАКРЕПИТЬСЯ В КОЛЛЕКТИВЕ.
: НУЖНО ЛИ УЧИТЬСЯ, ЧТОБЫ РАБОТАТЬ НАЧАЛЬНИКОМ?
: КАРЬЕРНЫЙ РОСТ: КАК ИЗБЕЖАТЬ СТРЕССА ПРИ РОСТЕ ОТВЕТСТВЕННОСТИ МЕНЕДЖЕРА
: РАБОТА ДЛЯ ВЫПУСКНИКОВ ВУЗОВ
: СТРАТЕГИЯ ОТБОРА МОЛОДЫХ СПЕЦИАЛИСТОВ ДЛЯ РАБОТЫ В КРУПНЫХ КОМПАНИЯХ
: НА КОВЕР ЗА РУБЛЕМ
: ТРИДЦАТЬ ТРИ НЕСЧАСТЬЯ, ИЛИ ЧТО МЕШАЕТ НАМ УСПЕШНО РАБОТАТЬ (ЧАСТЬ 1)
: СЕКСУАЛЬНЫЕ ДОМОГАТЕЛЬСТВА. СТАТИСТИКА. ПРИЧИНЫ. МЕРЫ ПРОТИВОДЕЙСТВИЯ.
: КОРПОРАТИВНАЯ КУЛЬТУРА - ПУТИ ПОНИМАНИЯ И ПРОНИКНОВЕНИЯ
: ВНУТРЕННЯЯ КОНКУРЕНЦИЯ, ИЛИ CТРАШНАЯ СКАЗКА О ПАУКАХ В БАНКЕ
: ЗАПАДНАЯ МОДЕЛЬ ПОСТРОЕНИЯ КАРЬЕРЫ НА РОССИЙСКОМ РЫНКЕ
: КАК СДЕЛАТЬ КАРЬЕУ
: КОГДА ОБРАЗОВАНИЕ СОВСЕМ НЕ МЕШАЕТ РАБОТЕ
: МОЛОДОЙ СПЕЦИАЛИСТ ИЩЕТ РАБОТУ
: ПРОХОЖДЕНИЕ ИСПЫТАТЕЛЬНОГО СРОКА КАК СТУПЕНЬ К РАЗВИТИЮ ВАШЕЙ КАРЬЕРЫ
: НАЙТИ ДЕЛО, КОТОРОЕ ДАСТ ТЕБЕ ЭНЕРГИЮ
: КОСТЮМ С ГАЛСТУКОМ - ЗАЛОГ УСПЕШНОЙ КАРЬЕРЫ
: КАК ПЕРЕСТАТЬ СТЕСНЯТЬСЯ И НАЧАТЬ УСПЕШНО РАБОТАТЬ?
: НОВИЧОК И КОРПОРАТИВНАЯ КУЛЬТУРА
: НЕ ПЛЮЙ В КОЛОДЕЦ
: НА НОВОЙ РАБОТЕ. ПРАВИЛА ВХОЖДЕНИЯ В КОМПАНИЮ
: ЗАКОНЫ ПИТЕРА ИЛИ ОТКУДА БЕРУТСЯ НЕКОМПЕТЕНТНЫЕ СОТРУДНИКИ
: ТЕХНОЛОГИИ ИНДИВИДУАЛЬНОГО ВЛИЯНИЯ (2)
: ТЕХНОЛОГИИ ИНДИВИДУАЛЬНОГО ВЛИЯНИЯ (1)
: ЧТО ТАКОЕ МАНИПУЛИРОВАНИЕ
: ПРОБЛЕМА ВОЗРАСТА В ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЯХ
: ПРИКРЕПЛЯЯ БЕЙДЖ, НЕ ПОЛУЧИ ЯРЛЫК...
: ЧТОБЫ ЗАРАБОТАТЬ, ВОВСЕ НЕОБЯЗАТЕЛЬНО БЫТЬ КРУТЫМ ПРОФИ
: УКРОЩЕНИЕ СТРОПТИВОЙ
: КАК ДОБИВАТЬСЯ РЕЗУЛЬТАТОВ, НЕ УЩЕМЛЯЯ ПРИ ЭТОМ НИ СЕБЯ, НИ ДРУГИХ
: ЛУЧШЕ БЫТЬ, ЧЕМ КАЗАТЬСЯ?
: ТРИ СОСТАВНЫЕ ЧАСТИ ВАШЕГО ДЕЛОВОГО СТИЛЯ
: ЗАКОН ИНЕРЦИИ
: ТРУДОГОЛИК И ЛЕНТЯЙ В ОДНОМ ФЛАКОНЕ, ИЛИ КАК НАУЧИТЬСЯ РАБОТАТЬ С УДОВОЛЬСТВИЕМ
: «ВЫ ОБО МНЕ ЕЩЕ УСЛЫШИТЕ», ИЛИ КАК БЫ ПРОСЛАВИТЬСЯ?
: ЭТО СЛАДКОЕ СЛОВО «ЗАРПЛАТА», ИЛИ КАК ВСЕ-ТАКИ РАЗБОГАТЕТЬ
: КАРЬЕРА ТРЕБУЕТ ЖЕРТВ…
: ПРИБАВЬТЕ МНЕ ЗАРПЛАТУ!
: УМЕНИЕ КРИТИКОВАТЬ И РЕАГИРОВАТЬ НА КРИТИКУ С ПОЛЬЗОЙ ДЛЯ ДЕЛА
: ТАЙМ-МЕНЕДЖМЕНТ: КАК НЕ ПОПАСТЬ В ЛОВУШКУ ВРЕМЕНИ
: О ПОЛЬЗЕ ПЕДАНТИЗМА, ИЛИ КАК СДЕЛАТЬ СВОЮ РАБОТУ ЭФФЕКТИВНОЙ
: КАК ЖЕ ВСЕ НАДОЕЛО, ИЛИ СЕЗОННЫЙ СИНДРОМ
: ДРУЖБА ДРУЖБОЙ, А ТАБАЧОК ВРОЗЬ, ИЛИ ЭТИКА ОТНОШЕНИЙ НА РАБОТЕ
: КАК «ПОЧИНИТЬ» ОТНОШЕНИЯ С ШЕФОМ?
: МОЖНО ЛИ ПОСТАВИТЬ ЗНАК РАВЕНСТВА МЕЖДУ МУЖЧИНОЙ И ЖЕНЩИНОЙ НА РАБОТЕ?
: ВАШ ИМИДЖ НЕ ДОЛЖЕН УСТУПАТЬ ВАШЕМУ ИНТЕЛЛЕКТУ
: ИРИНА ХАКАМАДА: «ЧЕЛОВЕК ДОЛЖЕН БЫТЬ АКТИВЕН В СВОЕЙ СУДЬБЕ»
: ГЕНРИ ФОРД — ЧЕЛОВЕК, КОТОРОГО ИЗБРАЛ УСПЕХ
: СЕРГЕЙ ШОЛОХОВ: «КАРЬЕРИСТ» ДЛЯ МЕНЯ – РУГАТЕЛЬНОЕ СЛОВО»
: ПЛАНИРОВАНИЕ КАРЬЕРЫ
: CТРЕСС-МЕНЕДЖМЕНТ: ПРЕОБРАЗОВАНИЕ НАПРЯЖЕНИЯ
: УЙТИ ИЛИ ОСТАТЬСЯ, ИЛИ ДВАДЦАТЬ ЛЕТ СПУСТЯ
: ЛЕНЯ ГОЛУБКОВ: «НАДЕЮСЬ, ЧТО С «РОЖДЕНИЕМ МЛАДЕНЦА» ВОЗРОДИТСЯ И АКТЕР ВЛАДИМИР ПЕРМЯКОВ»
: ШАГ К УСПЕХУ, ИЛИ КАК СТАТЬ ОБЩИТЕЛЬНЫМ
: НЕ РАБОТА, А СПЛОШНАЯ ГОЛОВНАЯ БОЛЬ
: ПРОФОРИЕНТАЦИЯ В СОВРЕМЕННЫХ УСЛОВИЯХ
: ПЕРВЫЙ ДЕНЬ НА НОВОЙ РАБОТЕ
: ВАЛЕРИЯ: «РАБОТА ДОЛЖНА ПРИНОСИТЬ УДОВОЛЬСТВИЕ»
: ПСИХОЛОГИЧЕСКИЙ ИНТЕЛЛЕКТ
: КАК СХВАТИТЬ УДАЧУ ЗА ХВОСТ, ИЛИ ПОЧЕМУ ОДНИ ЛЮДИ УСПЕШНЕЕ, ЧЕМ ДРУГИЕ?
: АЛЕКСАНДР ГЕРАСИМОВ: «Я — НЕПРАВИЛЬНЫЙ КАРЬЕРИСТ...»
: СЛОВЕСНЫЙ ПОЕДИНОК
: АЛЕКСАНДРА МАРИНИНА: «ЗА ФИНАНСЫ В НАШЕМ ДОМЕ ОТВЕЧАЕТ МУЖ»
: СИСТЕМНОЕ МЫШЛЕНИЕ ПРОФЕССИОНАЛА
: ПРАКТИКА ПРИМЕНЕНИЯ КОНСУЛЬТАЦИОННЫХ ТЕХНОЛОГИЙ В РАБОТЕ КОМПАНИИ
: ТЕХНОЛОГИЯ КАРЬЕРНОГО РОСТА ДЛЯ ПРОДАВЦА
: КТО СКАЗАЛ, ЧТО «РАБОТА» ПРОИСХОДИТ ОТ СЛОВА «РАБСТВО»?
: ЭТИКЕТ СЛУЖЕБНОГО ПОВЕДЕНИЯ
: РУКОВОДИТЕЛЯМИ НЕ РОЖДАЮТСЯ — ИМИ СТАНОВЯТСЯ!
: ОКСАНА ПУШКИНА: «Я ВЕРЮ В СЕБЯ И В СВОИ СИЛЫ»
: МАСТЕРСТВО ВЕДЕНИЯ ПЕРЕГОВОРОВ
: КАК ОРГАНИЗОВАТЬ СЕБЯ?
: КОУЧИНГ – КРАТЧАЙШИЙ ПУТЬ К УСПЕШНОЙ КАРЬЕРЕ
: А ДЛЯ ЧЕГО МЫ РАБОТАЕМ?
: ВНУТРЕННЯЯ КОНКУРЕНЦИЯ ПЕРСОНАЛА: КАК ВЫЖИТЬ В ОФИСНЫХ «ДЖУНГЛЯХ»
: РОЛЬ САМОМЕНЕДЖМЕНТА В ПРОЦЕССЕ ПРОФЕССИОНАЛИЗАЦИИ ЛИЧНОСТИ
: НЕНУЖНАЯ ПОДМЕНА ПОНЯТИЙ, ИЛИ НЕ В СЛУЖБУ, А В ДРУЖБУ
: КОГДА СТУЛ ШАТАЕТСЯ…
: УВОЛЬНЕНИЕ: МОЖНО ЛИ ЕГО ИЗБЕЖАТЬ?
: НАС БЬЮТ, А МЫ КРЕПЧАЕМ, ИЛИ КАК НАУЧИТЬСЯ УПРАВЛЯТЬ СТРЕССАМИ
: УМЕНИЕ ТОРГОВАТЬСЯ С НАЧАЛЬНИКОМ
: СЕКРЕТЫ УСПЕХА
: ПОЧЕМУ УХОДЯТ ХОРОШИЕ СПЕЦИАЛИСТЫ, ИЛИ ДЕСЯТЬ ОШИБОК ШЕФА
: УМЕНИЕ УВОЛЬНЯТЬСЯ
: УМЕНИЕ ВОЙТИ В НОВЫЙ КОЛЛЕКТИВ
: ВИКТОР САДОВНИЧИЙ, РЕКТОР МГУ: «НАША СТРАНА ОБЯЗАНА СОХРАНИТЬ БЕСПЛАТНОЕ ОБРАЗОВАНИЕ»
: ДЕЛОВАЯ БОРЬБА: ИГРА ПО ПРАВИЛАМ
: ТАКТИКА МУДРОГО ЗМЕЯ, ИЛИ ПЯТЬ ЛОВУШЕК ДЛЯ НОВИЧКА
: НЕФОРМАЛЬНОЕ ВЗАИМОДЕЙСТВИЕ В КОЛЛЕКТИВЕ
: ПРОФЕССИЯ: СРЕДСТВО ДЛЯ ВЫЖИВАНИЯ ИЛИ ЖИЗНЕННОЕ ПРИЗВАНИЕ
: КОРПОРАТИВНАЯ КУЛЬТУРА - ДАНЬ МОДЕ?
: ДЕНЬГИ ИЛИ КАРЬЕРА: С ЧЕГО НАЧАТЬ ИЛИ КОЕ-ЧТО О PERSONAL ADMINISTRATION
: КАРЬЕРА ПОСЛЕ СОРОКА
: ВЗАИМОДЕЙСТВИЕ С КОЛЛЕГАМИ-СМЕЖНИКАМИ
: ВЗАИМОДЕЙСТВИЕ С ПОДЧИНЕННЫМИ
: ВЗАИМОДЕЙСТВИЕ С НАЧАЛЬНИКОМ
: ЧЕЛОВЕК-ОРКЕСТР ИЛИ УМЕНИЕ ПАРАЛЛЕЛЬНО УПРАВЛЯТЬ НЕСКОЛЬКИМИ ОБЪЕКТАМИ
: КВАЛИФИЦИРОВАННЫЕ СТРОИТЕЛИ БЕЗ РАБОТЫ НЕ ОСТАНУТСЯ
: ТРИДЦАТЬ ТРИ НЕСЧАСТЬЯ, ИЛИ ЧТО МЕШАЕТ НАМ УСПЕШНО РАБОТАТЬ
: ФИЗИКИ И ЛИРИКИ, ИЛИ КОРПОРАТИВНАЯ КУЛЬТУРА
: КТО МОЖЕТ СТАТЬ ПРОМОУТЕРОМ
: СВОБОДНЫЕ ПРОФЕССИИ В СОВРЕМЕННОМ ОБЩЕСТВЕ
: "ПРОДАЙТЕ" СЕБЯ РАБОТОДАТЕЛЮ (ЕЩЕ РАЗ О СОБЕСЕДОВАНИИ)
: ВЕК ЖИВИ — ВЕК УЧИСЬ
: УВОЛЬНЕНИЕ С УМОМ
: УМЕНИЕ РАБОТАТЬ С ИНФОРМАЦИЕЙ
: К ВЕРШИНАМ УВЕРЕННОСТИ
: УМЕНИЕ РАБОТАТЬ ПО ПРИОРЕТЕТАМ
: ТАЙМ-МЕНЕДЖМЕНТ, ИЛИ УМЕНИЕ УПРАВЛЯТЬ СВОИМ РАБОЧИМ ВРЕМЕНЕМ
: РАБОТА НАД ОШИБКАМИ
: УМЕНИЕ СВОЕВРЕМЕННО МОБИЛИЗОВЫВАТЬ СВОЙ ТВОРЧЕСКИЙ ПОТЕНЦИАЛ
: ОСОБЕННОСТИ РОССИЙСКОГО ТРУДОУСТРОЙСТВА: КАК НЕ ПОПАСТЬ ВПРОСАК
: РЕСУРСЫ СВОЕЙ ПСИХИКИ - В ДЕЛО
: ИСКУССТВО ДРАЙВЕРА
: КАК ОСТАТЬСЯ "НЕОБЪЕЗЖЕНЫМ МУСТАНГОМ"
: СИЛА И ГИБКОСТЬ В ДЕЛОВОЙ БОРЬБЕ
: ПСИХОЛОГИЧЕСКИЕ КАЧЕСТВА ПОБЕДИТЕЛЯ
: БОЛЬШИЕ ДЕНЬГИ - МЕЧТА ИЛИ РЕАЛЬНОСТЬ?
: ФАКТОРЫ КАРЬЕРНОГО УСПЕХА
: ВЫСОКООПЛАЧИВАЕМЫЕ ВАКАНСИИ

: . , , . 110

Сайт о работе. Посвящен вопросам поиска работы, здесь рассматриваются принципы работы. Интернет работа, работа дома, работа за рубежом. Поиск работы в городах: Москва, Санкт Петербург, Киев, Новосибирск.

Без бумажки ты…, а с бумажкой — человек!

(Из советского фольклора)

Сын моего приятеля когда-то был всерьез озабочен проблемой выбора оборонительной стратегии для защиты от школьных хулиганов. Его мучил вопрос: записаться в секцию и в спешном порядке нарастить бицепсы или же долго и упорно постигать азы какого-нибудь боевого искусства. Надо ли говорить, какой путь показался мальчишке более соблазнительным?

Очень часто, уже став взрослыми людьми, мы тем не менее продолжаем действовать в соответствии с однажды сложившимися детскими стереотипами. Например, многие наши соотечественники свято верят (иногда неосознанно), что вузовский диплом чуть ли не автоматически, так сказать, по праву свидетельства избранности, открывает перед своим обладателем путь к престижной работе и материальному благополучию. Давайте попробуем разобраться, так ли это на самом деле…

Розовые очки теперь не в моде

Хотя смотреть сквозь них на окружающую реальность бывает очень приятно, но только до первого столкновения с суровой действительностью. Специалистам, профессионально работающим на рынке труда, регулярно по долгу службы приходится разрушать иллюзии своих клиентов. Бывает, что в хронических безработных числятся даже люди с двумя, а то и с тремя университетскими дипломами. Немалый процент и тех, кто кардинально поменял сферу деятельности, постепенно забывая, что по специальности он инженер по ремонту авиационных двигателей или преподаватель истории.

Неужели высшее образование в нашей стране стремительно девальвирует? Простого ответа на этот вопрос не существует, так как многое зависит от качества полученных знаний и практических навыков, их востребованности в данный момент и, конечно, от личности самого выпускника. Например, по мнению заместителя директора Центра занятости Северо-Западного административного округа г. Москвы Елены Борисовны Полковниковой, абитуриентам стоит более серьезно подходить к выбору вуза и будущей профессии, делая ставку не на то, что сейчас остро модно, а стараться спрогнозировать, какие специальности будут пользоваться спросом у работодателей через 5–7 лет. Поэтому, если заранее не уготовано теплое местечко на фирме у знакомых или родственников, лучше двадцать раз подумать: не затеряетесь ли вы к моменту окончания учебы в броуновском многолюдье таких же свежеиспеченных юристов и экономистов?

Другой проблемой, с которой нередко приходится сталкиваться Центру занятости, являются завышенные запросы некоторых недавних выпускников. По словам Е. Б. Полковниковой, сейчас работодатель в первую очередь смотрит на опытность потенциального сотрудника. Молодых специалистов без профессионального стажа берут очень неохотно. Некоторые же выпускники институтов и университетов принципиально не желают устраиваться на зарплату ниже 500 долл. А кто им сразу будет платить такие деньги?! И за что? Сначала требуется год поработать за 200 долл., чему-то научиться, доказать свою ценность, а уже потом просить прибавки. К тому же качество вузовской подготовки сейчас заметно снизилось, работодателям часто приходится доучивать молодых сотрудников за свой счет. И это тоже не способствует росту спроса на молодые кадры.

Может ли Государственная служба занятости направлять выпускников на курсы и таким образом повышать их конкурентоспособность? Е. Б. Полковникова так ответила на этот вопрос: «Лично я считаю это неоправданной тратой бюджетных средств. Еще раз оговорюсь, это мое личное мнение. Почему мы должны за государственный счет латать прорехи в вузовском образовании? Обычно мы даем курсы людям, которые в результате сокращений потеряли стабильную работу и не могут вновь устроиться по специальности. Да мало ли бывает причин, при которых мы должны поддержать человека, помочь ему найти свое место в жизни?! Простой пример: женщина, в прошлом бухгалтер, по семейным обстоятельствам несколько лет не работала по специальности и за это время деквалифицировалась как профессионал. Вообще-то устроиться бухгалтером сейчас не проблема, но для этого необходимо знать соответствующие компьютерные программы, тот же «1С». Естественно, что в подобных случаях мы идем навстречу человеку».

Резюмируя сказанное, с одной стороны, можно сделать вывод, что сам по себе диплом без опыта мало чего стоит. С другой стороны, добыть его бывает порой очень даже непросто, и здесь вряд ли следует проявлять особую разборчивость. Если вы всерьез решили идти по выбранной профессиональной дорожке, то главное — зацепиться за этот путь, пускай даже на невыгодных условиях. Например, на том же американском TV желающие получить сверхпрестижную работу тележурналиста (если они, конечно, не отпрыски влиятельных фамилий) порой годами подносят кофе ведущим творческим работникам, находятся при них на побегушках в ожидании своего шанса. Конечно, этот пример из разряда экстремальных, но почти любая карьера — это очень извилистый путь, изобилующий компромиссами и крутыми участками, где требуется смирить гордыню и проявить терпение.

Имидж все!

За последние 15 лет спрос на высшее образование в России пережил несколько взлетов и падений. После определенного кризиса, когда расцветавший мелкий бизнес (приносивший фантастическую и быструю прибыль) сделал высшее образование временно неактуальным, вузовские дипломы вновь поднимаются в цене. Однако подход к образованию тоже меняется, и часто не в лучшую сторону. Утрата жесткого государственного контроля над высшими учебными заведениями, а также упразднение системы послевузовского распределения и формирование более или менее свободного рынка труда привело к тому, что многие вузы пытаются как могут приспособиться к спросу. Результатом этого стала острейшая борьба за потенциальных студентов и появление таких комичных словосочетаний, как «факультет международного права Тракторной академии».

Так, в одной только Москве одновременно существуют около десятка коммерческих учебных заведений, где готовят такой штучный товар, как кинорежиссеров игрового кино. И стоит подобное престижное образование, мягко говоря, недешево. Вот только выдержит ли наша современная киноиндустрия такой наплыв свежих творческих кадров?

Впрочем, на различные курьезы и парадоксы наша жизнь весьма щедра. Например, женщине, много лет проработавшей программистом на серьезном производстве, на новом месте предпочтут зеленого выпускника, лишь бы мужского пола. Зато на должность секретарши обыкновенной, в обязанности которой входит отвечать на звонки, готовить шефу кофе и милой улыбкой встречать и провожать посетителей, сейчас гораздо легче устроиться (при условии, что обе претендентки достаточно внешне привлекательны) выпускнице какого-нибудь гуманитарного факультета, чем девушке без диплома.

По мнению сотрудника столичного Женского делового центра Юрия Борисовича Саванова, ничего странного в подобных явлениях нет. Просто в прежние времена многое регламентировалось различными инструкциями и циркулярами, а сейчас каждый начальник волен выбирать. И тут решающее значение при трудоустройстве имеют личные предпочтения первого лица фирмы. Психологически секретарша является одним из важных символов статуса своего босса. И вполне естественно, что ему хочется подобрать себе «и спортсменку, и комсомолку и, наконец, просто красавицу», то есть и первоклассную машинистку, и длинноногую модель, и знающую иностранные языки, и чтоб с дипломом.

Что же касается случая с женщиной-программистом, то мужской шовинизм в нашей стране, по всей видимости, окончательно изживут еще не скоро, если вообще это когда-нибудь произойдет.

По мнению Юрия Борисовича, одновременно с экономической стабилизацией в стране заметно улучшается и климат на рынке труда. Это видно хотя бы по статистике центра. Например, еще несколько лет назад специалисты инженерного профиля имели мало шансов найти приличную работу по специальности. Теперь же в Женский деловой центр все чаще поступают запросы на знающих технарей с гарантией достойной оплаты.

Заметно возрастает интерес у безработных женщин к самостоятельному бизнесу. Более 60 % дам с удовольствием записываются на курсы предпринимательской деятельности.

Будь прагматиком

По данным Центра социологических исследований Министерства высшего и профессионального образования РФ, около 90 % россиян, имеющих высшее образование, по-разному оценивая его практическую выгоду для себя, тем не менее считают, что для них учеба в вузе оказалась полезной в первую очередь с точки зрения жизненного опыта, связей, романтических воспоминаний времен студенческой молодости и т. д.

Тут важно отметить, что возрастная выборка исследований — от 35 лет. Более молодые наши сограждане, судя по всему, предпочитают сугубо прагматичный подход к жизни вообще и к получению образования в частности. Для многих это становится деловым предприятием — вложением денег в собственное будущее или будущее своих детей. Вот только гарантировать ожидаемые дивиденды могут лишь немногие престижные вузы высшей лиги. Тем же, кто стремится к высокому образовательному статусу, но не располагает средствами для оплаты учебы в солидном университете, остается только пахать за двоих, так как непрофессионализма впоследствии им не простят.

В прежние времена журналисты обожали рассказывать своей аудитории эффектные истории про рядовых слесарей, выбившихся в директора заводов, или про ткачих, ставших героями и депутатами. В эпоху враждебного и решительного отторжения своего прошлого подобные примеры казались нам пропагандистскими сказками. А ведь если вникнуть, разве можно придумать более надежную карьерную траекторию? Кто усомнится в компетенции руководителя или менеджера, на своем опыте знакомого со всеми стадиями производства?

Между прочим, пишу эти строки и вспоминаю реальный пример. Один мой 36-летний знакомый до середины девяностых работал рядовым токарем на одном из оборонных предприятий города, получал приличные деньги и был доволен жизнью. Потом, как и везде, заказы в оборонке иссякли, начались перебои с выдачей зарплаты. Словом, подался мой знакомый с завода на вольные хлеба: занимался частным извозом, халтурил на ремонтах квартир — бог знает чем занимался. Недавно ему позвонили с родного предприятия, позвали на хорошие деньги. А еще через несколько месяцев после возвращения начальство чуть ли не силой отправило парня учиться на вечернее отделение местного филиала Политеха. Мотивировали это так: «Надо, Петр! Надо! Через пару лет освободится инженерная вакансия, так мы хотим ее прикрыть обязательно своим человеком — у нас же здесь мафия!»

 
Copyright © 2005-2010 RabotaS.ru - работа в Интернете и в реальной жизни, заработок