RabotaS.ru  меню >

 
: КАК ПРИВЛЕЧЬ УДАЧУ В КАРЬЕРЕ?
: ТРИДЦАТЬ ТРИ НЕСЧАСТЬЯ, ИЛИ ЧТО МЕШАЕТ НАМ УСПЕШНО РАБОТАТЬ
: ДВОЙНОЕ ПОДЧИНЕНИЕ НА РАБОТЕ
: КАРЬЕРНЫЙ РОСТ
: ИЗ ПРЕДПРИНИМАТЕЛЕЙ В НАЕМНЫЕ РАБОТНИКИ
: КАК ДОБИТЬСЯ ПОВЫШЕНИЯ ЗАРПЛАТЫ
: МАЛО НАЙТИ ХОРОШУЮ РАБОТУ - ВАЖНО ЗАКРЕПИТЬСЯ В КОЛЛЕКТИВЕ.
: НУЖНО ЛИ УЧИТЬСЯ, ЧТОБЫ РАБОТАТЬ НАЧАЛЬНИКОМ?
: КАРЬЕРНЫЙ РОСТ: КАК ИЗБЕЖАТЬ СТРЕССА ПРИ РОСТЕ ОТВЕТСТВЕННОСТИ МЕНЕДЖЕРА
: РАБОТА ДЛЯ ВЫПУСКНИКОВ ВУЗОВ
: СТРАТЕГИЯ ОТБОРА МОЛОДЫХ СПЕЦИАЛИСТОВ ДЛЯ РАБОТЫ В КРУПНЫХ КОМПАНИЯХ
: НА КОВЕР ЗА РУБЛЕМ
: ТРИДЦАТЬ ТРИ НЕСЧАСТЬЯ, ИЛИ ЧТО МЕШАЕТ НАМ УСПЕШНО РАБОТАТЬ (ЧАСТЬ 1)
: СЕКСУАЛЬНЫЕ ДОМОГАТЕЛЬСТВА. СТАТИСТИКА. ПРИЧИНЫ. МЕРЫ ПРОТИВОДЕЙСТВИЯ.
: КОРПОРАТИВНАЯ КУЛЬТУРА - ПУТИ ПОНИМАНИЯ И ПРОНИКНОВЕНИЯ
: ВНУТРЕННЯЯ КОНКУРЕНЦИЯ, ИЛИ CТРАШНАЯ СКАЗКА О ПАУКАХ В БАНКЕ
: ЗАПАДНАЯ МОДЕЛЬ ПОСТРОЕНИЯ КАРЬЕРЫ НА РОССИЙСКОМ РЫНКЕ
: КАК СДЕЛАТЬ КАРЬЕУ
: КОГДА ОБРАЗОВАНИЕ СОВСЕМ НЕ МЕШАЕТ РАБОТЕ
: МОЛОДОЙ СПЕЦИАЛИСТ ИЩЕТ РАБОТУ
: ПРОХОЖДЕНИЕ ИСПЫТАТЕЛЬНОГО СРОКА КАК СТУПЕНЬ К РАЗВИТИЮ ВАШЕЙ КАРЬЕРЫ
: НАЙТИ ДЕЛО, КОТОРОЕ ДАСТ ТЕБЕ ЭНЕРГИЮ
: КОСТЮМ С ГАЛСТУКОМ - ЗАЛОГ УСПЕШНОЙ КАРЬЕРЫ
: КАК ПЕРЕСТАТЬ СТЕСНЯТЬСЯ И НАЧАТЬ УСПЕШНО РАБОТАТЬ?
: НОВИЧОК И КОРПОРАТИВНАЯ КУЛЬТУРА
: НЕ ПЛЮЙ В КОЛОДЕЦ
: НА НОВОЙ РАБОТЕ. ПРАВИЛА ВХОЖДЕНИЯ В КОМПАНИЮ
: ЗАКОНЫ ПИТЕРА ИЛИ ОТКУДА БЕРУТСЯ НЕКОМПЕТЕНТНЫЕ СОТРУДНИКИ
: ТЕХНОЛОГИИ ИНДИВИДУАЛЬНОГО ВЛИЯНИЯ (2)
: ТЕХНОЛОГИИ ИНДИВИДУАЛЬНОГО ВЛИЯНИЯ (1)
: ЧТО ТАКОЕ МАНИПУЛИРОВАНИЕ
: ПРОБЛЕМА ВОЗРАСТА В ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЯХ
: ПРИКРЕПЛЯЯ БЕЙДЖ, НЕ ПОЛУЧИ ЯРЛЫК...
: ЧТОБЫ ЗАРАБОТАТЬ, ВОВСЕ НЕОБЯЗАТЕЛЬНО БЫТЬ КРУТЫМ ПРОФИ
: УКРОЩЕНИЕ СТРОПТИВОЙ
: КАК ДОБИВАТЬСЯ РЕЗУЛЬТАТОВ, НЕ УЩЕМЛЯЯ ПРИ ЭТОМ НИ СЕБЯ, НИ ДРУГИХ
: ЛУЧШЕ БЫТЬ, ЧЕМ КАЗАТЬСЯ?
: ТРИ СОСТАВНЫЕ ЧАСТИ ВАШЕГО ДЕЛОВОГО СТИЛЯ
: ЗАКОН ИНЕРЦИИ
: ТРУДОГОЛИК И ЛЕНТЯЙ В ОДНОМ ФЛАКОНЕ, ИЛИ КАК НАУЧИТЬСЯ РАБОТАТЬ С УДОВОЛЬСТВИЕМ
: «ВЫ ОБО МНЕ ЕЩЕ УСЛЫШИТЕ», ИЛИ КАК БЫ ПРОСЛАВИТЬСЯ?
: ЭТО СЛАДКОЕ СЛОВО «ЗАРПЛАТА», ИЛИ КАК ВСЕ-ТАКИ РАЗБОГАТЕТЬ
: КАРЬЕРА ТРЕБУЕТ ЖЕРТВ…
: ПРИБАВЬТЕ МНЕ ЗАРПЛАТУ!
: УМЕНИЕ КРИТИКОВАТЬ И РЕАГИРОВАТЬ НА КРИТИКУ С ПОЛЬЗОЙ ДЛЯ ДЕЛА
: ТАЙМ-МЕНЕДЖМЕНТ: КАК НЕ ПОПАСТЬ В ЛОВУШКУ ВРЕМЕНИ
: О ПОЛЬЗЕ ПЕДАНТИЗМА, ИЛИ КАК СДЕЛАТЬ СВОЮ РАБОТУ ЭФФЕКТИВНОЙ
: КАК ЖЕ ВСЕ НАДОЕЛО, ИЛИ СЕЗОННЫЙ СИНДРОМ
: ДРУЖБА ДРУЖБОЙ, А ТАБАЧОК ВРОЗЬ, ИЛИ ЭТИКА ОТНОШЕНИЙ НА РАБОТЕ
: КАК «ПОЧИНИТЬ» ОТНОШЕНИЯ С ШЕФОМ?
: МОЖНО ЛИ ПОСТАВИТЬ ЗНАК РАВЕНСТВА МЕЖДУ МУЖЧИНОЙ И ЖЕНЩИНОЙ НА РАБОТЕ?
: ВАШ ИМИДЖ НЕ ДОЛЖЕН УСТУПАТЬ ВАШЕМУ ИНТЕЛЛЕКТУ
: ИРИНА ХАКАМАДА: «ЧЕЛОВЕК ДОЛЖЕН БЫТЬ АКТИВЕН В СВОЕЙ СУДЬБЕ»
: ГЕНРИ ФОРД — ЧЕЛОВЕК, КОТОРОГО ИЗБРАЛ УСПЕХ
: СЕРГЕЙ ШОЛОХОВ: «КАРЬЕРИСТ» ДЛЯ МЕНЯ – РУГАТЕЛЬНОЕ СЛОВО»
: ПЛАНИРОВАНИЕ КАРЬЕРЫ
: CТРЕСС-МЕНЕДЖМЕНТ: ПРЕОБРАЗОВАНИЕ НАПРЯЖЕНИЯ
: УЙТИ ИЛИ ОСТАТЬСЯ, ИЛИ ДВАДЦАТЬ ЛЕТ СПУСТЯ
: ЛЕНЯ ГОЛУБКОВ: «НАДЕЮСЬ, ЧТО С «РОЖДЕНИЕМ МЛАДЕНЦА» ВОЗРОДИТСЯ И АКТЕР ВЛАДИМИР ПЕРМЯКОВ»
: ШАГ К УСПЕХУ, ИЛИ КАК СТАТЬ ОБЩИТЕЛЬНЫМ
: НЕ РАБОТА, А СПЛОШНАЯ ГОЛОВНАЯ БОЛЬ
: ПРОФОРИЕНТАЦИЯ В СОВРЕМЕННЫХ УСЛОВИЯХ
: ПЕРВЫЙ ДЕНЬ НА НОВОЙ РАБОТЕ
: ВАЛЕРИЯ: «РАБОТА ДОЛЖНА ПРИНОСИТЬ УДОВОЛЬСТВИЕ»
: ПСИХОЛОГИЧЕСКИЙ ИНТЕЛЛЕКТ
: КАК СХВАТИТЬ УДАЧУ ЗА ХВОСТ, ИЛИ ПОЧЕМУ ОДНИ ЛЮДИ УСПЕШНЕЕ, ЧЕМ ДРУГИЕ?
: АЛЕКСАНДР ГЕРАСИМОВ: «Я — НЕПРАВИЛЬНЫЙ КАРЬЕРИСТ...»
: СЛОВЕСНЫЙ ПОЕДИНОК
: АЛЕКСАНДРА МАРИНИНА: «ЗА ФИНАНСЫ В НАШЕМ ДОМЕ ОТВЕЧАЕТ МУЖ»
: СИСТЕМНОЕ МЫШЛЕНИЕ ПРОФЕССИОНАЛА
: ПРАКТИКА ПРИМЕНЕНИЯ КОНСУЛЬТАЦИОННЫХ ТЕХНОЛОГИЙ В РАБОТЕ КОМПАНИИ
: ТЕХНОЛОГИЯ КАРЬЕРНОГО РОСТА ДЛЯ ПРОДАВЦА
: КТО СКАЗАЛ, ЧТО «РАБОТА» ПРОИСХОДИТ ОТ СЛОВА «РАБСТВО»?
: ЭТИКЕТ СЛУЖЕБНОГО ПОВЕДЕНИЯ
: РУКОВОДИТЕЛЯМИ НЕ РОЖДАЮТСЯ — ИМИ СТАНОВЯТСЯ!
: ОКСАНА ПУШКИНА: «Я ВЕРЮ В СЕБЯ И В СВОИ СИЛЫ»
: МАСТЕРСТВО ВЕДЕНИЯ ПЕРЕГОВОРОВ
: КАК ОРГАНИЗОВАТЬ СЕБЯ?
: КОУЧИНГ – КРАТЧАЙШИЙ ПУТЬ К УСПЕШНОЙ КАРЬЕРЕ
: А ДЛЯ ЧЕГО МЫ РАБОТАЕМ?
: ВНУТРЕННЯЯ КОНКУРЕНЦИЯ ПЕРСОНАЛА: КАК ВЫЖИТЬ В ОФИСНЫХ «ДЖУНГЛЯХ»
: РОЛЬ САМОМЕНЕДЖМЕНТА В ПРОЦЕССЕ ПРОФЕССИОНАЛИЗАЦИИ ЛИЧНОСТИ
: НЕНУЖНАЯ ПОДМЕНА ПОНЯТИЙ, ИЛИ НЕ В СЛУЖБУ, А В ДРУЖБУ
: КОГДА СТУЛ ШАТАЕТСЯ…
: УВОЛЬНЕНИЕ: МОЖНО ЛИ ЕГО ИЗБЕЖАТЬ?
: НАС БЬЮТ, А МЫ КРЕПЧАЕМ, ИЛИ КАК НАУЧИТЬСЯ УПРАВЛЯТЬ СТРЕССАМИ
: УМЕНИЕ ТОРГОВАТЬСЯ С НАЧАЛЬНИКОМ
: СЕКРЕТЫ УСПЕХА
: ПОЧЕМУ УХОДЯТ ХОРОШИЕ СПЕЦИАЛИСТЫ, ИЛИ ДЕСЯТЬ ОШИБОК ШЕФА
: УМЕНИЕ УВОЛЬНЯТЬСЯ
: УМЕНИЕ ВОЙТИ В НОВЫЙ КОЛЛЕКТИВ
: ВИКТОР САДОВНИЧИЙ, РЕКТОР МГУ: «НАША СТРАНА ОБЯЗАНА СОХРАНИТЬ БЕСПЛАТНОЕ ОБРАЗОВАНИЕ»
: ДЕЛОВАЯ БОРЬБА: ИГРА ПО ПРАВИЛАМ
: ТАКТИКА МУДРОГО ЗМЕЯ, ИЛИ ПЯТЬ ЛОВУШЕК ДЛЯ НОВИЧКА
: НЕФОРМАЛЬНОЕ ВЗАИМОДЕЙСТВИЕ В КОЛЛЕКТИВЕ
: ПРОФЕССИЯ: СРЕДСТВО ДЛЯ ВЫЖИВАНИЯ ИЛИ ЖИЗНЕННОЕ ПРИЗВАНИЕ
: КОРПОРАТИВНАЯ КУЛЬТУРА - ДАНЬ МОДЕ?
: ДЕНЬГИ ИЛИ КАРЬЕРА: С ЧЕГО НАЧАТЬ ИЛИ КОЕ-ЧТО О PERSONAL ADMINISTRATION
: КАРЬЕРА ПОСЛЕ СОРОКА
: ВЗАИМОДЕЙСТВИЕ С КОЛЛЕГАМИ-СМЕЖНИКАМИ
: ВЗАИМОДЕЙСТВИЕ С ПОДЧИНЕННЫМИ
: ВЗАИМОДЕЙСТВИЕ С НАЧАЛЬНИКОМ
: ЧЕЛОВЕК-ОРКЕСТР ИЛИ УМЕНИЕ ПАРАЛЛЕЛЬНО УПРАВЛЯТЬ НЕСКОЛЬКИМИ ОБЪЕКТАМИ
: КВАЛИФИЦИРОВАННЫЕ СТРОИТЕЛИ БЕЗ РАБОТЫ НЕ ОСТАНУТСЯ
: ТРИДЦАТЬ ТРИ НЕСЧАСТЬЯ, ИЛИ ЧТО МЕШАЕТ НАМ УСПЕШНО РАБОТАТЬ
: ФИЗИКИ И ЛИРИКИ, ИЛИ КОРПОРАТИВНАЯ КУЛЬТУРА
: КТО МОЖЕТ СТАТЬ ПРОМОУТЕРОМ
: СВОБОДНЫЕ ПРОФЕССИИ В СОВРЕМЕННОМ ОБЩЕСТВЕ
: "ПРОДАЙТЕ" СЕБЯ РАБОТОДАТЕЛЮ (ЕЩЕ РАЗ О СОБЕСЕДОВАНИИ)
: ВЕК ЖИВИ — ВЕК УЧИСЬ
: УВОЛЬНЕНИЕ С УМОМ
: УМЕНИЕ РАБОТАТЬ С ИНФОРМАЦИЕЙ
: К ВЕРШИНАМ УВЕРЕННОСТИ
: УМЕНИЕ РАБОТАТЬ ПО ПРИОРЕТЕТАМ
: ТАЙМ-МЕНЕДЖМЕНТ, ИЛИ УМЕНИЕ УПРАВЛЯТЬ СВОИМ РАБОЧИМ ВРЕМЕНЕМ
: РАБОТА НАД ОШИБКАМИ
: УМЕНИЕ СВОЕВРЕМЕННО МОБИЛИЗОВЫВАТЬ СВОЙ ТВОРЧЕСКИЙ ПОТЕНЦИАЛ
: ОСОБЕННОСТИ РОССИЙСКОГО ТРУДОУСТРОЙСТВА: КАК НЕ ПОПАСТЬ ВПРОСАК
: РЕСУРСЫ СВОЕЙ ПСИХИКИ - В ДЕЛО
: ИСКУССТВО ДРАЙВЕРА
: КАК ОСТАТЬСЯ "НЕОБЪЕЗЖЕНЫМ МУСТАНГОМ"
: СИЛА И ГИБКОСТЬ В ДЕЛОВОЙ БОРЬБЕ
: ПСИХОЛОГИЧЕСКИЕ КАЧЕСТВА ПОБЕДИТЕЛЯ
: БОЛЬШИЕ ДЕНЬГИ - МЕЧТА ИЛИ РЕАЛЬНОСТЬ?
: ФАКТОРЫ КАРЬЕРНОГО УСПЕХА
: ВЫСОКООПЛАЧИВАЕМЫЕ ВАКАНСИИ

: . , , . 110

Сайт о работе. Посвящен вопросам поиска работы, здесь рассматриваются принципы работы. Интернет работа, работа дома, работа за рубежом. Поиск работы в городах: Москва, Санкт Петербург, Киев, Новосибирск.

В нашу жизнь уверенно входит новая корпоративная культура.

И вот мы уже не можем провести ни одной конференции или крупного совещания без пластикового квадратика на груди — бейджа. Улавливая веяния времени, мы стараемся не ударить в грязь лицом. «Кто же не хочет выглядеть современным, продвинутым менеджером?» — спросите вы. Действительно, таких нет. Но, моделируя свой стиль и образ, мы часто перегибаем палку. Как не стать посмешищем в коллективе, создавая себе деловой имидж?

Обращали вы внимание на тот факт, что практически все ваши сослуживцы имеют своеобразные прозвища? Например, характеристики «шут гороховый» и «всем бочкам затычка»? Стоит мужчине рассказать сослуживцам о двух-трех мимолетных романах, и народная молва превращает его в бабника. Внимательное отношение к сотрудницам может стать причиной появления мнения о нем как о ловеласе. Помните, как прозвали героиню Алисы Фрейндлих в фильме «Служебный роман»? Мымра. А ведь она всю себя посвятила любимому делу, даже министр хвалил ее работу. В том-то и проблема, что жертва не была оценена по достоинству. Ее самоотверженность коллектив воспринимал как однобокость и черствость. Ведь сильно увлекаясь чем-то одним, мы пропускаем многое другое. Как справедливо заметил А. П. Чехов, в человеке должно быть все прекрасно... Но как достичь этой гармонии на практике?

Прежде всего, как и в любом деле, здесь необходимо придерживаться золотой середины. Это выражение стало крылатым благодаря оде Горация: «Тот, кто золотой середине верен, мудро избежит и убогой кровли, и того, что питает в других зависть, — дивных чертогов». Грустно и даже отталкивающе выглядит поведение некоторых так называемых олигархов, кичащихся своим богатством. И сколько уважения вызывают богатые люди, создавшие разнообразные фонды во благо мира, процветания культуры и достижений науки...

Применимо высказывание римского поэта и к стремлению стать современным менеджером экстра-класса. Ведь многие не понимают, что людей отпугивает неестественность, проявляющаяся буквально во всем — от внешности до поступков. Так, одна руководительница отдела (внешне — просто русская красавица) хотела казаться крутой и жесткой. На общем собрании могла и ненормативное словцо ввернуть для пущей убедительности. Такое противоречие между внешностью и содержанием буквально шокировало коллег. За глаза начальницу звали мужиком в юбке, а ведь она прекрасно могла добиваться своего, не прибегая к подобной линии поведения. Для нее более естественным был бы женственный стиль руководства. Иногда тихий вкрадчивый тон более доходчив, нежели крик и стук кулаком по столу. Или другой вариант: внешне респектабельный менеджер торгового отдела оказался полным профаном на рабочем месте. Шеф прозвал его «роскошный дом без хозяина». Все дело в том, что этот сотрудник считал, что достаточно ходить в фитнес-клуб, в солярий и отбеливать зубы, для того чтобы быть преуспевающим специалистом. Наверное, было бы разумнее научиться выполнять свои должностные обязанности, а уж потом уделять внимание внешности...

Манера разговаривать визгливо, суетливые или скованные движения, резкие или замедленные жесты — все это выдает несоответствие внутреннего содержания имиджу. Отсюда и прозвища типа Тормоз, Фигаро и так далее. Чтобы производить хорошее впечатление, нужно прежде всего быть, а не казаться. Мечтаете слыть толковым специалистом? Станьте им! Гармония внешнего и внутреннего образов придаст вам естественности и убережет от навешивания ярлыков. Например, вы хотите идти в ногу со временем, тогда сам Бог велел быть в курсе последних событий, разработок, технологий и всего того, что касается вашей специальности. Книги, Интернет, выставки и периодика — все должно быть вам доступно. Случается, что кто-нибудь начинает говорить с умным видом, а копнешь поглубже... В общем, слышал звон, а не знает, где он. А все для того, чтобы сойти за умного, покрасоваться. Отсюда и характеристики такого человека типа пустозвон, выскочка, всезнайка и тому подобное.

Что касается выступлений, то тут тоже старайтесь трижды подумать, прежде чем что-либо сказать. Для начала последите за тем, что приходит вам на ум. Ведь голова — это тот же огород, требующий своевременного полива и тщательной прополки. Не допускайте даже случайных негативных мыслей. Как-то встречаются две сотрудницы соседних отделов. Одна говорит: «Привет, дорогая! Какая ты сегодня нарядная!» А сама думает: «Что это такое кричаще-молодежное напялила на себя старушка?» Другая: «Ба, да у тебя новый цвет волос! Скоро ты переплюнешь саму Миллу Йовович!» И при этом про себя отмечает: «Уже третий раз за этот месяц перекрашивается, а как была молью, так и осталась». Как вы думаете, что у женщин отражается на лицах? Искренняя радость встречи? Отнюдь. Неприятие, может, даже зависть и злость. А если подумать в первом случае о том, что сослуживица не стареет душой (молодец!), а во втором — что экспериментировать со своей внешностью так здорово?

Как бы мы ни старались скрыть свои, скажем так, критические замечания, нет-нет, да и просочатся они на свет божий. Скажешь непроизвольно, о чем думаешь, и все, ярлык на всю жизнь. Сидел тихий сотрудник в отделе, молчал, а как-то его задели за живое, так он та-ко-го наговорил, что нормальному человеку и в голову прийти не может, даже если очень постараться. Известно, что в тихом омуте водится. Про таких говорят: «Этот Иванов (Петров, Сидоров) — жук еще тот!» Так вот, чтобы не стать таким жуком, контролируйте свой образ мыслей. Чувствуете, что негативные эмоции подбираются к вам, остановитесь и скажите себе, как в той рекламе шоколадных конфет: «Нежнее, еще нежнее». В крайнем случае, когда чувства совсем захлестывают, оставшись наедине с самим собой, совершите что-нибудь неординарное. Так, босс одной фирмы, находясь в своем кабинете совершенно один, запустил стулом в стену... А ведь буквально за несколько минут до этого он вежливо принимал налоговую инспекцию, терпеливо выслушивал претензии...

Если у вас все-таки с трудом складываются отношения с коллегами или с начальством, говорите избирательно. Даже если вам кажется, что вы сто раз правы. Ярлык борца за справедливость и правдоискателя вам абсолютно ни к чему. Как правило, такие «звания» имеют отнюдь не знак плюс.

Для того чтобы выглядеть в глазах окружающих лучше, мы часто, как говорят психологи, начинаем «вешать на себя обезьян» — давать всевозможные обещания, причем заведомо зная, что выполнить их не сможем. Но себя-то показать хочется, мол, все могу, все мне по плечу, везде есть связи. Хоть час, но побыть героем. А если еще и приукрасим, приврем, то какие замечательные эпитеты получим от сослуживцев и коллег? Вот вам и ярлык вместо долгожданного бейджика.

Многое зависит и от того, что вы поведаете о себе. Прежде чем давать информацию, подумайте, что следует рассказывать, а что нет. Ну попали вы в плохую компанию в детстве и с такими же, как вы, маленькими cорванцами украли пачку леденцов за 10 копеек. Со всеми случается. Но если что-нибудь пропадет в вашем отделе, этот случай припомнят, хотя вы будете здесь совершенно ни при чем. Другой, прямо противоположный случай. Только лет через шесть одна моя знакомая, работающая в международном холдинге, случайно узнала, что ее шеф по прозвищу Чемпион — действительно бывший чемпион своей страны по кикбоксингу. Такая информация вызвала у нее бурю эмоций: во-первых, какая скромность! А во-вторых, вот откуда у него стремление во всех делах быть победителем! Так что информация информации рознь.

Еще один нюанс: не говорите о своей личной жизни на работе. Вы не на консультации у психоаналитика, кому нужна ваша исповедь? Вас бросил муж, вам изменила жена — ваши проблемы. Переживите эту трагедию достойно. Вам так тяжело, что сами не справляетесь, — пойдите на прием к специалисту, окунитесь в работу с головой, найдите выход в другой деятельности, но не обсуждайте свои проблемы с коллегами. Одна молодая сотрудница не выдержала и рассказала своей пожилой сослуживице, что обнаружила доказательства измены мужа. Оказалось, что ее коллега уже третий раз замужем и такие «доказательства» находит буквально каждый день.

Очевидно, что надо знать не только, что говорить, но и кому говорить. Пооткровенничайте с такой коллегой, как Шурочка из «Служебного романа», о разводе, и слава брошенки вам обеспечена! Никогда не забывайте: главное — служебная карьера, а не разговоры о личной жизни, которая в общем-то никого не касается. Хотя одно другому только способствует, а не мешает. Удачливый человек удачлив во всем, в том числе и в личной жизни. Как называют людей, приходящих на работу с хорошим настроением, а не со своими проблемами? Человек-праздник, луч света в темном царстве и так далее. Что вам мешает стать таким солнечным зайчиком? Проблем у каждого с избытком, поэтому будьте приятным исключением. Для начала, как поется в великолепном детском мультфильме, «поделись улыбкою своей, и она к тебе еще не раз вернется».

Не так давно автор этих строк встретила свою бывшую сослуживицу в приемном покое больницы. Даже не сразу вспомнила, как ее имя-отчество, все ее называли не иначе как Солнышко. Оказалось, что у этой замечательной женщины давно и тяжело болеет отец. По наследству болезнь передалась сыну... Так что радоваться было особенно нечему, но она оказалась настолько мужественной, что не взваливала свое горе на окружающих людей на работе. Она не хотела слышать от сослуживцев слов жалости, не всегда искренних слов сочувствия. Уверена, что никто до сих пор об этом и не знает. Солнышко оно и есть солнышко. Говорят же, пессимизм — настроение, оптимизм — воля.

Не спорю, действительно сложно придерживаться во всем золотой середины, не перегибая палку в ту или иную сторону, быть на самом деле добрым и профессиональным на работе, следить за тем, как, что и кому говорить, быть позитивно настроенным и заряжать оптимизмом других. Но без труда, как известно, не выловить и рыбку из пруда. Один американский психолог заметил, что «часто приходится слышать: «Он еще не нашел себя». Но найти себя невозможно, себя можно только создать». И каждый наш поступок созидает нас. Так что работайте над собой в нужном направлении, и тогда у вас на груди всегда будет сиять бейджик, а не висеть на спине соответствующий вашему поведению ярлык.

 
Copyright © 2005-2010 RabotaS.ru - работа в Интернете и в реальной жизни, заработок